|
|
|||||||
| 論壇說明 |
|
歡迎您來到『史萊姆論壇』 ^___^ 您目前正以訪客的身份瀏覽本論壇，訪客所擁有的權限將受到限制，您可以瀏覽本論壇大部份的版區與文章，但您將無法參與任何討論或是使用私人訊息與其他會員交流。若您希望擁有完整的使用權限，請註冊成為我們的一份子，註冊的程序十分簡單、快速，而且最重要的是－－註冊是完全免費的！ 請點擊這裡：『註冊成為我們的一份子！』 |
 |
|
|
主題工具 | 顯示模式 |
2010-05-06, 08:58 PM
|
#1 |
|
長老會員
 
|
轉貼 - 自毀前程的七種行為
多數稱職的主管在面對表現不佳的同仁時，一開始都會善盡職責的想要提醒或教導同仁。
但讓人傷腦筋的是，多數績效表現不佳的同仁在面對主管的提醒或教導時，往往會為了要 保持自尊，而做出一些「自我防衛」的行為。 這些自我行為不僅讓自己失去成長的可能性，更慘的是這些行為會讓主管產生想要放棄你 的念頭。如果你希望這一天不要發生在你的身上，請花點時間看看自己在面對主管的提醒 或教導時，是否出現這些自我毀滅的反應。 反抗：即當你被主管指出缺點或短處時，會出現生氣、反抗，甚至表明不願溝通的行為。 攻擊：當你感受到威脅的氣氛，會反射性攻擊主管或其他同仁，以求自保。 合理化：會舉一些似是而非的 理由，掩飾自己的過錯，使自己原諒自己。 壓抑：把一些應該向主管說明的狀況，或自己內心應該表達的情緒壓抑在自己內心。 否定：以拒絕接受的態度，完全否認主管的陳述或指導。 轉移注意力：為了隱藏自己的無能，而特別強調能力較差的人，使主管覺得你表現得還不錯。 動搖：故意表現出對主管的需要，希望主管會因看不過去而跳出來解決你的難題。 其實，你仔細想想上述七種自我防衛的行為，會發現這些傻瓜行為很容易讓人洞察出來。如果你是主管， 我想一定也很厭惡你的同仁用這些行為回應你的提醒與指導。古人曾云：「聞過則喜」！建議大家盡量放 開心胸當個孺子可教的好部屬，一則讓主管享受助人的樂趣；二則也讓自己有更多成長的可能性。 文 / 王榮春 政治大學心理學博士 |
|
__________________ 一起守護台灣 謙遜─使凡人仿如天使 驕傲─使天使淪為魔鬼 |
|
|
送花文章: 126689,
|
平板模式
