這篇比較偏向４人以下不強制的原因
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站在四人以下小店家老闆人事負擔成本考量下，公司如替員工投保，公司則需負擔勞保費的七成、員工自己負擔兩成，政府負擔一成的保費。
四人以下小店家如果請員工在職業工會自行投保，員工負擔六成勞保費、另外四成勞保費就由政府負擔，店家老闆就可立刻節省每月七成勞保費的負擔。
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無固定顧主的行業（以服務業居多），就是例子（上例應該是一共省下３成，該部份由政府負擔）
嚴格說起來倒也不是真要讓雇主省錢，
而是４人以下的行業（有營利事業登記證的），
從以往到現在，通常都是屬於，變化極大的
（尤其是新創業公司，很有可能開張１～３個月馬上就收掉，
如果湯姆有在觀察餐飲業的話，每天中午要出去吃飯時，
走在路上大概會有機會看到某些地方店家一換再換...）
考量到勞保的延續性，
減少政府機關人員的工作量，
讓小公司減少成本（避免太早倒閉）等等因素，
政府允許由勞工自己透過職業工會來投保（也就是說雇主不必幫你保，你自己去保）