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2014-12-02, 02:28 PM
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#1 (permalink) | |
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長老會員
 
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引用:
現在年輕人的低薪原因太複雜了 單純就年輕人的職場態度來探討，就有非常多原因了 以我個人經驗來看，真正懶得思考的年輕人是少數，但積極思考的年輕人也是少數 多數社會新鮮人都是平凡人，第一次接觸職場，因此多數都是被塑造 遇到怎麼樣的職場環境就會被塑造成甚麼樣子 因為第一次接觸到職場，這時候職場前輩、主管，甚至是同事都是很關鍵的角色 會去影響這個社會新鮮人被塑造成怎麼樣的人 我自己帶過非常多職場學弟 都會盡量引導他們說出自己的職場想法 雖然這些想法在職場老鳥中看來很笨，但年輕人會有自己的原因造成如此想法 我們前輩或主管就應該積極努力去引導或開發年輕人的想法 就算是不認同年輕人的想法，也應該告訴他們為甚麼，或者這想法為什麼在職場不適用 而不是一味地反對年輕人的想法，否定他們的做為 這樣子只會讓年輕人更加不願意去思考、不願意主動做事 因為我自己也是如此走過職場，更不希望之後的職場新鮮人也是如此遭遇 才會寫下這些話，與大家共勉之 |
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__________________ 幸福背後要付出的代價是非常非常大的 但人們往往只看到幸福的假象 卻沒想著該付出的努力代價 本是浮雲隨風飄 落下凡塵惹塵埃 我究竟還要走多遠的路才能獲得別人的認同 |
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