2008-10-19, 07:31 PM | |
長老會員
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聊天 - 找工作~面試~甘苦談~
每個人或多或少都有找工作面試或工作上的奇奇怪怪事
大家一起分享討論吧 ---------------------------------------------------- 面試篇 1.面談後店長直接附上名片問我何時可以上班 2.文件省核-與課長面試-通知與經理面試 經理問我~是否吃素?! 3.雙人同時面試 對方資歷太豐富 去給人家當靠墊 4.面試時老闆說:薪水你決定要不要進公司你決定 5.主任問我:你未婚?你有男朋友ㄇ?你是婚年齡了這一兩年內打算要結婚ㄇ? 這幾個是令我印象較深的 其他想到補充囉 |
__________________ 一起守護台灣 謙遜─使凡人仿如天使 驕傲─使天使淪為魔鬼 |
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感謝您發表一篇好文章 |
2008-10-27, 10:01 PM | #124 (permalink) | |
長老會員
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引用:
偶面試的時候也是問這些押 結果都是偶在講 偶主管說不到幾句話就錄取偶啦 |
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2008-10-27, 11:00 PM | #125 (permalink) |
長老會員
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基本工資左右薪資的工作
還頗普遍的 事實上,這波不景氣不僅工作難找 找到了薪資水準不見得高 以前的第一級產業,賣的是不固定時間的勞力,要辛苦很久才會有賺,借貸二方打平就要偷笑了 再來的第二級產業,賣的是固定時間的勞力,憨憨地做、準時上下班,薪水平均不多,卻很穩定 近期的第三級產業,賣的是不固定型式的勞力,有些勞力甚至不用流汗(但要浪費唇舌),景氣時靠著服務前兩類人口賺取跑腿、代辦、管理、加值...等知識財,不景氣的時候就要小心,前二類是經濟的基礎,一旦基礎垮了,第三級產業就容易泡沫化 從民國80年左右開始,台灣的經濟奇蹟帶動第三級產業的蓬勃發展,很多工作機會都開在這領域,高薪化的結果甚至從第一、二級產業吸收了很多人才,當時也讓台灣的產業與就業環境都順勢轉型,第一、二級缺人的結果,帶來引進外勞的結果... 可是時值今天,當不景氣可能帶來經濟萎縮時,台灣不再有雄厚的第一二級產業支撐(少數穩定高科技代工除外),萎縮的金字塔底層如何供養這麼多服務業就業需求?換句話說,服務業沒有工作機會時,反而應該要捫心自問:最初,我靠甚麼知識技倆來賺錢?這些知識技倆還有沒有價值?若無價值我該做甚麼改變? 假如連問都不問,依舊以過往經驗來經營操作的話,不只第三級的勞動者飯碗難保,第三級的公司也準備收掉一半以上,惡性循環會讓失業率再創新高... 若問小弟現在做蝦咪工作最好,小弟會說: 拿起鋤頭下田去 因為這才是最紮實的安身立命與感動... 以上是個人看法僅供參考 |
__________________ 的歷流光小,飄颻弱翅輕。恐畏無人識,獨自暗中明。 [IMG][/IMG] |
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