感謝 Prosaic 的抬愛，剛剛才看到此篇，回覆稍晚，真不好意思﹗
首先，我要把北美的定義範圍縮小到加拿大的安大略省的健保（加拿大十個省和兩個地方，健保是獨立運作的，不屬於聯邦。）
在安大略省的健康保險，英文為 OHIP(Ontario Health Insurance Plan),直翻為安省健康保險計劃，
在該健保計劃下完全沒有看診次數限制，但同一性質的病不能在同一天去看兩個醫師，簡言之，就是同科只能在同一天看一位醫師，
但是隔天以及每一天，你可以去看同科的任何醫師，看診次數可以無限制，醫院無任何限制，不過首先要經過家庭醫師的決定才可。
例如，一般疾病家庭醫師可以完全勝任，至於專科疾病那就需要家庭醫師的推薦轉診了。
看病，可在加拿大境內與全世界各地看，例如出國生病了，可檢具英文版的看病結果連同收據，在回到本省時申請退還原款，
手續很簡單，不必本人親與，只要掛號郵寄到 OHIP 總部即可，不管在地球的任何角落，醫療費用完全支付，毫不囉嗦與刁難。
這在加拿大的其他省份與地區也雷同，這是加拿大人引以為傲的許多地方之一。許多美國人北上來定居（不取得加拿大國籍，
因為典型的美國人很愛國，他們不想投機的擁有雙重國籍，而且美國也不允許擁有雙重國籍公民的身分，所以只以移民身分
就可享有美國貴到天價，負擔不起的醫療費用之保險﹗）
用藥，也就是醫生的處方藥物省醫療健保是不包的，加拿大的保險制度在全球是最健全周到的，保險率居世界之冠。
看病，什麼費用都包，包括手術住院的所有之開銷和藥物。但是出院後以及看病後所需要的服用藥物，那就是病人自己的保險支付的了。
但這根本就不是什麼問題，因為藥物保險已包括在公司保險，甚至於是私人保險內了，病人所需負擔的比例相當的小，
再差的公司醫藥保險也包了60%的藥價。若負擔不起另外的私下40%，可以向市政府的社會援助計劃申請支援，藥物可以甚至是完全免費。
在安大略省還有所謂的「延齡草」計劃，這適用於低收入的省民，該計劃會根據聯邦政府的納稅數據（病人要自己到官網申請並授權該
省計劃人有權到聯邦政府稅務局去調取直接連線，等到收入恢復正常時可以簽名傳真再請求取消所有計劃及取消聯邦稅務局的連線），
它很簡單，在審閱去年的總收入後，他們會郵寄一封確認信來告知，例如，在購買藥物達到1500加幣後，之後的任何藥物費用都由延齡草計劃支付
，完全無上限。若收入非常的低，那麼這個所謂的 cap，可能還要更低到只有幾百元之後，就完全由該計劃出，
這也是為何加拿大人不願意當美國人的原因。政府還有許多計劃來補助，我因收入高完全沒機會去了解，反正在加拿大沒有人會餓死或病死的。
除非是自己吸煙致癌或交通意外，但這還都有健全的私人保險保障著，連死後也不怕沒人收埋或葬身之地。
至於私人人壽險，那就看個人選擇什麼等級的，購買保費高的自然保險理賠越高。而失業保險（我們這裡已進化成就業保險，不用負面字眼）
那要看你的收入之比例繳付了。例如工程師失業，其週薪可由加拿大就業保險局自動轉帳2000加幣以上（大約5萬台幣每週），
一般的勞工最少也有500加幣左右（約合12,500台幣/每週），所以可以安穩的渡過任何的難關，對生活不構成任何的問題與困難。
公司負擔85%，那根本不是問題，因為這是必要投資，要吸引優秀人才，不加大福利是達不到的。再者，公司平常都有健全的輪訓計劃，
每一個人都能在其他崗位上勝任，要知道加拿大對孕婦的夫婦在很早就實施了雙親輪流照顧孩子的計劃，在此時他們可以一人上班，
另一人在家中照顧孩子，薪水公司不發，就直接由就業保險局發85%的原薪，在此計劃下，員工的職位可以被法律保障到復職為至，
那麼另一個家長再繼續照顧的依法拿足所有的福利。至於公司缺乏的員工，可立馬由公司的臨時雇員接任，或可考慮延請離職人員來做，
許多人都很願意再做回老工作，但就因為自己離職後，福利就不能與正式雇員相比。
事業上的成本支出早都有周詳的計劃，例如喪假，意外等事例，人事部門都能馬上找到補缺的人員，賠本生意根本是不可能的。
不知道這麼解釋是否夠清楚了？如有問題，儘管提出﹗
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