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舊 2007-08-02, 07:09 PM   #1 (permalink)
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作者: netboy 查看文章
公司最近在修訂出勤管理辦法,其中有兩項條款我一直沒有辦法寫得很完善,大家來看看有沒有什麼好的詞句,可以讓我參考參考
1.未請假,月累計遲到3次以內者,不扣
2.月累計遲到加請假次數超過5次者,則遲到每次扣100元
以上兩個條款我一直沒辦法把這個"5次"的結構給好好的說清楚,而且我發現,這兩條有盲點,到底是遲到重於請假,還是請假重於遲到呢?
大家給個建議吧~~~


基本上，未請假是非常嚴重的
一個員工可以在一家公司如果可以做到不請假
除非是意外事故
不然對公司來說是非常不尊重的行為

所以其實除非是意外事故
應該是不能容許有第二次的"未請假"情形
不然主管跟老闆在那人眼裡算啥？

遲到我覺得必須訂出遲到的時間
一個月也許可以容許遲到三次
但是在十分鐘以內不扣錢
一定要訂出時間
因為我曾看過有人遲到整整一個小時才出現
不扣錢得話是公司損失
對其他員工也不公平

而扣多少錢
也看遲到的時間來計算會比較好
十五分鐘、半小時、一小時
然後扣不同的金額


以上是我的感覺
僅供參考
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舊 2007-08-02, 07:24 PM   #2 (permalink)
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a471 的頭像
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我是史版A大，錢的數量決定電腦的力量

我是給女孩修電腦長大的，經驗豐富技術過硬，就沒有我修不好的電腦
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舊 2007-08-02, 07:25 PM   #3 (permalink)
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遲到、早退者~一律開除....
這會不會太狠了一點啊

到時　公司就只有老闆沒有員工了
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°﹒☆°．﹒‧°∴°﹒°．﹒‧°∴°.﹒‧°∴°﹒☆...... ☆
　　許好願　　　　做好事　　　　轉好運
　　　一個願無量善緣；菩提心永不褪變
心中常存善解、包容、感恩、知福、惜福
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舊 2007-08-02, 07:39 PM   #4 (permalink)
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作者: atie 查看文章
這會不會太狠了一點啊

到時　公司就只有老闆沒有員工了

對啊，好恐怖喔

不過阿姨上面寫的不錯唷！

肥腸順暢
珍妮熊 目前離線  
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舊 2007-08-02, 08:13 PM   #5 (permalink)
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netboy 的頭像
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作者: 珍妮熊 查看文章
基本上，未請假是非常嚴重的
一個員工可以在一家公司如果可以做到不請假
除非是意外事故
不然對公司來說是非常不尊重的行為

所以其實除非是意外事故
應該是不能容許有第二次的"未請假"情形
不然主管跟老闆在那人眼裡算啥？

遲到我覺得必須訂出遲到的時間
一個月也許可以容許遲到三次
但是在十分鐘以內不扣錢
一定要訂出時間
因為我曾看過有人遲到整整一個小時才出現
不扣錢得話是公司損失
對其他員工也不公平

而扣多少錢
也看遲到的時間來計算會比較好
十五分鐘、半小時、一小時
然後扣不同的金額


以上是我的感覺
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所謂"未請假"是指當月"沒有請過假",而不是"不假",而遲到是指超過上班時間5分鐘,第六分鐘才有算是遲到,但是就本文內容結構而言,如果我只是遲到2次,而我又請了三次假,這時候就不允許有遲到的行為,也就是要扣錢了,這時是不是又和"遲到的3次,不扣錢"的條文相抵觸,而又有所矛盾的情形發生,也就是說,我要如何在"請假加上遲到5次的這個論點,取得一個很好的平衡點,不然光是這樣的條文一出去,一定會有一堆人靠北的.....
netboy 目前離線  
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