新聞轉貼 - 試用期後加薪？9成企業說會 5成新人說沒

[lutunhsiang]

主計總處前天公布9月份失業率3.96%，yes123求職網今公布「青貧世代職場菜鳥調查」發現，社會新鮮人從投履歷到被錄取，平均花2.4個月才找到首份正職工作，統計發現45.2%新鮮人已找到第1份正職工作並在職中，18.1%還未找到第1份正職，17.8%換了2份以上正職且在職中，總計66.8%新鮮人目前工作中，33.2%待業中。

該調查也發現69.6%新鮮人已通過試用期，但起薪比「預期」有落差，受訪新鮮人應徵時原期望平均可拿到29348元，錄取後試用期間，實際平均只領到26939元，等於打91折；另外51.2%表示試用期過後，公司未再加薪，不過調查也詢問企業在試用期過後是否為新鮮人加薪的意願，高達92.2%企業透露試用期過後會幫菜鳥員工再加薪，企業和職場菜島在「加薪認知」上有落差。

若依學歷交叉分析新鮮人的期望薪資，「學士學歷」為27518元，「研究所學歷」為34797元；「理工領域」為32371元，「文法商領域」為27448元。但試用期的實領薪資「學士學歷」為25046元，「研究所學歷」為32569元；「理工領域」為30041元，「文法商領域」為25008元，顯示期望和實質出現落差，新鮮人薪水是否夠用？38.3%表示收支平衡，35.1%入不敷出，78.3%認為未來有辦法達到年薪百萬，平均期盼能在工作4.2年後存到人生第1桶金。

至於企業任用新鮮人的態度，調查顯示從1月至今，高達67.8%企業「有聘用」過今年剛畢業或退伍的求職者，相較前年51%、去年66.3%，今年企業雇用新鮮人意願創新高。新人的離職率則出現兩極化，33.6%公司指出，離職率不到5%，另又有28.4%企業卻高達50%以上，新鮮人離職率平均為25.8%。

對於聘用新鮮人，企業最重視的選用條件，學習意願77.8%居第1位、責任感占74.9%、抗壓性66.7%，以及穩定度52.1%、解決問題的能力43.3%。另外78.4%公司要求新人有試用期，72.8%限定試用期為3個月左右。

記者會現場也邀4位職場青年分享求職經驗。從事美髮業的伊莎說，國中在媽媽支持下到附近家庭美髮店學習一技之長，畢業後直接進入美髮店工作，從洗頭助理做起，1天最多曾洗20幾位客人，洗到手指破皮，不到2年正式升任成設計師，努力4年再升為店長，也是32家分店中最年輕的店長，目前月薪65K。（許麗珍／台北報導）
來自:http://www.appledaily.com.tw/realtim...AA%AA%E6%B2%92
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為何還有這試用期的規定我搞不懂?如果今天新人覺得這份工作不適合自己自然就會跟主管談,主管覺得新人不適合這份工作也會找新人談了,根本就不用這試用期了,我注意到現在不光是大型公司連中小型企業也有這規定,中時電子報甚至有一篇新聞:勞工試用期 不適任難領資遣費

[a471]

應徵當下就該問清楚~~甚至當場錄音...

[grc45]

最近聽從國內來的人說，在台灣上班，若老闆不走，員工也就跟著留在公司繼續上班。

最關鍵的加薪問題，不知道國內若在試用期滿後的加薪有無立法保障？

還有就是要每年依照通膨指數調高薪資，這也要立法保障才對。

在我們這裡若有違法，公司就不用開了，會被告到破產坐牢的。

[getter]

想想之前那個「氾爛青」的話「台灣是個鬼島」

把從以前到現在發生過的事件、新聞 ... ，想一想 ...

此話假不了啊 ...

[YaYa07]

勞基法規定是沒有試用期的
只要公司聘用就是正式員工
所有法定的福利都必須給的啦!!

3個月內無法勝任工作
我想大多數人都會自動離職的吧!!!
以公司立場來說不會只想短期用新人
不斷招新員工再開除的

試用期後會不會加薪
公司一定是說會的啦!!!!
員工說沒有是要看情形的
有的是員工自己認為前3個月是試用期
但公司是說沒有試用期, 為何3個月後要加薪呢??
當然也可能有的公司是耍賴裝健忘

我的一個朋友進公司是小職員
做沒兩個月公司就加薪6千
那已是破公司的紀錄
老闆還對我朋友說再多加會被人說話
希望他能好好工作
公司一定會培養他成幹部

其實個人的表現還是很重要的
不只是在工作能力上
還有做人處事上更重要啦!!