新聞轉貼 - 人為意外可放有薪假 人事總處：6/29剛好修正發布

[lutunhsiang]

〔即時新聞／綜合報導〕行政院人事行政總處今（6）日上午宣布，若公教人員家屬在八仙塵爆意外中受傷，可依法申請有薪假，不過此舉卻引發爭議，質疑為何人為意外可用《天然災害停止上班及上課作業辦法》休假。針對此事，人事行政總處晚間發出新聞稿，指出在高雄氣爆後，就有開始研議，只是剛好在今年6月29日完成修正發布作業，與在27日發生的塵爆意外無關。
人事行政總處表示，《天然災害停止上班及上課作業辦法》從民國102年1月22日修正迄今2年半，加上規定僅限於天然災害，已不敷需求，而在民國103年發生高雄氣爆事件後，所以為了讓各地方政府面臨「非天然災害」時的停班課標準有明確準據，才會進行修正作業。
人事行政總處指出，在參酌《災害防救法》等相關規定後，歷經6個月研議時間，在今年6月中旬經行政院核定，並於29日完成修正發布作業，澄清與27日發生的塵爆意外無關。
來自:http://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/1371039
==========================

我很贊成之後如果發生類似災害事件,災害地區附近鄉里全面停止上班上課且如體能健全與

身體健康之人由自願方式前往災區幫忙,但是沒有任何薪資沒有任何補助就是志工方式前往

過去幫忙

[YaYa07]

乾脆全國都不用上班上課
大家都放假玩玩玩
多美好的台灣呀!!!!

[a471]

作者: YaYa07

乾脆全國都不用上班上課
大家都放假玩玩玩
多美好的台灣呀!!!!

讓希臘總理來台灣打工才是王道~~~

據傳，希臘郵差送信還收小費~~選舉投票發的不是政見文宣
而是買票菜單~~~擇價而投

[grc45]

國內應實施公家和私人保險的雙重保障，公家的由顧主從支薪內取某個百分點投保；私人的就有自己的私人意外和人壽保險來投保。

在北美的這裡，沒有人在靠什麼國家賠償法或由納稅人來支付意外事件的開銷的，唯一的就是醫療保險，儘管你窮到爆，醫療費上千萬，到億元以上，那還是照樣免費的。

有工作的人，從週薪中扣除比例式的健保費（依照去年報稅時的等級，按比例交付，越富裕者健保費越高），但是去看病時，無需掛號費。

唯一該支付的是處方藥物費用，例如，本公司支付85%，員工自己支付15%。沒有工作的人就有社會福利局援助。

資深公民在65歲後，藥物費用全免。我們這兒發生意外，只能留職停薪，顧主要保障該員的職位到他康復回職。意外期間損失的收入由公司和私人保險支付到全薪的85%，

申請後支票自動每週寄來，或直接匯入私人指定銀行帳戶，對生活不會構成威脅。如果因公殘障，除了上述的85％外，政府的勞工保險單位更可補足另外的15%。

所以制度的訂定很重要，靠救濟的手段根本不足取，也靠不住﹗

[YaYa07]

作者: a471

讓希臘總理來台灣打工才是王道~~~
據傳，希臘郵差送信還收小費~~選舉投票發的不是政見文宣
而是買票菜單~~~擇價而投

這次希臘公投說NO
就看後續發展了
歐盟之前一再說狠話
現在大家就看歐盟有沒LP了
希臘夾著民意展現LP說NO, NO, NO
到底是借錢的狠, 還是欠錢的凶
哈哈哈!!! 拭目以待看大戲吧!!

[a471]

作者: YaYa07

這次希臘公投說NO
就看後續發展了
歐盟之前一再說狠話
現在大家就看歐盟有沒LP了
希臘夾著民意展現LP說NO, NO, NO
到底是借錢的狠, 還是欠錢的凶
哈哈哈!!! 拭目以待看大戲吧!!

我猜對岸習主席會出手，中國多了千年來第一個殖民地~~~係啦

然後使出人海戰術用中國人取代當地人~~~

[prosaic]

作者: grc45

國內應實施公家和私人保險的雙重保障，公家的由顧主從支薪內取某個百分點投保；私人的就有自己的私人意外和人壽保險來投保。

在北美的這裡，沒有人在靠什麼國家賠償法或由納稅人來支付意外事件的開銷的，唯一的就是醫療保險，儘管你窮到爆，醫療費上千萬，到億元以上，那還是照樣免費的。

有工作的人，從週薪中扣除比例式的健保費（依照去年報稅時的等級，按比例交付，越富裕者健保費越高），但是去看病時，無需掛號費。

唯一該支付的是處方藥物費用，例如，本公司支付85%，員工自己支付15%。沒有工作的人就有社會福利局援助。

資深公民在65歲後，藥物費用全免。我們這兒發生意外，只能留職停薪，顧主要保障該員的職位到他康復回職。意外期間損失的收入由公司和私人保險支付到全薪的85%，

申請後支票自動每週寄來，或直接匯入私人指定銀行帳戶，對生活不會構成威脅。如果因公殘障，除了上述的85％外，政府的勞工保險單位更可補足另外的15%。

所以制度的訂定很重要，靠救濟的手段根本不足取，也靠不住﹗

老大我很好奇國外制度，可以請教嗎?(如果很難回答，不用理我)

北美的醫療保險給付，有限制看診次數或只能在那個醫療院所體系看診、有用藥與費用上限額度嗎(就是超過多少金額就不給付)?

人壽保險與失業保險，繳交的保費有分等級嗎?給付金額越高，保費也越高嗎?

像台灣的雇主會覺得幫員工負擔勞、健保費是沈重的成本支出
老大您的公司幫員工支付85%的藥費，不會覺得是筆龐大的成本嗎?

如果員工留職停薪，台灣的雇主會以員工復職後，無處安置或無法支付2個員工薪水，要求員工離職休養
老大，您不覺得多請員工是負擔嗎?

[grc45]

感謝 Prosaic 的抬愛，剛剛才看到此篇，回覆稍晚，真不好意思﹗

首先，我要把北美的定義範圍縮小到加拿大的安大略省的健保（加拿大十個省和兩個地方，健保是獨立運作的，不屬於聯邦。）

在安大略省的健康保險，英文為 OHIP(Ontario Health Insurance Plan),直翻為安省健康保險計劃，

在該健保計劃下完全沒有看診次數限制，但同一性質的病不能在同一天去看兩個醫師，簡言之，就是同科只能在同一天看一位醫師，

但是隔天以及每一天，你可以去看同科的任何醫師，看診次數可以無限制，醫院無任何限制，不過首先要經過家庭醫師的決定才可。

例如，一般疾病家庭醫師可以完全勝任，至於專科疾病那就需要家庭醫師的推薦轉診了。

看病，可在加拿大境內與全世界各地看，例如出國生病了，可檢具英文版的看病結果連同收據，在回到本省時申請退還原款，

手續很簡單，不必本人親與，只要掛號郵寄到 OHIP 總部即可，不管在地球的任何角落，醫療費用完全支付，毫不囉嗦與刁難。

這在加拿大的其他省份與地區也雷同，這是加拿大人引以為傲的許多地方之一。許多美國人北上來定居（不取得加拿大國籍，

因為典型的美國人很愛國，他們不想投機的擁有雙重國籍，而且美國也不允許擁有雙重國籍公民的身分，所以只以移民身分

就可享有美國貴到天價，負擔不起的醫療費用之保險﹗）

用藥，也就是醫生的處方藥物省醫療健保是不包的，加拿大的保險制度在全球是最健全周到的，保險率居世界之冠。

看病，什麼費用都包，包括手術住院的所有之開銷和藥物。但是出院後以及看病後所需要的服用藥物，那就是病人自己的保險支付的了。

但這根本就不是什麼問題，因為藥物保險已包括在公司保險，甚至於是私人保險內了，病人所需負擔的比例相當的小，

再差的公司醫藥保險也包了60%的藥價。若負擔不起另外的私下40%，可以向市政府的社會援助計劃申請支援，藥物可以甚至是完全免費。

在安大略省還有所謂的「延齡草」計劃，這適用於低收入的省民，該計劃會根據聯邦政府的納稅數據（病人要自己到官網申請並授權該

省計劃人有權到聯邦政府稅務局去調取直接連線，等到收入恢復正常時可以簽名傳真再請求取消所有計劃及取消聯邦稅務局的連線），

它很簡單，在審閱去年的總收入後，他們會郵寄一封確認信來告知，例如，在購買藥物達到1500加幣後，之後的任何藥物費用都由延齡草計劃支付

，完全無上限。若收入非常的低，那麼這個所謂的 cap，可能還要更低到只有幾百元之後，就完全由該計劃出，

這也是為何加拿大人不願意當美國人的原因。政府還有許多計劃來補助，我因收入高完全沒機會去了解，反正在加拿大沒有人會餓死或病死的。

除非是自己吸煙致癌或交通意外，但這還都有健全的私人保險保障著，連死後也不怕沒人收埋或葬身之地。

至於私人人壽險，那就看個人選擇什麼等級的，購買保費高的自然保險理賠越高。而失業保險（我們這裡已進化成就業保險，不用負面字眼）

那要看你的收入之比例繳付了。例如工程師失業，其週薪可由加拿大就業保險局自動轉帳2000加幣以上（大約5萬台幣每週），

一般的勞工最少也有500加幣左右（約合12,500台幣/每週），所以可以安穩的渡過任何的難關，對生活不構成任何的問題與困難。

公司負擔85%，那根本不是問題，因為這是必要投資，要吸引優秀人才，不加大福利是達不到的。再者，公司平常都有健全的輪訓計劃，

每一個人都能在其他崗位上勝任，要知道加拿大對孕婦的夫婦在很早就實施了雙親輪流照顧孩子的計劃，在此時他們可以一人上班，

另一人在家中照顧孩子，薪水公司不發，就直接由就業保險局發85%的原薪，在此計劃下，員工的職位可以被法律保障到復職為至，

那麼另一個家長再繼續照顧的依法拿足所有的福利。至於公司缺乏的員工，可立馬由公司的臨時雇員接任，或可考慮延請離職人員來做，

許多人都很願意再做回老工作，但就因為自己離職後，福利就不能與正式雇員相比。

事業上的成本支出早都有周詳的計劃，例如喪假，意外等事例，人事部門都能馬上找到補缺的人員，賠本生意根本是不可能的。

不知道這麼解釋是否夠清楚了？如有問題，儘管提出﹗

[YaYa07]

西方的制度是無法在台灣苟活的
有陣子台灣也想推家庭醫師, 但沒用
大醫院教學醫院提高費用也沒用
老百姓還是往大醫院擠
就像有些人小病小傷也要跑急診室
一點辦法也沒有
就像教育一樣, 非要進名校找名師才行
看病就一定要進大醫院找名醫
簡單說大家都喜歡搞特權熱愛名牌

[prosaic]

感謝grc45老大用心回覆、無私解說
(抱歉...我工作越來越忙，以前可以平時熬夜假日再補眠，
現在...下班一沾枕不小心...就昏睡了，下星期工作進入黑暗期，又要潛入海溝區)

看完老大的解說，第一個想法是:台灣的問題在「人」

台灣的養成教育與社會風氣，形塑人格以謀求自身最大「利益」為出發點，追捧成功者
國外以「誠信」為出發點，(網路上有篇文章『學歷再高.再聰明又怎樣？道德低落信用不佳還是不值得信任 !』
姑且相信這篇故事是真的，歐盟的公司寧願錯失人才，也不願晉用有道德風險的員工
再完善的法律、制度，都無法防範有心鑽營漏洞的投機之徒

加拿大的老闆如grc45老大願意砸大錢投資員工福利
請款機構省去繁雜的公文手續往返，便民而不擾民
民眾願意讓稅務局檢視所有財產，不是利用民代關說取得低收入戶資格
民眾支持轉診與使用者付費制度，
私人保險公司不須鼓吹民眾過度、多家投保，不向健保局揩油
為人父母者願意停工，留在家庭輪流照顧孩子，共同擔起養育重責

台灣「人為」操作因素過多，扭曲了健保開辦的美意，現在已「回頭太難」，只能等著崩潰
員工埋怨政府無能、企業無良
企業主責怪員工過度苛求、政府變相加稅縮減企業利潤
私人保險公司鼓吹客戶多多使用醫療資源，住院一天即可重金理賠，住越久，越富有
民眾貪心，三不五時就往醫院跑，小孩保費低更是常輕病住院，
也有病患罷著病床，甚至有聽說找民代施壓拒絕出院
醫界受限健保預算、給付點值打折，為了收入，卯起來衝業績
罕病、重病的病家責怪健保不給付高價藥、哭訴自己照顧壓力大
民眾怨健保不夠包山包海，照顧一生無虞

每種聲音都是「指責」，都是他人「應該」要如何？「應該」要負責
但...自己該「負責」的項目是那些?
『等待著別人給幸福的人，往往都過得不怎麼幸福』(出自張學友 情書)