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2014-11-27, 12:44 PM
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#1 |
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列管會員
 
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新聞轉貼 - 薪苦！357萬人月薪不到3萬元
政院主計總處今（27）日公布102年人力運用調查統計，858.2萬名的受薪階級月薪平均為3萬5551元，較上年的3萬5376元略增175元，為歷年最高，其中，多達357.1萬人薪資不到3萬元，人數較上年的352.9萬人增加4.2萬人，占整體受僱員工比重41.6%，超過4成，即每10個員工中，有4個人月薪不到3萬元。
至於薪資介於3-4萬元者人數為244.9萬人，較上年增加8.6萬人；薪資介於4-5萬元者有109.9萬人，則是減少6.1萬人；薪資介於5-6萬元者有107.3萬人亦較上年減少2.8萬人；薪資介於6-7萬元者有38.7萬人，增加3.8萬人；薪資超過7萬元者有42.6萬人增加1萬人。 若就地區別來看，北部地區員工平均為3萬8484元、中部為3萬8484元、南部為3萬2212元、東部為2萬9363元，薪資依舊呈現北高南低、西高東低的情況。 原文網址: http://www.ettoday.net/news/20141127/431280.htm ==================================== 我分享一個之前發生的事情,上班第一天公司同仁說我先坐在會議室,明天你之後到的部門會有兩位離開,今天就會跟你辦理交接,這些我都沒話說,從早上9點上班到11點我都坐在會議室裡面發呆,要使用自己帶的筆電wifi連公司同仁都搞不清楚,甚至連之後我直屬上司也沒有跟我說明之後要做的工作今天我要做的事情,我 更看到有公司同仁是邊上班嘴巴邊吃檳榔的,這不是住家公司而是為在高樓大廈的公司,說真的如果你上班第 一天只是坐下來發呆您會怎麼想?甚至還有同仁說你勞健保不是網路申報而是寄紙本過去!我告訴大家這 是小公司的問題,管理制度不完全訓練也不完全,請問這種老闆就算要用你您每天看到有人吃檳榔連新人都不 會帶的公司誰會想待??造成員工離開甚至放棄錄取資格都是公司自己內部的問題,所以月薪低於三萬的公司 說真的太多太多,但這都是制度不完全才會造成 此帖於 2014-11-27 07:36 PM 被 lutunhsiang 編輯. |
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2014-11-27, 10:34 PM
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#3 (permalink) |
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管理員
 
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讓我想起小七的金句"~~沒有了就沒有囉"
這句話之前常常出現，因為我經常去小七找雜誌，我架上找不到就會問店員， 店員大多不假思索的一邊做事一邊對我說~~"沒有了就沒有囉"....  於是我就悻悻然去別家門市............. 直到有天我去一間門市，對方出櫃檯來到書架前幫我找找，後來還跑去按POS 然後對我說那本賣光光了....那女生好像有負責相關作業，所以她主動幫我找。 還吩咐我說"我們這家店這本銷量少每次配貨才2本，要是你沒碰上就會賣光， 每家門市銷量不同配貨量也不同，配比較多的你就比較有機會買到。" 另一個系統的則是每位都會在不忙的情況下馬上出來幫我找找，甚至還幫我問 附近的門市看他們有沒有貨，實在就感心.....而且銷售手法也很高，順便還跟 我說天氣這麼熱要不要點杯冰美式在這吹吹冷氣看雜誌.....好啊! 多賺一杯咖啡錢.. |
__________________ 我是史版A大，錢的數量決定電腦的力量  我是給女孩修電腦長大的，經驗豐富技術過硬，就沒有我修不好的電腦 
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有 5 位會員向 a471 送花:
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getter (2014-11-28),lawrence710509 (2014-11-28),prosaic (2014-11-28),YaYa07 (2014-11-28),古里特 (2014-12-02)
感謝您發表一篇好文章 |
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2014-11-28, 12:31 AM
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#4 (permalink) | |
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管理版主
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引用:
一直都很奇怪 為何綠色政黨拿到了一個地方 往往都能轉變為他們長久的勢力範圍 而藍色政黨卻能失去一個地方就說再見了 更令我不解的是藍色政黨失去了那麼多舊有地盤 卻好像都沒一點感覺 難道"沒有了就沒有囉"是現代國民黨的魔咒 這次大選一直覺得該像李登輝晚期的那次大敗選一樣吧!! 其實人不怕輸, 就怕輸了不承認輸 以現有的大環境來看, 國民黨不輸還真的很難呀!! 輸了才會讓人民覺得出了一口氣 就算民進黨上來還是一團狗屎也甘願 當年阿扁的第一任經濟部長林信義 那可是台灣赫有名的企業經營家 他下台時說了一句很令人深思的話 台灣人民準備苦三年......... 結果台灣人民苦了十幾年還沒完沒了 我想台灣人民是準備賭上一把大的了 反正是苦不了的局面 那就讓它徹底的苦到谷底唄 看最後是像北韓那樣窮到沒辦法翻身 還是能像中國那樣有改革開放的大好機會 小說都是這樣說的 : 破而後立, 死而復生啦!! 如果沒立沒生呢??那就真的是"沒有了就沒有了囉!!!" |
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有 3 位會員向 YaYa07 送花:
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2014-11-28, 11:37 AM
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#5 (permalink) | |
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管理員
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引用:
或者說"哪種感覺才是對的?!"，比方說你認為應該有感的人家卻無感，而你認 為無感的人家卻很有感。又到年底囉跨年是誰先開一槍辦的?~然後群起效尤 我對公園有無沒啥感，可是房仲地產商卻很有感...... 換言之，你的問題我的看法是~~~~國民黨不懂得客戶心理 就像汽車業務員，好的業務員知道客戶想要什麼、需要什麼，哪些是他關注的 哪些是他不在乎的。對了客戶口味就能長長久久~~~ 就像日本方面的人曾說過，在台灣賣車安全配備不值錢，CD音響價更高....若為 賺錢故安全皆可拋...因為傷亡是你家事..... |
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有 4 位會員向 a471 送花:
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2014-12-02, 02:28 PM
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#7 (permalink) | |
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長老會員
 
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引用:
現在年輕人的低薪原因太複雜了 單純就年輕人的職場態度來探討，就有非常多原因了 以我個人經驗來看，真正懶得思考的年輕人是少數，但積極思考的年輕人也是少數 多數社會新鮮人都是平凡人，第一次接觸職場，因此多數都是被塑造 遇到怎麼樣的職場環境就會被塑造成甚麼樣子 因為第一次接觸到職場，這時候職場前輩、主管，甚至是同事都是很關鍵的角色 會去影響這個社會新鮮人被塑造成怎麼樣的人 我自己帶過非常多職場學弟 都會盡量引導他們說出自己的職場想法 雖然這些想法在職場老鳥中看來很笨，但年輕人會有自己的原因造成如此想法 我們前輩或主管就應該積極努力去引導或開發年輕人的想法 就算是不認同年輕人的想法，也應該告訴他們為甚麼，或者這想法為什麼在職場不適用 而不是一味地反對年輕人的想法，否定他們的做為 這樣子只會讓年輕人更加不願意去思考、不願意主動做事 因為我自己也是如此走過職場，更不希望之後的職場新鮮人也是如此遭遇 才會寫下這些話，與大家共勉之 |
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__________________ 幸福背後要付出的代價是非常非常大的 但人們往往只看到幸福的假象 卻沒想著該付出的努力代價 本是浮雲隨風飄 落下凡塵惹塵埃 我究竟還要走多遠的路才能獲得別人的認同 |
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