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2011-09-17, 08:35 PM
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#1 |
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管理版主
 
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新聞轉貼 - 時薪月薪脫勾? 勞團轟選舉支票
民視 (2011-09-17 18:55)
打工族時薪有望後年調漲，16日馬總統與大學生演講，談到時薪與月薪的計算方式，說兩者其實可以分開計算，但日前勞委會才表示月薪與時薪不能脫勾計算，馬政府政策反覆，工商企業界批評欠缺通盤性的考量，勞團也批為什麼要等到後年，會不會又是選舉支票。 馬總統出席遠東科技大學演講，與學生博感情，現場還來個打工族時薪大問答，打工族國定假日領不到雙倍薪，馬總統笑得有點尷尬，不過為了拉攏年輕選票，總統拋出打工族時薪，其實可以跟月薪分開算，讓打工族更有保障。 打工族、勞團都舉雙手贊成，但為什麼要等到後年才調，勞團質疑會不會又是選舉支票?勞團要馬政府好政策趕緊實施。 現行打工族時薪是以每月資本工資除以每月法定工時182個小時，算出每小時98元，明年調整到103元，如果後年時薪，月薪能夠 脫勾計算，就可以讓時薪另外審議，不用再受資本工資限制，時薪可望來到110元，對打工族來說，是一大福音，但企業界增加的人事成本，卻是一大負擔，該怎麼衡量，馬政府還有得傷腦筋。 http://news.sina.com.tw/article/20110917/4713304.html 真的是講笑話啦!! 那原料也永遠都不要漲價...否則企業增加物料成本 ................... 如果老闆也願意每個鐘頭只領98元 否則也會增加企業界人事成本 那員工也沒話講 老闆年年賺大錢...還屁個增加人事成本呀!! |
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2011-09-17, 09:00 PM
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#2 (permalink) |
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管理版主
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超商苦：一年成本多4億
2011-09-17 工商時報 【記者林祝菁、姚舜／台北報導】 針對日薪時薪可能脫鉤，超商業表示，粗估時薪增加5元，全台9,000多家便利超商，以1店、1位時薪員工、24小時計算，1天全台便利店就得多負擔上百萬元的人事成本，1年就多出4億元人事成本，尤其偏遠地區的便利店業績不若大城市來的高，壓力更重。 超商業表示，明年起基本時薪將由98元調高到103元，1年多負擔4億元，若要打平這筆多出來的支出，1年得多做130億元業績，對便利店而言，無疑是個頗沉重的營運壓力，而且此算法，還不包含勞健保的部分。 若時薪基本工資再往上調，對企業而言當然是沉重負擔，尤其超商有9成來自加盟，店主成本也會大增。 不過觀光飯店、連鎖餐廳與速食連鎖業者則認為問題不大。 國內景氣復甦，國內外食餐飲與服務性產業新品牌持續增加。由於工作機會增加，企業搶人挖角之外，基層時薪人員「擇木而棲」的選擇機會亦大增，不少飯店餐廳表示，目前的問題是人力不夠，不是時薪漲不漲的問題。 http://news.chinatimes.com/politics/...091700160.html 這是在玩數字遊戲來騙人唬人 以9000多家店的總數來嚇人 一個小時增加5元..一天多120元(24小時) 一個月一個店只多出3600元的支出(30日) 這對一個超商來說會是很可怕的人事費用嗎?? 我們的廠商真的很可惡 每年的財報是賺進大把的銀子 一講到增加薪水就好像會賠大錢 真的是沒出息到了極點 |
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2011-09-17, 09:09 PM
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#3 (permalink) |
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管理員
 
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在來是那個職缺 ... 統統丟給人力仲介去搞 ... 面試後就是契約工 ...
演變成一堆人輪流當契約工輪流失業 ... PS.迪西的小姪子半年前才找的工作，現在契約到期被解僱了 ... 因此迪西找工作，只要是人力XXX的工作，不是正常公司的職缺就不去應徵 ... 因為會有每半年輪流失業的問題 ... |
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__________________ 在「專業主討論區」中的問題解決後，要記得按一下  按鈕喔，這是一種禮貌動作。  一樣是在「專業主討論區」中發問，不管問題解決與否，都要回應別人的回答文喔。 不然搞 [斷頭文]，只看不回應，下次被別人列入黑名單就不要怪人喔。 天線寶寶說再見啦~ ... 天線寶寶說再見啦~ 迪西：「再見~ 再見~」 『 Otaku Culture Party 』 關心您 ... 
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2011-09-17, 11:29 PM
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#4 (permalink) | |
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管理員
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引用:
不就得毫無作為了?不然會被解釋成政策買票...... 別說打工時薪，就連你我的薪資早就與物價水準脫勾了，不然怎會 一堆人哇哇叫?上有政策下有對策，廠商一定會有解決方案的.... 不然怎會是他坐賓士你騎機車?......那些老闆說的好像人力成本才是 企業經營最大成本似的。他少找幾個明星拍廣告，少睡幾個、少換 輛車，少買幾棟豪宅一切都不是問題了啦...... |
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__________________ 我是史版A大，錢的數量決定電腦的力量  我是給女孩修電腦長大的，經驗豐富技術過硬，就沒有我修不好的電腦 
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2011-09-18, 09:44 AM
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#6 (permalink) |
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管理員
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現在很多企業都搞派遣模式，台灣某家日系車廠其廠內工人就是所謂的
派遣人員，該公司利用旗下負責料件配送的物流子公司來當作派遣仲介 。生產線上的"非重要人員"均為派遣勞工，以簽約的模式和他子公司簽 約，約滿後宣稱會看表現、配合度來續約或轉為正式員工，畫了一張美 麗的可麗餅暗示你"好好幹~~~你就有機會轉為正式員工"...... 實際上根本就是口號，因為汽車產量不是那麼的一定，他機動調整避免 在產能低落時還養一堆工人，許多看上那塊大餅的就上當了......萬一發 生工安事件，母公司還能撇的一乾二淨............. 我個人認為啦，由於這些政客收獻金的時候拿人手短，導致政策上不敢 得罪金主，於是勞工利益老是在政商環境下遭到犧牲........ |
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2011-09-18, 07:12 PM
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#7 (permalink) | |
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長老會員
 
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引用:
都在躲避政府法令跟逃稅的方式 不過人力派遣也不是萬能的，只能用在低技術性勞工 不然以臺灣企業家的經營模式，早就全部人力派遣了 |
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__________________ 御製聖祖仁皇帝庭訓格言 人恆勞而知逸，若安於逸，則不惟不知逸，而遇勞即不能堪矣。故「易」有云：『天行健，君子以自強不息。』由是觀之，聖人以勞為福，以逸為禍也。 
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2011-09-19, 09:09 AM
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#8 (permalink) | |
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長老會員
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引用:
現在調漲時薪，會稍微增加人事成本 只是把派遣所省(欠勞工?)下來的人事成本還一些給勞工 |
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__________________ 幸福背後要付出的代價是非常非常大的 但人們往往只看到幸福的假象 卻沒想著該付出的努力代價 本是浮雲隨風飄 落下凡塵惹塵埃 我究竟還要走多遠的路才能獲得別人的認同 |
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