連上長官晚安

連上弟兄晚安

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老師有教過
不可以不勞而獲

R 拔，請問在台灣，男生有沒有產假和津貼（照顧小baby時的失業金補助）可拿？:on_47:

這我可以回答…以前當過人事

男生有陪產假兩天…其餘沒了

照顧小BABY只有媽媽有：

現行產假規定：
　勞基法第五十條規定「女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。

依勞基法保護母性之意旨和兩性工作平等法第十五條的明文規定，懷孕二個月以上未滿三個月而流產者，應給予產假一星期，懷孕未滿二個月流產者，應給予產假五日。

依勞基法第五十條第二項的規定，女性員工在產假停止工作期間，雇主仍應發給薪資，受僱在六個月以上者，應發給全數薪資，未滿六個月者，則減半發給。且雇主不得自行扣發全勤獎金，因為產假是女性員工應享有的合法權益，不應視為缺勤，原有的獎金應全數照發。

生育給付：

　除了有2個月的有薪產假之外，還可以向勞保局請領生育給付，依勞工保險條例第三十二條之規定「被保險人或其配偶分娩或早產者，按被保險人平均月投保薪資一次給與分娩費三十日，流產者減半給付。被保險人分娩或早產者，除給與分娩費外，並按其平均月投保薪資一次給與生育補助費三十日。」

唯原有之分娩費已由全民健保辦理，勞保不再給付，故不得再依勞保條例請領分娩費。也就是說，除可向健保局請領分娩費外，並可向勞保局請領1個月生育補助費。

◎兩性工作平等法第十五條規定男性員工應有二日之陪產假，陪產假期間工資照給。

感謝 denise 的窩心回覆﹗

以下是加拿大方面的，供作參考 ~

http://immigration-handbook.blogspot...siness_01.html

分娩或撫育子女就業保險金

申請僱員必須在過去52周里，或自上次享受保險后，工作時間滿600個小時，方可申請分娩就業保險金。產婦最高可獲15周有薪產假及10周撫育嬰兒假期﹔若新生嬰兒在假期屆滿後仍需住院留醫，則可申請延長。假期內之收入約為原有薪酬的55%。申請人必須以書面通知僱主，及呈交證實其懷孕與預產期之醫生證明﹔惟亦可選擇於預產期8周前或後開始領取有關福利。分娩或領養子女之父或母，均可申請撫育子女就業保險金，無論何人提出申請，最高領取時期均為10周。父母兩人分頭申請，則每人領款5周﹔父母均提出申請，則需等候兩周處理申請時間，期間並無款項領取。分娩或撫育子女就業保險金均須在分娩或領養子女首度回家的52周內申領﹔一胎多嬰或領養多個子女，均不能獲發多份就業保險金。

再補充…以上母親的部分…公司先代墊…再向勞保局申請…所以要有工作、有加勞保才有

anotherlevel, cara551977, Living (今天), rezard, runonetime 感謝您發表一篇好文章
果然系金ㄟ

前兩天爬樓時怎麼會沒看到這張呢？

哇～～～

你真的爬完了...

小q要獻一下飛吻了

:on_14::on_14::on_79::on_79:

UP大, 我沒找錯吧....
爬了半天還爬錯那就難看了
我連小小Q的每張照片倒影, 反射, 地上的水跡都仔細研究過
:on_14::on_14:

真的是有恆心有毅力!!!

:on_02::on_02:

:on_02::on_02::on_02:

可以算出出身高嗎？？

:on_14::on_14::on_14:

給你拍拍手:ahhh::ahhh::ahhh:

令人敬佩:on_02:

有志者事竟成
:on_75::on_75:

我是真的連高捷公共電話的照片都仔細看有沒有反射影子

結果沒想到....真的不是骗人的

qq樓真的有小q的照片

r拔拔

您暗示的太明白了啦

恭喜你阿

終於讓您如願以償囉:on_02:

如願以償喔~~~說真格的
跟看到卡拉的腳丫丫相比

小q跟卡拉的照片想像空間真的是一樣大
:on_43::on_43:

呵呵:on_14:

您真幽默阿

我那雙豬腳有什麼遐想空間阿