![]() |
![]() |
|
長老會員
![]() ![]() |
![]() 為了迎接金融危機
我們廠區今年也順應潮流的實施無薪休假 然而一月份上面明顯指示由於廠有盈餘 所以即使無薪假,只要有出勤,照樣以獎金的方式領 結果一月份的就很多人被開空頭支票,造成往後出勤率低 後來上面又指示必須要當月份有盈餘,無薪假出勤才會有錢領 不過似乎並不樂觀(不能確定有錢領,大家當然還是寧願休假) 最新的指示是只要無薪假出來,某項點數就會增加 然後會影響到獎金(不是很清楚這部分的細節),不過好像還是無法提高出勤率 我想這大概就是老字號公司的悲哀吧 因為四五十年前人心淳樸,很多人真的就將一生奉獻在公司 所以我們公司就有以廠為家的佳話 但現在的人真的太過於現實了,但偏偏我們公司的主管就是那種老一輩的人 所以公司就希望大家放無薪假還是要照常上班 像十幾年前,我們老董還在時,連颱風天都還要正常上班(我就真的颱風假從不缺席) 沒來的要請無薪公假 現在的年輕人哪有可能這麼做 所以為了無薪假的問題,政策反反覆覆的 因為今天就聽我主管說,上面一直再講出勤率太低 問題是要大家放無薪假,又要來上班,上班又不(想)給錢 接下來以下是我自己的感覺啦 就這樣的問題真的讓我感覺這個廠似乎快步向危機了 我並沒有任何根據,只是一種感覺 再加上公司為了配合她 做了一些奇怪的政策對付我跟我女朋友 讓我這種感覺更加強烈 希望只是我的錯覺 但至少這麼做,對公司來說,不是一件好事吧 < ![]() |
__________________ 地獄變現記 [人身得來不易,願大家能尊重生命--勿傷胎命][好淫者請好自為之吧--割鳥] 南泉禪師道: 「道不屬知,不屬不知。知是妄覺,不知是無記。若真達不疑之道,猶如太虛,廓然蕩豁,豈可強是非邪?」 德山宣鑒禪師: 「如果明白無事,則勿妄求,妄求而得,亦非得也。汝但無事於心,無心於事,則虛而靈,空而妙。若毛端許,言之本末者,皆為自欺。何故?毫氂繫念,三塗業因。瞥爾情生,萬劫羈鎖。聖名凡號,盡是虛聲。殊相劣形,皆是幻色。汝欲求之,得無累乎?」 |
|
![]() |
送花文章: 5469,
![]() |
![]() |
#16 (permalink) |
超級版主
![]() ![]() |
![]() 這個的話 我感同深受
就自已服務的單位而言 開會的目的是要解決問題 提出意見 改善方針 而不是報告一些只需要有眼睛看就可以知道的數據 另 開會的初始目的 往往都變成了和初始目的不一樣 個人就非常的困擾 公事壓在辦公桌上一大疊 一件都沒有完成 又有好幾件進來了 浪費在無意義的會議上 一次、兩次、三次過後 慢慢的 我的耐心沒有了 直接問主管 你開這個會議的目的是什麼 直接談論 不要在去講一些無關緊要的事情 也不要去指責誰做事不認真 誰的腦袋瓜不好 反應不良 講難聽一點 做事認真 腦袋瓜好 反應敏捷 那幹嘛還會有這種會議咧 先處理緊要 後續再去針對是否該人員調動 人都是聰明的 人沒有不聰明的 就看公司放對了地方還是放錯了地方 ![]() 像我公司 就是常常放錯了地方 才會有我這種人的出現 還真是感恩公司的政策啊 ![]() |
__________________ ﹒☆°﹒☆.﹒☆°﹒☆.﹒☆° °﹒☆°.﹒‧°∴°﹒°.﹒‧°∴°.﹒‧°∴°﹒☆...... ☆ 許好願 做好事 轉好運 一個願無量善緣;菩提心永不褪變 心中常存善解、包容、感恩、知福、惜福 |
|
![]() |
送花文章: 19079,
![]() |
![]() |
#20 (permalink) | |
註冊會員
![]() |
![]() 引用:
如果對該公司制度有異 且認為有不妥之處 應向勞工局請求勞動檢查!! 不過也要有心理準備--------- ![]() |
|
![]() |
送花文章: 9216,
![]() |
![]() |
#21 (permalink) | |
長老會員
![]() ![]() ![]() ![]() |
![]() 引用:
![]() 在我的印象中,在當兵的文書那段歲月裡面 只有我COVER別人的文書量,沒有人COVER我的文書量 即使是現在到了職場上也一樣 我都會趕在請假之前把所有工作量都完成 但總還是有個奇怪的現象 別人請假都會把一堆事情交代給我,回來之後事情我都處理光光 我請假回來之後,事情都還是原封不動留給我繼續做 ![]() ![]() ![]() |
|
__________________ 幸福背後要付出的代價是非常非常大的 但人們往往只看到幸福的假象 卻沒想著該付出的努力代價 本是浮雲隨風飄 落下凡塵惹塵埃 我究竟還要走多遠的路才能獲得別人的認同 |
||
![]() |
送花文章: 37553,
![]() |