[lutunhsiang]

作者: cwvdavid

湯姆呀湯姆,

藉這次機會, 給你上一課...

【欣如原本任職於僅僱用2名員工的小公司，只參加就業保險，
去年11月跳槽到一家僱用員工5人以上的公司】


在台灣：替勞工加保勞保並不是絕對必要的，
再者，５人以上的企業沒有當天替勞工加保也只是罰錢而已（要被檢舉之後，才可能會罰哦）


你可以解讀為：法律是用來讓人鑽洞的
(實際上之所以允許４人以下的小公司不必保勞保是有別的原因的)

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不要只看到對勞工有利的條文，就把它當成真理

我知道要五人以上才要強制保勞健保,只是你五人以下還是可以保勞健保
大家請看勞工局網站之所寫的內容

僱用員工5人以上的事業單位，才是勞保的強制投保單位，但只要僱用1名員工，就是就保強制投保單位。各事業單位應該在員工到職當日申報加保，符合就保投保資格者，從參加勞保生效當日，同時取得就保被保險人身分，同時計收勞、就保保險費。不屬於勞保強制投保的單位，例如：補習班、私立幼兒園、私人診所、僱用員工4人以下的公司行號等，可自願投保勞保，如果不願意參加勞保，仍應在員工到職當日申報員工參加就保。如果不依規定辦理，雇主除受罰鍰處分外，一旦發生事故，還須負責賠償勞工的損失。

綠色文字部分來自:http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=bD8dYRGYryY%3D

二、公司有員工但在5人以下---

1.可不成立勞保投保單位,負責人與員工各自到工會加保；負責人亦可在B公司以勞工身份投保。

2.也可申請成立投保單位,負責人與員工就在自己公司加勞保，而負責人的勞保投保薪資,不得低於所屬員工的保額。

3.得單獨成立就業保險與勞退投保單位，幫員工加保就業保險與提繳勞退金。

藍色文字部分是其他網頁之內容,來自:http://www.winwin988.com.tw/product1...productid=1567