「我只想爭口氣，知道自己為什麼『弱』？」新竹市政府執行「汰弱留強」政策，上月26日無預警以一紙公文解聘63名約聘雇人員，被解聘員工認為市府黑箱作業，完全沒有告知解聘原因，且被定義為「弱」，嚴重打擊自尊和人格，合組「約聘僱人員及臨時人員自救會」，將在25日前提起訴願，保障自身權益。
在文化局21年，考績連續20年甲等、也成為被「汰弱」的員工陳曉卿指出，上月收到公文被告知解聘那天，她非常錯愕，不明白自己做錯什麼，尤其「弱」字，讓她覺得像犯錯被掃地出門的員工，甚至連交接時間都沒有，當日告知、當日解聘，至今心中還掛念著許多未完的工作。
影像博物館聘雇人員陳怡君紅著眼眶說，約聘雇人員形同「法律孤兒」，一點保障都沒有，她經常假日加班，甚至為加強專業利用休假攻讀博士，想知道自己究竟哪裡表現不好才丟掉工作。
律師邱顯智表示，市府以「汰弱留強」為由解聘員工，是對人員的抹煞和侮辱，令人不能接受，根據大法官釋憲，剝奪人民工作權本應附理由，市府卻暗自黑箱作業，行徑離譜，一定要為這些員工據理力爭。相關人員25日截止前，可到臉書搜尋「約聘僱人員及臨時人員自救會」並加入。
市府人事處長陳旻表示，市長林智堅上任之初提及「汰弱留強」政策，公文才會提到這些字眼，考量感受問題，已把政策更名為「人力活化」。
陳旻表示，人力活化政策有依循指標，例如曾有不良考核紀錄、或曾有申誡、連續2次考核列乙等、曾有考核紀錄78分以下為參考標準，各單位主管再依平日工作表現和專業度，排列聘雇優先順序，絕非黑箱作業。至於有不續聘人員要提訴願，市府予以尊重，這是他們的權利。
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https://tw.news.yahoo.com/%E7%B4%99%...215037307.html
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我不知道為何會有人考慮約聘雇人員這份工作,因為說真的除非經濟狀況必須急著用錢才
去找這種工作,說真的約聘雇人員本來時間一到會不會繼續聘雇還是直接請你走路這誰
知道阿,所以為何不去找一份正職且穩定的工作呢???