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舊 2009-05-04, 02:27 PM   #1
grc45
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預設 感想 - 求職悍將(提前釋放篇)

這是明天即將在公司 Monthly Meeting 所發表的裁員後如何求職的主題,內容是談到公司中有位職員 (白領)的求職精神如何的打動了我的心,就在面對美國 XX 車廠的嚴峻考驗(每人每小時的工資養老金和福利等為76美元的成本)的載浮載沉的生死窘境,加拿大的汽車工業命運也跟著快要滅頂了。


故事是一位應徵者在第一次應徵失敗後(已發信件通知無法任用),他以實際的參與各公司機關的義務性工作去取得他所曾未擁有的工作經驗,他是個大學畢業生,學的就是人事處理工作,他在每天工作後,就以正式函件在隔天把他的工作經驗和心得連同履歷表,工整的把優缺點的保留原因和改善事項一五一十的詳細列出,深入探究並提出自己的看法和應如何把公司最重要的資源 - 人力 給掌握和運用,並以自製的人事管理軟體,作出提升人力資源效率的獎懲方法來,簡單俐落就能把員工的定期輪流訓練考核成績隨時調出,以利靈活調度運用(這已是2002年的事了),我被他幾乎每天一信的誠心所感動,特地在一年後讓他進來試用,不出半年,他的熱心和樂與員工溝通的平易近人作風(不是虛偽佯裝出來的雙面人)和一顆誠懇明快的幫人之心,立即使他在會議中的簡報中奪得滿堂的轟隆掌聲,這就是人緣和能力交織出來的成績。


2004年秋,他已是人事室的經理了,公司的員工生產效率也達到了史無前例的 95 % 的高生產效率(扣除生產機具故障延誤所造成的損失外),2005年他在臨危受命(已預感到北美市場的強烈缺乏競爭力)被調到俄羅斯分廠去任人事總經理,成果非凡,現在公司能與中國抗爭者只有俄羅斯廠,因為他們的人力素質高,生產成本低(比中國略高,這就是我將把這位悍將的故事提出的原因。


面對著裁員的無奈,所能做到的是教好員工們如何去學習別人的獨特經驗來爭取出奇制勝與展現才華的方法,這種求職的精神,任誰是老闆也不能不正視這號的人物,人之所以傑出就是勝在懂得如何推銷自己,把自己的履歷當作成功的保證,而他就徹底的做到了,這證明他是真正的用心在求他心目中認為理想的職務;我深深的佩服他的毅力和決心。


他是我終身列為最敬佩和需要的人,一點一滴都是實力和能力所凝聚而成的信心,有他在就是人事處理的最佳利器,人和事業興。


已近三點,也該睡覺了,凌晨七點就要談他的故事了;感謝有緣的人進來觀文 ,明天下班再會 ~
grc45 目前離線  
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舊 2009-05-04, 02:33 PM   #2 (permalink)
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太感謝您了~~謝謝您~~感動中!!
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舊 2009-05-05, 02:39 AM   #3 (permalink)
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當他要離開公司赴俄羅斯前,公司在下班後舉辦榮升調任的慶祝舞會,員工們除了有托兒所或有另外兼職需要離開外,留下的人,一一的上前擁抱祝福,他感動得滿臉肌肉扭曲,欲笑還哭,百感交集。準備來用完蛋糕後(近2000人份的超大型)擦嘴巴用的餐巾紙,有大部份被用來擦拭他的眼淚和鼻涕的,連上前擁抱的人都一起掉眼淚,這證明了他的努力受到了廣大員工的肯定。


在禮物桌上堆的滿滿的像山一樣,他在致辭時說︰ Appreciated for your generous, they're very beautiful but I am still alone (single, unmarried)﹗Can I donate them to charity organizations? I'll keep only your wonderful cards! 話剛說完,即刻換來好長的連續掌聲。


他感謝我,我馬上彎身假裝繫鞋帶,惹來哄堂大笑,然後徵求主角讓我臨時插播一下,我說︰ 是您自己雇用了自己,您的一切表現是事業者最歡迎崇敬的,我樂觀的憧憬您的光明前途;沒有運氣,只見努力,這就是敬業﹗我問大家,他樂不樂群呀?換來的又是一陣歷久不衰的掌聲﹗


他在繼續他的講話中向大家說︰你們才是公司中默默辛勤工作的無名英雄,公司前進的推進器,大家來自世界各地能不分彼此的齊心努力,從你們的身上我學到了各種文化的價值,這比什麼都值得,我會一輩子善用這些寶貴資源的。


看到了加拿大今天的訂單,工作大多只有半天,有時候還不足四小時,大大們能看到我在此發文,這就是北美經濟蕭條的重要指標,這兒的通膨率低到不知道是該樂還是愁?﹗
grc45 目前離線  
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懂得推銷自已

連帶自已也要俱備基本條件

在不景氣當中 創造出好景氣

大家加油囉^^"
__________________
 ﹒☆°﹒☆.﹒☆°﹒☆.﹒☆°
°﹒☆°.﹒‧°∴°﹒°.﹒‧°∴°.﹒‧°∴°﹒☆...... ☆
  許好願    做好事    轉好運
   一個願無量善緣;菩提心永不褪變
心中常存善解、包容、感恩、知福、惜福
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今天演講者有說到,在履歷表上面寫你能為公司做多少事情,你能為公司帶來什麼樣的進展
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舊 2009-05-06, 01:35 AM   #6 (permalink)
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今天演講者有說到,在履歷表上面寫你能為公司做多少事情,你能為公司帶來什麼樣的進展
寫的好看

做不做的到需要實力證明~
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舊 2009-05-06, 09:36 PM   #7 (permalink)
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做不做的到需要實力證明~
確實是如此

就如同 好公司總是能吸引一大堆有能力的人

體質不好的公司 就只能收容二線人員
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確實是如此

就如同 好公司總是能吸引一大堆有能力的人

體質不好的公司 就只能收容二線人員
跟朋友聊天時談到,他們公司領頭的都不厲害,但是霸住位置下面的也爬不上去,
原因在於老闆是一流的人才,他不希望用一流的人.......
所以領頭是二流,底下在強也是被壓著永無翻身之日,
更多的台灣中小企業公司是家族企業,更有可能撐不下去.....
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跟朋友聊天時談到,他們公司領頭的都不厲害,但是霸住位置下面的也爬不上去,
原因在於老闆是一流的人才,他不希望用一流的人.......
所以領頭是二流,底下在強也是被壓著永無翻身之日,
更多的台灣中小企業公司是家族企業,更有可能撐不下去.....
這時候自然是此處不留爺、自有留爺處

只要有實力、人往高處爬
__________________
幸福背後要付出的代價是非常非常大的
但人們往往只看到幸福的假象
卻沒想著該付出的努力代價

本是浮雲隨風飄 落下凡塵惹塵埃
我究竟還要走多遠的路才能獲得別人的認同
古里特 目前離線  
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無敵鐵金剛. 無敵鐵金剛

無敵~~ 鐵金剛~!

很強的人~

亞瑟 目前離線  
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