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netboy 2007-08-02 05:51 PM
問一個有點奇怪的問題
 
公司最近在修訂出勤管理辦法,其中有兩項條款我一直沒有辦法寫得很完善,大家來看看有沒有什麼好的詞句,可以讓我參考參考
1.未請假,月累計遲到3次以內者,不扣
2.月累計遲到加請假次數超過5次者,則遲到每次扣100元
以上兩個條款我一直沒辦法把這個"5次"的結構給好好的說清楚,而且我發現,這兩條有盲點,到底是遲到重於請假,還是請假重於遲到呢?
大家給個建議吧~~~
:on_44: :on_44: :on_44: :on_44:

Tamadbee 2007-08-02 05:59 PM
我覺得"遲到"和"請假"是兩回事!!
遲到應定義遲到上班時間幾分鐘視為遲到!!
如:一個月遲到超過3次,每次扣100元!
請假只要有正當理由,基本上老闆不應該扣員工錢!!
頂多是績效打差一點吧!!
以上僅供參考!!

netboy 2007-08-02 06:04 PM
引用:
作者: Tamadbee (文章 1778139)
我覺得"遲到"和"請假"是兩回事!!
遲到應定義遲到上班時間幾分鐘視為遲到!!
如:一個月遲到超過3次,每次扣100元!
請假只要有正當理由,基本上老闆不應該扣員工錢!!
頂多是績效打差一點吧!!
以上僅供參考!!
我也是這樣想的,不過公司就是硬要把遲到跟請假搞在一起算.....我快起笑了!~
:on_77: :on_77: :on_77:

sugarbaby 2007-08-02 06:07 PM
引用:
作者: netboy (文章 1778131)
公司最近在修訂出勤管理辦法,其中有兩項條款我一直沒有辦法寫得很完善,大家來看看有沒有什麼好的詞句,可以讓我參考參考
1.未請假,月累計遲到3次以內者,不扣
2.月累計遲到加請假次數超過5次者,則遲到每次扣100元
以上兩個條款我一直沒辦法把這個"5次"的結構給好好的說清楚,而且我發現,這兩條有盲點,到底是遲到重於請假,還是請假重於遲到呢?
大家給個建議吧~~~
:on_44: :on_44: :on_44: :on_44:

這.......那遲到4次怎麼辦??
是可扣可不扣嗎??
這點很糢糊耶~

Tamadbee 2007-08-02 06:09 PM
引用:
作者: netboy (文章 1778146)
我也是這樣想的,不過公司就是硬要把遲到跟請假搞在一起算.....我快起笑了!~
:on_77: :on_77: :on_77:
那意思是說,請假超過某個次數也是要扣錢囉!!:on_72: :on_52:
真是豬頭老闆啊!!:on_32: :on_54:

netboy 2007-08-02 06:18 PM
引用:
作者: Tamadbee (文章 1778151)
那意思是說,請假超過某個次數也是要扣錢囉!!:on_72: :on_52:
真是豬頭老闆啊!!:on_32: :on_54:
其實在舊制裏,是扣更多錢的,這個新制反而扣比較少,所以囉~要想出好一點的字句,才能說服員工,這正是傷腦筋的地方

atie 2007-08-02 06:51 PM
引用:
作者: netboy (文章 1778131)
公司最近在修訂出勤管理辦法,其中有兩項條款我一直沒有辦法寫得很完善,大家來看看有沒有什麼好的詞句,可以讓我參考參考
1.未請假,月累計遲到3次以內者,不扣
2.月累計遲到加請假次數超過5次者,則遲到每次扣100元
以上兩個條款我一直沒辦法把這個"5次"的結構給好好的說清楚,而且我發現,這兩條有盲點,到底是遲到重於請假,還是請假重於遲到呢?
大家給個建議吧~~~
:on_44: :on_44: :on_44: :on_44:
１遲到未請假者，月累計次數未超過三次者，不予處份
２遲到請假者，月累計次數超過五次者後，每次得扣除新台幣100元整

珍妮熊 2007-08-02 07:09 PM
引用:
作者: netboy (文章 1778131)
公司最近在修訂出勤管理辦法,其中有兩項條款我一直沒有辦法寫得很完善,大家來看看有沒有什麼好的詞句,可以讓我參考參考
1.未請假,月累計遲到3次以內者,不扣
2.月累計遲到加請假次數超過5次者,則遲到每次扣100元
以上兩個條款我一直沒辦法把這個"5次"的結構給好好的說清楚,而且我發現,這兩條有盲點,到底是遲到重於請假,還是請假重於遲到呢?
大家給個建議吧~~~
:on_44: :on_44: :on_44: :on_44:


基本上，未請假是非常嚴重的
一個員工可以在一家公司如果可以做到不請假
除非是意外事故
不然對公司來說是非常不尊重的行為

所以其實除非是意外事故
應該是不能容許有第二次的"未請假"情形
不然主管跟老闆在那人眼裡算啥？

遲到我覺得必須訂出遲到的時間
一個月也許可以容許遲到三次
但是在十分鐘以內不扣錢
一定要訂出時間
因為我曾看過有人遲到整整一個小時才出現
不扣錢得話是公司損失
對其他員工也不公平

而扣多少錢
也看遲到的時間來計算會比較好
十五分鐘、半小時、一小時
然後扣不同的金額


以上是我的感覺
僅供參考
:on_28:

a471 2007-08-02 07:24 PM
遲到、早退者~一律開除....:on_61:

atie 2007-08-02 07:25 PM
引用:
作者: a471 (文章 1778233)
遲到、早退者~一律開除....:on_61:
這會不會太狠了一點啊:on_52: :on_52:

到時　公司就只有老闆沒有員工了:on_43: :on_43:

珍妮熊 2007-08-02 07:39 PM
引用:
作者: atie (文章 1778234)
這會不會太狠了一點啊:on_52: :on_52:

到時　公司就只有老闆沒有員工了:on_43: :on_43:

對啊，好恐怖喔:on_14:

不過阿姨上面寫的不錯唷！

肥腸順暢:on_02:

netboy 2007-08-02 08:13 PM
引用:
作者: 珍妮熊 (文章 1778215)
基本上，未請假是非常嚴重的
一個員工可以在一家公司如果可以做到不請假
除非是意外事故
不然對公司來說是非常不尊重的行為

所以其實除非是意外事故
應該是不能容許有第二次的"未請假"情形
不然主管跟老闆在那人眼裡算啥？

遲到我覺得必須訂出遲到的時間
一個月也許可以容許遲到三次
但是在十分鐘以內不扣錢
一定要訂出時間
因為我曾看過有人遲到整整一個小時才出現
不扣錢得話是公司損失
對其他員工也不公平

而扣多少錢
也看遲到的時間來計算會比較好
十五分鐘、半小時、一小時
然後扣不同的金額


以上是我的感覺
僅供參考
:on_28:
所謂"未請假"是指當月"沒有請過假",而不是"不假",而遲到是指超過上班時間5分鐘,第六分鐘才有算是遲到,但是就本文內容結構而言,如果我只是遲到2次,而我又請了三次假,這時候就不允許有遲到的行為,也就是要扣錢了,這時是不是又和"遲到的3次,不扣錢"的條文相抵觸,而又有所矛盾的情形發生,也就是說,我要如何在"請假加上遲到5次的這個論點,取得一個很好的平衡點,不然光是這樣的條文一出去,一定會有一堆人靠北的.....
:on_36: :on_36: :on_36: :on_36: :on_36: :on_36: :on_36: :on_36:

mini 2007-08-02 08:48 PM
2.遲到、請假 五次 老子只給你五次機會，否則...多一次扣一次，一罪一罰 看你有幾個 100元 好扣，哇~哇 哈哈哈

c0292 2007-08-02 09:08 PM
1.如當月全勤，該月累計遲到3次以內者，不扣
2.如當月有請假，該月累計遲到加請假次數超過5次者,則遲到次數以每次扣100元計

米奇 2007-08-02 10:05 PM
引用:
作者: netboy (文章 1778131)
公司最近在修訂出勤管理辦法,其中有兩項條款我一直沒有辦法寫得很完善,大家來看看有沒有什麼好的詞句,可以讓我參考參考
1.未請假,月累計遲到3次以內者,不扣
2.月累計遲到加請假次數超過5次者,則遲到每次扣100元
以上兩個條款我一直沒辦法把這個"5次"的結構給好好的說清楚,而且我發現,這兩條有盲點,到底是遲到重於請假,還是請假重於遲到呢?
大家給個建議吧~~~
:on_44: :on_44: :on_44: :on_44:
福委會公告..

凡全勤者...當月可以遲到3次...

你如果請過假還敢遲到...每次扣你100元...員工優惠5次

:on_14:






重點在請假...

遲到是附加條款..


所有時間均為台北時間。現在的時間是 11:25 PM。
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