這些大老闆都犯了一個毛病
生前從不認為接班問題有急迫性
一早分配好等於撕破臉,避免親人間的尷尬,能拖則拖
往往等到自己病榻在床上等死時,已是有心無力
何況要接班的小孩根本不敢要求生病的老爸,對他說爸你快掛了,法律繼承的問題請先處理好
我們華人社會的教育和文化很不同,西方社會有錢人把遺產留給養的狗,法律上小孩是無權過問
看看澳門哪位已故賭王的例子
身體虛弱要坐輪椅時,還被其中一房軟禁
後來被另一房救出來後,說自己覺得生命受到威脅才在被軟禁時說出不是真心話
可見這些人身體健朗時呼風喚雨,哪時不做財產分配好,等到自己體衰時根本無能為力
這種豪門恩怨,我們局外人是在看戲
不過,以前看財經節目有位來賓說得好,第一代白手起家的企業可能是績優股
可是這位有能力的大家長去世後,接班一團亂就要考慮他們家的股票能否作為長期投資
搭飛機的?要不要改搭別的.....
像王董離世後,他們工安意外頻傳,最後還查不出原因
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