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其實人都有良心
公司的同事在逼不得已的情況下聽命行事 但是我卻毫不畏懼的接受這些,而且毫無怨恨 相信他們的心底會產生一種矛盾的感覺 因為他們故意帶來麻煩給我 但我非但不生氣,還欣然接受 若我生氣斥責他們,那事情好處理 可是我並沒有,反而裝做不知道,這樣反而讓他們感到愧疚 所以我才想說若離職對大家都好 <:on_14:> |
「我的隱... 祗是隱在我的心底...」
其實...
「內疚感」;是多數人的惡疾。 每當事態的發展不如人意時;內疚感就出來控制人們的心智... 讓人們不能享受適足的回饋;破壞自己存在的價值,和存在的正面積極意義。 更而甚之,內疚感較為強烈時會產生不由自主的強迫性行為, 祂「規定」自己祗能做一個次要的人;甚或失敗者;或眾矢之的...。 一旦;接受了內疚感的控制,我們其實就等於宣判了個人成就的死刑; 我們祗會持續地為他人的經驗做出負面的詮釋;並同時認為是自己的過失所致。 更進一步的內疚;會讓人們想要成為烈士;相信上蒼要透過吸自己的血,才會成就世人。 當我們不斷的往這個方向前進,就會把自己的未來斷送在自己的心裡。 無論我們在外在世界如何努力,最終... 總是會在成功的門前黯然離去... 偉大的生命戰士絕不輕易自我犧牲;他們總是勇敢邁進! 最偉大的生命戰士祗能告訴自己: 「如果我會想要以自我犧牲完成大我;那麼,我就是一個偉人!」 「如果一位偉人總是黯然離去,那就叫劣幣驅良幣!」 「因此... 為了團體未來的命運...;我一定要竭盡全力留在這裏!」 「否則;我怎能宣稱我的犧牲成就了大家的未來?」 如果,黯然離去... 是一位真正做出貢獻的人物的結局; 對留下來的人而言;那算什麼鼓勵? 留在醬子的團隊裡;還有什麼意義? 「大隱隱於市」;最偉大的付出;就是不怕弄髒自己的名譽,待在人群最需要的地方... 所以... 我的隱... 祗是隱在我的心底... |
隨緣啦
若我注定該離去的話 自然就會離去 <:on_14:> |
引用:
斌拉燈若向您效法的話,聖戰士們就不會那麼踴躍的急著進天堂了﹗ |
引用:
總是有雨過天晴的時候啊:on_46: |
引用:
「如果我會想要以自我犧牲完成大我;那麼,我就是一個偉人!」 快把三千六消費卷拿出來繳版費:on_61::on_61::on_61: |
引用:
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引用:
校長也被追殺了:on_50: |
在事業的管理生涯中,遇到類似狀況的人不少,他們都有個共同的特徵,那就是太容易被自己的情緒作弄了,所以,動則拋出「辭職走人」的風向球來自我麻醉,後來騎虎難下,無心也變有意了。
一個公司、團隊的運作,身為老板者都有應變之道,防的就是這種人為的驟變,所以,暗中都有編訓一個能適時扛下責任的後備人手;一般來說,在工作地點的人事異動,例如員工請假,總會有人能遞補該員空缺的。 較現實的說,也就是,少你一個人公司也是照常運轉,不會因此而停擺;而老板的心中要整肅的就是以辭職作要挾的人,這是職場生涯的大忌。 有要好的女友,若現今仍無能力結婚的話,那麼,請就先行訂婚,好讓別有用心的人無風可起浪,化妒忌於無奈﹗ |
引用:
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:on_02::on_02::on_02:+2~ 正確偉見!:on_33::on_33::on_33:
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:on_44::on_44::on_44: :on_02::on_02::on_02: 大鈔拿去免找:on_65::on_65::on_65: ![]() |
對啊...g大所言甚是...!!!
像我們銀行的高層...是從來不吃辭職這一套的... 因為有錢不怕找不到人才啦....!!! 當然這樣有時也會產生一些弊端..那就是離職率高!!! |
引用:
事實上辛巴威今天已經發行面額100兆的鈔票... 所謂100兆就是一後面14個零!!! |
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