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2011-02-22, 08:37 PM
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#1 (permalink) |
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列管會員
 
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發牢騷一下~~我好辛苦
人都是生而平等,今天就算對方是誰誰誰介紹進來這工作環境,必要之考核與面試測驗都還是要有,不能說只是聽面試者說我會什麼就相信,畢竟可能是誇飾或欺騙,往往還是面試官要考試或要求對方做到什麼樣的應有之程度才能通過考驗,例如面試者說我會php,可是不能說完全不會php就說自己會,面試官沒有考試就入取到時候一定會有問題產生,履歷不代表一定,面試還是要考試
發現新人能力與實力不足,可以要求進修過後再測驗,或是可以直接請對方走人,有時候看到主管都會要求下屬進修或要求考證照這些強迫員工學習新的能力就很羨慕,相反看到自己任職的公司都沒有這些,只有懷才不遇與當初面試都沒有經過考試, 之後職位又調來調去,還不讓別人離開的可憐蟲 強迫學習有很多方式,可以要求下屬每天都要學習一些技能,每天都要看到學習進度與測驗,無通過者要找週末或下班時間加緊磨練,可以要求下屬要自己找時間自修或補習之方式來學習技能,主管要看到學習之成效與測驗 工作可以只來學習,產值可以透過磨練來製造出,可以(提供最低之薪水甚至可不給員工薪水讓下屬只來學習 抗拒的話，當初我被調到其他部門時，之前部門主管就不應該管我當時之工作與跟他無關的事情，現在我又被歸他管，那我從去年二月到今年1月這幾個月下來我浪費自己之時間與金錢，又學不到任何東西，我每天都在想如果這些時間拿來作自己想要做的事情或學習，不知道該有多好，為何前主管要一直管我？？ 追求的話，每天都學到自己想要學得東西，每天都可以獲得不少之知識，就算不給我薪水我也開心 1.就算本領不夠，但可以要求部屬自我學習與重新判斷，但把部屬掛A部門卻要作B部門的事情，而且還要去作工讀生的事情，主管還認為說這是該有的，但請問既然不適任為何不請部屬早點離開這環境，強迫別人留下來與做別人不想要做的事情，別人每天在渾渾噩噩每天都沒有學到東西，這情況已經一年主管沒有改善只有強迫，還不讓別人走說什麼要學到東西才能走，主管自己都沒有在教導別人沒有訓練別人，且當初說什麼要部屬獨當一面是欺騙部屬，一開始主管沒有測驗面試者能力是否足夠，就讓他進來之後才發現到能力不足，請問主管為何沒有測驗？調單位說真的非常好笑，前主管可以不用理會我還問我的工作方式與聽到關於我的事情，主管自己有自己的事情為何還要管我？現在又規前主管管那請問我被調單位到現在這時間將近一年，就應該白白浪費掉？？ 2.別人之時間與金錢也不是可糟蹋的，今天還說什麼不要浪費他時間，那請問他都浪費我整整一年多的時間，我要跟誰要？？ 3. 前主管時常用什麼打啊～什麼扁這種讓人感到不適之言論，還說什麼自己以前之種種不良過去，請問用一種方式跟別人溝通是用這種很過份之方式？？？這樣誰受的了 這一年多來我的總結就是不是我的問題，是主管與一些同事之問題 |
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向 lutunhsiang 送花的會員:
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2011-02-22, 09:03 PM
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#2 (permalink) |
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長老會員
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所謂"山不轉路轉,路不轉人轉"
如果覺得這環境不適合,就該選擇離開 若不想離開,就必須找出說服自己接受這種環境的理由,而且是心甘情願接受,而不是強迫自己融入這樣的環境 如果真的不想離開,那就好好思索如何在這樣的環境開心過生活吧 我覺得很多事沒有所謂的能不能做,而是願不願意做 是心態認為不該這麼做 是心態認為這不是該做的事情 所以不想做 所以找了一堆的理由逃避 <個人見解> |
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__________________ 地獄變現記 [人身得來不易,願大家能尊重生命--勿傷胎命][好淫者請好自為之吧--割鳥] 南泉禪師道： 「道不屬知，不屬不知。知是妄覺，不知是無記。若真達不疑之道，猶如太虛，廓然蕩豁，豈可強是非邪？」 德山宣鑒禪師： 「如果明白無事，則勿妄求，妄求而得，亦非得也。汝但無事於心，無心於事，則虛而靈，空而妙。若毛端許，言之本末者，皆為自欺。何故？毫氂繫念，三塗業因。瞥爾情生，萬劫羈鎖。聖名凡號，盡是虛聲。殊相劣形，皆是幻色。汝欲求之，得無累乎？」 |
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2011-02-23, 06:36 AM
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#6 (permalink) | |
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超級版主
 
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引用:
每一隻領養的貓, 按它當初面談時講得天花亂墜, 我會認為它十項全能 這時候我會先派它去最重要的布丁部門, 專職生產布丁 如果發現不適任的狀況, 我們才會把它轉到守望相助二科 專司守望相助, 注意老鼠動態 如果還不適任, 我們願意給它再訓練的機會 這時我們會將它調到公關部, 專職在門口或櫃台舉手招財 此時如果再不適任, 當家長的也很為難 只好調去睡覺當寵物, 做一隻全職工讀貓 現在的問題是~~~ 只需要睡覺的貓在抱怨好辛苦~~  |
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2011-02-23, 05:32 PM
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#10 (permalink) |
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長老會員
 
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你到底會些什麼？
還是你什麼都不會？或者說你說你會，結果主管要你做的時候才發現你不會，然後調你單位.. 你又覺得主管為何沒測驗你？ 要你做事情時，就是測驗了 你不會，不調你單位，不然要你幹什麼？公司沒直接辭退你，只好找一個你可以待的位置 最後發現根本不知道要把你擺在哪個位置 只好叫你做工讀生的位置。 我想公司也很為難吧 公司是營利事業不是教育事業，員工要貢獻自己的專長幫公司賺錢，絕大部分的公司沒有義務訓練員工，學習不是公司逼你，是你自己要抓住機會求表現，自己求進步好嗎？ 抱怨不會讓自己進步。雖然你可能聽不下去，最後再給大家丟個開玩笑之類的白爛話，賺積分。 所以..我也來賺積分..  |
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__________________ 御製聖祖仁皇帝庭訓格言 人恆勞而知逸，若安於逸，則不惟不知逸，而遇勞即不能堪矣。故「易」有云：『天行健，君子以自強不息。』由是觀之，聖人以勞為福，以逸為禍也。 
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2011-02-26, 02:28 PM
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#13 (permalink) | |
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管理版主
 
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引用:
一家公司值不值得待下去...一個新人在面試工作或進去工作後幾天...就可以判斷自己是否適任...如果自己能力不足...應該自行利用下班時間進修...公司也不應該栽培你...因為他不是學校...也不是慈善機關...如果公司肯出錢...只能算是撿到的...要讓自己變得最強...挫折是進步的動力 |
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__________________ 愛的時候，可以不公平；不愛了、分開了，總該公平了吧 重情重義重粉味 愛台愛鄉愛查某 |
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2011-02-27, 09:49 PM
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#15 (permalink) | |
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長老會員
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引用:
也就是說我們公司招人時首要條件是大專畢業,然後便是讀的科系 您也知道的目前的職業是五花八門,單單資訊科就包含了相當相當多的技術 若公司單單以工作要求的技術招人,那這家公司要面試多少人才可以找到合適人選 所以我想除非這份工作額外重要(已經嚴重影響公司營業,公司才有可能會慎選) 不然公司面試時大多以學歷然後所讀的科系來決定需不需要這個人(至少對方一定具備基本技術,教起來比較不費力) 我覺得你有沒有錯並不重要 重要的是這份工作基本技術您懂嗎 若不懂,那的確是這家公司的錯 若懂,那我覺得您就該好好繼續加強自己的能力 俗語說"活到老學到老",在學校學的只是職業的一個入門技巧 當進入職場後,就必須將所學的活用,了解更深一層的技術及知識 而不是一味認為自己在學校所學的就是以後工作的全部 我相信絕對沒有這種事 因為不管這間學校規模如何的大,多有名氣,但絕對沒有辦法擁有將世界上所有的技術,更何況有些技術還是該公司獨門配方,哪有可能輕易就給學校 以我來說,我是標準的不務正業 在學校學的是機械製圖 畢業後,在這公司服務,照理講應該只是協助畫機械圖,因為我讀的是高職,根本不夠格設計,設計至少都要專科以上 可是我卻被分配去跟一位師父學習電機設計,後來主管明白我不懂電,便將我分配到機構設計的部門,起先是設計小型,那主管似乎認為我有設計這方面的能力,便要我設計大型的 說到這,您也應該看得很明白,雖然我讀的科系無法勝任這份工作 但經驗是慢慢累積的,成果主管都在看,他肯讓您接受更上一層的工作,顯然是他肯定了您的能力 當然後來我太專注於電腦的研究,最後又轉調到電腦部門,老實說當時我學的只是DOS 3.3,也沒拆過機殼,但現在我卻是我我們單位的MIS(組裝電腦,安裝OS都是我一手包辦,最近又多了一項技能,更換主機板的電容) 我只能告訴您,學校學的都只是一個基本,工作所累積的經驗的才是最實在的技術,您想在這家公司有所成就,就必須要不斷的去學習,讓自己成長 您目前的觀念只會讓自己侷限在一個範圍,不改變這樣的觀念,您就無法自我突破 <個人淺見> |
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