2009-03-10, 11:41 PM | |
長老會員
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聊天 - 曖昧不明的公司政策
為了迎接金融危機
我們廠區今年也順應潮流的實施無薪休假 然而一月份上面明顯指示由於廠有盈餘 所以即使無薪假,只要有出勤,照樣以獎金的方式領 結果一月份的就很多人被開空頭支票,造成往後出勤率低 後來上面又指示必須要當月份有盈餘,無薪假出勤才會有錢領 不過似乎並不樂觀(不能確定有錢領,大家當然還是寧願休假) 最新的指示是只要無薪假出來,某項點數就會增加 然後會影響到獎金(不是很清楚這部分的細節),不過好像還是無法提高出勤率 我想這大概就是老字號公司的悲哀吧 因為四五十年前人心淳樸,很多人真的就將一生奉獻在公司 所以我們公司就有以廠為家的佳話 但現在的人真的太過於現實了,但偏偏我們公司的主管就是那種老一輩的人 所以公司就希望大家放無薪假還是要照常上班 像十幾年前,我們老董還在時,連颱風天都還要正常上班(我就真的颱風假從不缺席) 沒來的要請無薪公假 現在的年輕人哪有可能這麼做 所以為了無薪假的問題,政策反反覆覆的 因為今天就聽我主管說,上面一直再講出勤率太低 問題是要大家放無薪假,又要來上班,上班又不(想)給錢 接下來以下是我自己的感覺啦 就這樣的問題真的讓我感覺這個廠似乎快步向危機了 我並沒有任何根據,只是一種感覺 再加上公司為了配合她 做了一些奇怪的政策對付我跟我女朋友 讓我這種感覺更加強烈 希望只是我的錯覺 但至少這麼做,對公司來說,不是一件好事吧 <> |
__________________ 地獄變現記 [人身得來不易,願大家能尊重生命--勿傷胎命][好淫者請好自為之吧--割鳥] 南泉禪師道: 「道不屬知,不屬不知。知是妄覺,不知是無記。若真達不疑之道,猶如太虛,廓然蕩豁,豈可強是非邪?」 德山宣鑒禪師: 「如果明白無事,則勿妄求,妄求而得,亦非得也。汝但無事於心,無心於事,則虛而靈,空而妙。若毛端許,言之本末者,皆為自欺。何故?毫氂繫念,三塗業因。瞥爾情生,萬劫羈鎖。聖名凡號,盡是虛聲。殊相劣形,皆是幻色。汝欲求之,得無累乎?」 |
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2009-03-12, 08:04 PM | #16 (permalink) |
超級版主
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這個的話 我感同深受
就自已服務的單位而言 開會的目的是要解決問題 提出意見 改善方針 而不是報告一些只需要有眼睛看就可以知道的數據 另 開會的初始目的 往往都變成了和初始目的不一樣 個人就非常的困擾 公事壓在辦公桌上一大疊 一件都沒有完成 又有好幾件進來了 浪費在無意義的會議上 一次、兩次、三次過後 慢慢的 我的耐心沒有了 直接問主管 你開這個會議的目的是什麼 直接談論 不要在去講一些無關緊要的事情 也不要去指責誰做事不認真 誰的腦袋瓜不好 反應不良 講難聽一點 做事認真 腦袋瓜好 反應敏捷 那幹嘛還會有這種會議咧 先處理緊要 後續再去針對是否該人員調動 人都是聰明的 人沒有不聰明的 就看公司放對了地方還是放錯了地方 像我公司 就是常常放錯了地方 才會有我這種人的出現 還真是感恩公司的政策啊 |
__________________ ﹒☆°﹒☆.﹒☆°﹒☆.﹒☆° °﹒☆°.﹒‧°∴°﹒°.﹒‧°∴°.﹒‧°∴°﹒☆...... ☆ 許好願 做好事 轉好運 一個願無量善緣;菩提心永不褪變 心中常存善解、包容、感恩、知福、惜福 |
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2009-03-12, 11:43 PM | #20 (permalink) | |
註冊會員
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引用:
如果對該公司制度有異 且認為有不妥之處 應向勞工局請求勞動檢查!! 不過也要有心理準備--------- |
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2009-03-13, 08:13 AM | #21 (permalink) | |
長老會員
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引用:
在我的印象中,在當兵的文書那段歲月裡面 只有我COVER別人的文書量,沒有人COVER我的文書量 即使是現在到了職場上也一樣 我都會趕在請假之前把所有工作量都完成 但總還是有個奇怪的現象 別人請假都會把一堆事情交代給我,回來之後事情我都處理光光 我請假回來之後,事情都還是原封不動留給我繼續做 |
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__________________ 幸福背後要付出的代價是非常非常大的 但人們往往只看到幸福的假象 卻沒想著該付出的努力代價 本是浮雲隨風飄 落下凡塵惹塵埃 我究竟還要走多遠的路才能獲得別人的認同 |
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