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舊 2007-08-02, 05:51 PM   #1
netboy 帥哥
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預設 討論 - 問一個有點奇怪的問題

公司最近在修訂出勤管理辦法,其中有兩項條款我一直沒有辦法寫得很完善,大家來看看有沒有什麼好的詞句,可以讓我參考參考
1.未請假,月累計遲到3次以內者,不扣
2.月累計遲到加請假次數超過5次者,則遲到每次扣100元
以上兩個條款我一直沒辦法把這個"5次"的結構給好好的說清楚,而且我發現,這兩條有盲點,到底是遲到重於請假,還是請假重於遲到呢?
大家給個建議吧~~~
netboy 目前離線  
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舊 2007-08-02, 05:59 PM   #2 (permalink)
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我覺得"遲到"和"請假"是兩回事!!
遲到應定義遲到上班時間幾分鐘視為遲到!!
如:一個月遲到超過3次,每次扣100元!
請假只要有正當理由,基本上老闆不應該扣員工錢!!
頂多是績效打差一點吧!!
以上僅供參考!!
__________________
~ 真情不捨 摯性何求 ~

請別稱呼我為"您"啦~
因為我也不會稱呼"你(妳)"為"您"~
大家誠摯、認真、快樂的LDS,就別您來您去啦~
Tamadbee 目前離線  
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舊 2007-08-02, 06:04 PM   #3 (permalink)
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作者: Tamadbee 查看文章
我覺得"遲到"和"請假"是兩回事!!
遲到應定義遲到上班時間幾分鐘視為遲到!!
如:一個月遲到超過3次,每次扣100元!
請假只要有正當理由,基本上老闆不應該扣員工錢!!
頂多是績效打差一點吧!!
以上僅供參考!!
我也是這樣想的,不過公司就是硬要把遲到跟請假搞在一起算.....我快起笑了!~
netboy 目前離線  
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舊 2007-08-02, 06:07 PM   #4 (permalink)
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作者: netboy 查看文章
公司最近在修訂出勤管理辦法,其中有兩項條款我一直沒有辦法寫得很完善,大家來看看有沒有什麼好的詞句,可以讓我參考參考
1.未請假,月累計遲到3次以內者,不扣
2.月累計遲到加請假次數超過5次者,則遲到每次扣100元
以上兩個條款我一直沒辦法把這個"5次"的結構給好好的說清楚,而且我發現,這兩條有盲點,到底是遲到重於請假,還是請假重於遲到呢?
大家給個建議吧~~~

這.......那遲到4次怎麼辦??
是可扣可不扣嗎??
這點很糢糊耶~
__________________
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舊 2007-08-02, 06:09 PM   #5 (permalink)
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我也是這樣想的,不過公司就是硬要把遲到跟請假搞在一起算.....我快起笑了!~
那意思是說,請假超過某個次數也是要扣錢囉!!
真是豬頭老闆啊!!
Tamadbee 目前離線  
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舊 2007-08-02, 06:18 PM   #6 (permalink)
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那意思是說,請假超過某個次數也是要扣錢囉!!
真是豬頭老闆啊!!
其實在舊制裏,是扣更多錢的,這個新制反而扣比較少,所以囉~要想出好一點的字句,才能說服員工,這正是傷腦筋的地方
netboy 目前離線  
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舊 2007-08-02, 06:51 PM   #7 (permalink)
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公司最近在修訂出勤管理辦法,其中有兩項條款我一直沒有辦法寫得很完善,大家來看看有沒有什麼好的詞句,可以讓我參考參考
1.未請假,月累計遲到3次以內者,不扣
2.月累計遲到加請假次數超過5次者,則遲到每次扣100元
以上兩個條款我一直沒辦法把這個"5次"的結構給好好的說清楚,而且我發現,這兩條有盲點,到底是遲到重於請假,還是請假重於遲到呢?
大家給個建議吧~~~
1遲到未請假者,月累計次數未超過三次者,不予處份
2遲到請假者,月累計次數超過五次者後,每次得扣除新台幣100元整
__________________
 ﹒☆°﹒☆.﹒☆°﹒☆.﹒☆°
°﹒☆°.﹒‧°∴°﹒°.﹒‧°∴°.﹒‧°∴°﹒☆...... ☆
  許好願    做好事    轉好運
   一個願無量善緣;菩提心永不褪變
心中常存善解、包容、感恩、知福、惜福
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舊 2007-08-02, 07:09 PM   #8 (permalink)
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公司最近在修訂出勤管理辦法,其中有兩項條款我一直沒有辦法寫得很完善,大家來看看有沒有什麼好的詞句,可以讓我參考參考
1.未請假,月累計遲到3次以內者,不扣
2.月累計遲到加請假次數超過5次者,則遲到每次扣100元
以上兩個條款我一直沒辦法把這個"5次"的結構給好好的說清楚,而且我發現,這兩條有盲點,到底是遲到重於請假,還是請假重於遲到呢?
大家給個建議吧~~~


基本上,未請假是非常嚴重的
一個員工可以在一家公司如果可以做到不請假
除非是意外事故
不然對公司來說是非常不尊重的行為

所以其實除非是意外事故
應該是不能容許有第二次的"未請假"情形
不然主管跟老闆在那人眼裡算啥?

遲到我覺得必須訂出遲到的時間
一個月也許可以容許遲到三次
但是在十分鐘以內不扣錢
一定要訂出時間
因為我曾看過有人遲到整整一個小時才出現
不扣錢得話是公司損失
對其他員工也不公平

而扣多少錢
也看遲到的時間來計算會比較好
十五分鐘、半小時、一小時
然後扣不同的金額


以上是我的感覺
僅供參考
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舊 2007-08-02, 07:24 PM   #9 (permalink)
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遲到、早退者~一律開除....
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我是史版A大,錢的數量決定電腦的力量

我是給女孩修電腦長大的,經驗豐富技術過硬,就沒有我修不好的電腦
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遲到、早退者~一律開除....
這會不會太狠了一點啊

到時 公司就只有老闆沒有員工了
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作者: atie 查看文章
這會不會太狠了一點啊

到時 公司就只有老闆沒有員工了

對啊,好恐怖喔

不過阿姨上面寫的不錯唷!

肥腸順暢
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基本上,未請假是非常嚴重的
一個員工可以在一家公司如果可以做到不請假
除非是意外事故
不然對公司來說是非常不尊重的行為

所以其實除非是意外事故
應該是不能容許有第二次的"未請假"情形
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遲到我覺得必須訂出遲到的時間
一個月也許可以容許遲到三次
但是在十分鐘以內不扣錢
一定要訂出時間
因為我曾看過有人遲到整整一個小時才出現
不扣錢得話是公司損失
對其他員工也不公平

而扣多少錢
也看遲到的時間來計算會比較好
十五分鐘、半小時、一小時
然後扣不同的金額


以上是我的感覺
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所謂"未請假"是指當月"沒有請過假",而不是"不假",而遲到是指超過上班時間5分鐘,第六分鐘才有算是遲到,但是就本文內容結構而言,如果我只是遲到2次,而我又請了三次假,這時候就不允許有遲到的行為,也就是要扣錢了,這時是不是又和"遲到的3次,不扣錢"的條文相抵觸,而又有所矛盾的情形發生,也就是說,我要如何在"請假加上遲到5次的這個論點,取得一個很好的平衡點,不然光是這樣的條文一出去,一定會有一堆人靠北的.....
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舊 2007-08-02, 08:48 PM   #13 (permalink)
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2.遲到、請假 五次 老子只給你五次機會,否則...多一次扣一次,一罪一罰 看你有幾個 100元 好扣,~ 哈哈哈
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2.如當月有請假,該月累計遲到加請假次數超過5次者,則遲到次數以每次扣100元計
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作者: netboy 查看文章
公司最近在修訂出勤管理辦法,其中有兩項條款我一直沒有辦法寫得很完善,大家來看看有沒有什麼好的詞句,可以讓我參考參考
1.未請假,月累計遲到3次以內者,不扣
2.月累計遲到加請假次數超過5次者,則遲到每次扣100元
以上兩個條款我一直沒辦法把這個"5次"的結構給好好的說清楚,而且我發現,這兩條有盲點,到底是遲到重於請假,還是請假重於遲到呢?
大家給個建議吧~~~
福委會公告..

凡全勤者...當月可以遲到3次...

你如果請過假還敢遲到...每次扣你100元...員工優惠5次








重點在請假...

遲到是附加條款..
米奇 目前離線  
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netboy (2007-08-03)
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