很多時候是一體兩面的，
單從員工的那一面來看，是雇主有問題。
但從雇主的角度呢？
那一篇寫的也很明白了，雇主都看到你要走了，
既然已經覺得不需要交接了，那你也不用留了，就走吧，
既然你已經自己要走了，為何我還要支付你額外的薪水呢？
不過那家公司的主管基本上是有良心的，
否則也不會有協商之後以獎金的名義補到３月１０日了
（該名助理的表現好壞我們不知道，但可以知道的是，在該主管眼中是不合格的）
如果湯姆今天是公司老闆，今天來了一名員工，能力普普，
一進來就不適任（或是進來之後能力一直沒有提升，不管怎麼教，工作效率就是比別人差），
這時湯姆還會想繼續任用這個人嗎？
（工作效率差，間接代表的是：這個人沒辦法幫你賺到錢哦）
另外，競業禁止之所以會出現，你要怪就要怪以前的前輩，沒事當老鼠屎，
跳槽之後把公司機密帶到新東家來打對台，
如果你是有良心的人，不用擔心什麼好聚不好散的。...
當初我進軟體公司時，也簽了競業禁止條款，離職後照樣做同性質的工作
（當時副總還想直接介紹我到另一家有合作關係的軟體公司，不過我拒絕了）
至今也沒被告，跟前公司的同仁也還有聯絡，
好端端的誰會沒事告你呀...
當然也是有例外啦，某些專門榨取員工血汗的就真的是例外了，
面試前要繳費，各種扣款名目，
外加離職時沒交接完直接控告員工，要員工支付參與案件的１成做為罰款。
（但這種企業進去之前，或進去之後，應該立刻做自保，而不是傻傻的在那邊愈做愈危險）
先前不是還有人搞那種....跟老闆對賭...，贏的永遠是老闆.....
說白一點，自己進公司之後如果認為公司是問題公司，請馬上離職～
（做幾天白工也遠比長時間被壓榨好）
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