新聞轉貼 - 低薪病因：老闆有錢但沒分給你

[lutunhsiang]

文／陳竫詒．陳一姍
過去10年，台灣實質薪資累積負成長4.8%。台灣的凍薪，最大的惡果由年輕人來嘗。根據勞動部最新統計，去年大學生畢業起薪約2萬7千元，雖是第五年回升，卻依舊低於15年前水準。
30歲以下年輕人，超過半數，每月主要工作收入低於3萬元。跟鄰國比，經購買力調整，台灣大學生起薪還是最低，比韓國低兩成，比新加坡低四成。
「低薪的結果就是，讓好的人才出走，或不願意出來工作，繼續惡化下去。台灣老闆只能找到『能力剛好符合低薪水』的人，老闆又會一直抱怨勞工素質變差，」台灣經濟研究院副院長龔明鑫直言，台灣勞動市場已進入惡性循環。
年輕人起薪水準如自由落體，整個社會薪資如進入冰河期。台灣低薪現象的背後，是勞動、產業與教育市場三大結構失靈的複合症。
病因１　老闆有錢，只是沒分給你
過去10年，台灣GDP並非沒有成長，勞動生產力也並非沒有增加。關鍵是，成長果實分給勞工的份量少了。
1991年時，台灣經濟大餅的51.6%隸屬於受雇員工報酬，但到2012年只剩46.2%。老闆不是沒有錢，只是不分給你。
「台灣的薪資說穿了，就是老闆說了算，」龔明鑫直言。不像日本每年有「春鬥」傳統，勞團與企業主有個集體談判的機制，雖然近幾年的全球化讓勞團談判能力減弱，但仍比台灣強。
病因２ 三角貿易 無助就業和薪水
過去台灣的產業特性是「規模經濟」，以薄利多銷取勝，逐低成本而居。龔明鑫指出，全球化「要素價格均等化」的緣故，使得企業移到薪資低的國家設廠，投資外移至中國、東南亞等新興國家。
產業外移後，除了研發，台灣總部就只剩下接單、財務調度等「三角貿易」。主計處調查顯示，三角貿易已佔整體製造業營收的三成六，但「三角貿易對國內就業和薪水，幫助沒有那麼大，」台經院助理研究員方俊德指出，三角貿易的獲利歸企業主，台灣就業機會沒有增加，勞工分不到報酬。
病因３ 服務業陷入低成本陷阱
製造業出走，留在國內的服務業蓬勃。目前，台灣服務業佔GDP七成，雇用近六成人口。
但中研院社會所副研究員林宗弘等人合著的《崩世代》卻明指，台灣就業市場出現「成本弊病」。意指服務業常以壓低工資，或雇用契約工、派遣員工來面對競爭，以致服務業愈發達，多數勞工卻面臨薪資降低的困境。
服務業陷入成本弊病，不光在台灣。也是所有已開發國家的通病。
英國《展望》雜誌分析美國和其他先進經濟體發現，很難將提高製造業生產力的方式套用在服務業上。我們可以很簡單地就增加汽車製造的生產力，但是營運一家醫院卻不是這麼一回事。
病因４ 過度教育，大學文憑不值錢
大學生起薪低，是讓全台凍薪的一個關鍵因素。更弔詭的是，起薪低的趨勢，讓台、清、交等老牌國立大學畢業生的起薪水準都被拉低。
過往雇主看到大學文憑，心中自有一個薪資對照表。但台灣從1994年教改前的23家大學，如今暴增到122家，畢業生成長兩倍多，每年22萬人大學畢業。人人有大學文憑，等於人人沒有大學文憑。
「當企業主對應徵者的生產力不夠了解，會過度依賴市場上既有的參考資訊，」中研院經濟研究所副研究員陳香如指出，最好的例子就是「22K」的出現。
陳香如解釋，2009年當政府提出「畢業生實習計劃」，以俗稱22K的2萬2千元作為企業的補貼薪資。在失業率高、大學生能力無法判斷的時候，彷彿成了畢業生隱性的基本工資，產生了心理學說的「定錨效果」。
月薪不到3萬元。依內政部估算，台北市每人每月最低生活費為14,797元。如果要養一個家，以平均扶養人口2.1人估算，薪水得3萬1千元才夠。
當低薪與凍薪已成為台灣人民憤怒的主要來源，與國際相較，不具吸引力的起薪，讓台灣成為人才外流最嚴重的國家，人才市場陷入惡性循環。到底要如何突破困境？……（完整報導與解方，請見《天下雜誌》553期）


原文網址:https://tw.news.yahoo.com/%E4%BD%8E%...081910127.html
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有一句話我分享給大家,給錢的是老闆,不給錢的什麼都不是,你今天你給錢給我工作就是老闆,當我離開時你什麼都不是,所以有些老闆給員工低薪不給加班費甚至還超時工作的,甚至還有員工離開時要求這個要求那個,別忘了你今天你給錢是老闆,當員工離開時你就什麼都不是,你跟路人一樣都是平民老百姓而已

[YaYa07]

不要怪老闆啦!!
其實真正罪魁禍首是員工自己啦!!!

一付拿人家錢就是奴才的樣子
哪個老闆會瞧得起你
以前的同事還很不認同我
認為老闆交代的就要想法去完成
只是不好意思告訴他那是狗腿的思維
拿人薪水是要幫公司賺錢
不是只聽老闆的屁話

可惜很多人都唯命是從
一個老同學的職員
忠心耿耿卻薪水最低
如此也能效命一二十年
可憐的狗奴才命呀!!!

[古里特]

台灣低薪的原因除了這些之外

最重要的是，台灣仍然在代工、服務業等低毛利的產業環境中打轉

台灣早期的"台灣經濟奇蹟"<--很久沒聽到這個字眼了

是建立在全球都還在代工製造業的低毛利產業環境

當年的兩蔣時代找回了張忠謀，開創了台灣科技業的奇蹟

現在各國紛紛轉型高毛利的產業，台灣仍然在原地打轉

大陸有馬雲創造出阿里巴巴，台灣有數字科技吸金判刑

就可以知道台灣對於產業環境是多麼故步自封

[mini]

低薪 原因很多
表象與 深層 不勝枚舉
mini也來點不一樣的 (就是喜歡來點不一樣)
因為「楣體」
為何又說是楣體害的
很簡單 楣體 自持全民代言
自以為幫全民
實則養壞民眾

一方面以為要主持公道
實則變成共慘
舉個例子 今年企業普遍不加薪
那我老闆聽到後幹嘛比去年賺得少還要自討苦吃
對員工來說養成楣體會幫忙討薪
我又何苦去要求加薪 (養成台灣人不像歐美會主動像老闆討薪)
另一方面
就是所謂的 22k已經變成楣體的口號 (好比油電雙漲口號，讓很多企業逮到藉口)
楣體造就
只要不比 22k少好像就 OK的景象
當然薪資就不會向前啦~