轉貼 - 我已經變成職場恐龍、職場青蛙與職場螃蟹了

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你不只要成長，而且還要講求有速度的成長。但是你會不會已經停滯成長，甚至落入不再成長的環境卻
不自知，該怎麼作自我檢測？

現在產業環境變化太快，你不只要成長，而且還要講求有速度的成長。

但是你會不會連自己都已經停滯成長，卻還沒警覺到？

我變成職場恐龍了嗎？
有沒有方法可以檢視自己是否已經停滯成長？先問問自己以下幾個問題。

1.從老闆的動作來檢測自己
是不是覺得老闆給你的工作目標，越來越難達成？甚至連老闆給的工作方向都越來越搞不清楚？或者，
老闆已經很久不交代新的工作？

2.從與同事的互動來檢測自己
你是不是已經沒興趣了解新進同事的背景與能力？以前會有跨部門的工作落在你身上，現在是不是越來
越少找你做？部門的功績是不是越來越少提到你？

3.從與下屬的互動來檢測自己
是不是越來越少東西可以教下屬或是資淺同事？他們也越來越少向你提到有挑戰性的問題？

4.從自己對工作的反應中檢測自己
是不是變得很容易想請假不去上班，即使只是一點小咳嗽？會不會常慶幸工作沒落在自己身上？

如果在回答上述自我檢測的問題時，發現多數狀況都出現在自己身上，那你可能已經邁入職場成長停滯
期。

這時候的你不應該懷疑是老闆大小眼，也不應該自滿於安逸的現狀，你應該開始觀察自己與周遭同事的
差異，然後設定自我成長步驟。

我變成職場青蛙了嗎？
若是所處的環境還是一個會讓你警覺到成長停滯的環境，你應該感到慶幸，最怕的是處在周遭同事都不
成長，甚至厭惡其他人成長的環境，而你在這樣的環境中卻還能怡然自得。那你就會落入溫水煮蛙的危
機，被慢慢煮熟了還不知道。

要怎麼判斷自己是否待在一個成長停滯的環境？

1.想想看，是不是已經有一段時間，你用過去的經驗，就很容易處理現在的工作？

2.你是不是總是用一、兩招就可以輕鬆勝任你的工作？

3.公司提供的訓練課程是不是越來越少？提供的課程是不是一直重複沒有更新？甚至公司已經很久沒提
供訓練？

如果你已經意識到自己正處於一灘死水中，你應該趕快離開，因為狀況其實會比你想像的還要糟。

不要變成職場螃蟹
這樣的環境可能還會出現阻礙你成長的負面拉力。當所有人都安於現狀，如果你表現出積極在學習，很
容易被其他人用有色眼光看待。

這就像一堆螃蟹放在一個沒加蓋的簍子，當有一隻螃蟹想往上爬時，其他螃蟹就會踩上去，結果沒有一
隻螃蟹爬得出簍子。要在一個停滯學習、停滯成長的環境中出淤泥不染，真的很難。

畢竟，學習與成長，應該是要很快樂地與人分享，這種分享的喜悅，會轉換為繼續成長的動力。如果可
以選擇，與其花時間顧慮周遭不願成長的同事，倒不如把精神用在找一個學習型的工作環境。

如果真的沒辦法離開這樣的工作環境。雖然辛苦，但你還是要自我督促地去學習，因為機會不會留給那
些在混日子的人。

你要找一群志同道合的人一起學習，沒有分享的學習很容易挫折。可以找其他部門或是其他公司中，工
作內容相似的朋友，組成讀書會，分享心得。

你也可以誠心地請同業中較資深的人當你的職場導師，帶著你學習，讓你諮詢。

當然，你要很聰明地去做這些事，而不是大張旗鼓地讓你那些不願成長的同事感到不舒服，這對你沒有
任何好處。

[KL-iris]

所以囉！只要能妥善的安排工作，不管是否跟職務有關，盡量的參加公司規劃的各項訓練，給自己充充電！