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2015-03-19, 07:29 PM
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#1 |
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列管會員
 
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新聞轉貼 - 一紙公文 一個弱字 63約聘雇被炒
「我只想爭口氣，知道自己為什麼『弱』？」新竹市政府執行「汰弱留強」政策，上月26日無預警以一紙公文解聘63名約聘雇人員，被解聘員工認為市府黑箱作業，完全沒有告知解聘原因，且被定義為「弱」，嚴重打擊自尊和人格，合組「約聘僱人員及臨時人員自救會」，將在25日前提起訴願，保障自身權益。
在文化局21年，考績連續20年甲等、也成為被「汰弱」的員工陳曉卿指出，上月收到公文被告知解聘那天，她非常錯愕，不明白自己做錯什麼，尤其「弱」字，讓她覺得像犯錯被掃地出門的員工，甚至連交接時間都沒有，當日告知、當日解聘，至今心中還掛念著許多未完的工作。 影像博物館聘雇人員陳怡君紅著眼眶說，約聘雇人員形同「法律孤兒」，一點保障都沒有，她經常假日加班，甚至為加強專業利用休假攻讀博士，想知道自己究竟哪裡表現不好才丟掉工作。 律師邱顯智表示，市府以「汰弱留強」為由解聘員工，是對人員的抹煞和侮辱，令人不能接受，根據大法官釋憲，剝奪人民工作權本應附理由，市府卻暗自黑箱作業，行徑離譜，一定要為這些員工據理力爭。相關人員25日截止前，可到臉書搜尋「約聘僱人員及臨時人員自救會」並加入。 市府人事處長陳旻表示，市長林智堅上任之初提及「汰弱留強」政策，公文才會提到這些字眼，考量感受問題，已把政策更名為「人力活化」。 陳旻表示，人力活化政策有依循指標，例如曾有不良考核紀錄、或曾有申誡、連續2次考核列乙等、曾有考核紀錄78分以下為參考標準，各單位主管再依平日工作表現和專業度，排列聘雇優先順序，絕非黑箱作業。至於有不續聘人員要提訴願，市府予以尊重，這是他們的權利。 來自:https://tw.news.yahoo.com/%E7%B4%99%...215037307.html ============================= 我不知道為何會有人考慮約聘雇人員這份工作,因為說真的除非經濟狀況必須急著用錢才 去找這種工作,說真的約聘雇人員本來時間一到會不會繼續聘雇還是直接請你走路這誰 知道阿,所以為何不去找一份正職且穩定的工作呢??? |
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2015-03-19, 08:23 PM
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#2 (permalink) |
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管理版主
 
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台北市也不惶多讓
光去年12月民間解雇人數高達3千多人 而市府公家單位也有因為受不了的人離職 http://udn.com/news/story/6655/775432 高雄市則是要石化業走人關廠 (是不是只是大媽威脅講講罷 很難下定論，反正支持率這麼高 下屆又不再選了，學馬英九硬幹些不得人心的事是很正常的) 泛綠執政失業率保證 這些如真的是來來去去也就罷 但 治安就是真的變差 泛綠執政人民隨意墮落 治安因此不好 像近來的北市 火燒警局、人潮多的光華商場砸店... 都是以前沒有的事 最後再牽拖一個 (回春之手 死亡之手都能講了這有何不能牽拖) 泛綠執政好天氣保證 好到全台面臨有60年以來最嚴重的一次缺水危機 |
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2015-03-20, 12:38 AM
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#4 (permalink) |
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長老會員
 
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有一部份的約聘雇人員，
是那種，一般工作找不到(嬌滴滴的王子與公主)， 然後靠著家裡的背景，找議員幫忙關說，然後進去的... 對議員或立委(或是其助理)來說， 都要介紹去擺爛了，總不能介紹到大企業吧， （大企業不見得會買帳呀） 所以最好的結果就是安插到各個機關單位去當米蟲........(反正是燒國家的錢，大家都不會心痛) 如果湯姆哪一天到各地政府機關去辦事， （不論是哪個機關單位） 如果你看到有人忙得不得了，工作多的要命， （又或者正好是在處理你所要辦的事情，然後你在那邊排隊前待前方辦完） 然後就是好死不死看到裡面有一堆人閒閒的，在聊天，在喝咖啡聊是非 那種情況八成都是靠關係進去混的， 只有１成是正好把工作做完，正在休息的... 剩下最後１成就是你眼前那些忙的要死的人... 也因此，只要換了朝代，那八成的人第一時間都是要被踢掉的， （當然啦，接下來再換的另外八成的人，一樣是來繼續混的，只不過是不同陣營的人） 剩下２成絕對不會變動的人，就是沒有背景，工作多的要命的人... |
__________________ 姜太公釣魚~ 願者上鉤
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2015-03-20, 01:09 PM
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#5 (permalink) | |
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長老會員
 
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引用:
只需要寫上"改朝換代"四個字 就可以解釋解雇原因了 |
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__________________ 幸福背後要付出的代價是非常非常大的 但人們往往只看到幸福的假象 卻沒想著該付出的努力代價 本是浮雲隨風飄 落下凡塵惹塵埃 我究竟還要走多遠的路才能獲得別人的認同 |
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