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勞資低報
一般的公司會都把員工的薪資低報
就像是目前就要上班的公司 報17200元 其它的在由其它的項目加到薪水裡面 但這樣子對於員工自已有沒有權利上的損失啊 煩請知道的版友告知囉 謝謝:on_52::on_52: |
另外
勞工保險也是依照薪資的高低 作為投保賠償高低的標準 薪資低報 可以使老闆每個月的勞保費用減少 但若勞工發生意外 薪資低報的結果 勞工所取得的賠償也會原本應得的賠償來的低 |
還好我的公司不會.....
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較具規模的公司都不會低報薪水
什麼叫做較具規模的公司 求職者如何認定??? 較具規模的公司通常會以轉帳的方式發放薪水 即不以薪水袋的方式發放現金 薪轉戶裡面明細的臺投也是薪資或者公司名稱 並非個人帳戶號碼 求職者可以在面試時向面試官提出公司是如何發放薪水 即可知薪水可不可能被低報 :on_28::on_28::on_28: |
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但是假如你今天在國營單位或是大集團 這個就會很重視了! 假如今天您在私人單位~ 那就要看您是要去工作的~還是要去爭取權益的 基本上很多單位都是報勞工最低薪資~再加上一些有的沒的才是你實領的錢~很正常 老闆這樣可以省錢的 因為勞退是看你基本薪資這一部分的 而老闆必須"額外"提撥6%幫你投保喔!那6%就是老闆的本錢喔! 所以正常都會低報~~其實也不是低報~只是幫你報基本薪資而已! 那勞保~不管保多保少理賠都是一樣的! 因為那是屬於社會團保 那6%影響的是勞退 也可以自己再提撥6%出來 最高就是12% 大概就這樣~詳細的部份也可以去網站上查一下 有錯的部份也請幫我糾正一下~ |
難怪我的底薪這麼低
:on_36: |
有的公司是一開始低報...等到要退休的前幾年再高報=.=
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是歐~~下禮拜上班領薪水再看我勞保多少 = =:on_72::on_72: |
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發現金的話可能會低報嘛?:on_47: |
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退休前半年提高~~那對退休前半年以前的低報有差別嗎= = ?:on_47: |
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