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2007-08-02, 05:51 PM
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#1 |
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註冊會員
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討論 - 問一個有點奇怪的問題
公司最近在修訂出勤管理辦法,其中有兩項條款我一直沒有辦法寫得很完善,大家來看看有沒有什麼好的詞句,可以讓我參考參考
1.未請假,月累計遲到3次以內者,不扣 2.月累計遲到加請假次數超過5次者,則遲到每次扣100元 以上兩個條款我一直沒辦法把這個"5次"的結構給好好的說清楚,而且我發現,這兩條有盲點,到底是遲到重於請假,還是請假重於遲到呢? 大家給個建議吧~~~  |
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送花文章: 2176,
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2007-08-02, 06:07 PM
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#4 (permalink) | |
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長老會員
 
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引用:
這.......那遲到4次怎麼辦?? 是可扣可不扣嗎?? 這點很糢糊耶~ |
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有 2 位會員向 sugarbaby 送花:
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2007-08-02, 06:51 PM
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#7 (permalink) | |
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超級版主
 
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引用:
２遲到請假者，月累計次數超過五次者後，每次得扣除新台幣100元整 |
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__________________ ﹒☆°﹒☆．﹒☆°﹒☆．﹒☆° °﹒☆°．﹒‧°∴°﹒°．﹒‧°∴°.﹒‧°∴°﹒☆...... ☆ 許好願 做好事 轉好運 一個願無量善緣；菩提心永不褪變 心中常存善解、包容、感恩、知福、惜福 |
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有 4 位會員向 atie 送花:
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2007-08-02, 07:09 PM
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#8 (permalink) | |
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長老會員
 
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引用:
基本上，未請假是非常嚴重的 一個員工可以在一家公司如果可以做到不請假 除非是意外事故 不然對公司來說是非常不尊重的行為 所以其實除非是意外事故 應該是不能容許有第二次的"未請假"情形 不然主管跟老闆在那人眼裡算啥？ 遲到我覺得必須訂出遲到的時間 一個月也許可以容許遲到三次 但是在十分鐘以內不扣錢 一定要訂出時間 因為我曾看過有人遲到整整一個小時才出現 不扣錢得話是公司損失 對其他員工也不公平 而扣多少錢 也看遲到的時間來計算會比較好 十五分鐘、半小時、一小時 然後扣不同的金額 以上是我的感覺 僅供參考  |
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有 3 位會員向 珍妮熊 送花:
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2007-08-02, 08:13 PM
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#12 (permalink) | |
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註冊會員
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引用:
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送花文章: 2176,
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2007-08-02, 10:05 PM
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#15 (permalink) | |
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列管會員
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引用:
凡全勤者...當月可以遲到3次... 你如果請過假還敢遲到...每次扣你100元...員工優惠5次  重點在請假... 遲到是附加條款.. |
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