新聞轉貼 - 好慘！ 調查：逾半上班族曾領22K

[lutunhsiang]

教育部在金融海嘯時期推出的「大專畢業生至企業職場實習方案」，因學生實際只能領到22K、低於市場行情而引發惡評，1111人力銀行今公布調查發現，有53%上班族坦言曾領過22K，以「民生／服務業」比例最高；調查也發現，鴻海集團董事長郭台銘、台積電董事長張忠謀等是最能拯救22K的老闆。

1111人力銀行於9月29日到前天以網路問卷調查旗下會員，共回收1084份問卷。調查發現，多數都是踏入職場1年內領到22K，但也有29%是進入職場超過3年仍停在22階段。

調查也發現，領22K時的上班族以「民生／服務」業佔28%第一，其次為「傳產/製造」(21%)及「工商業服務」(11%)。若以職務分，以「管理幕僚／人事行政」(15.3%)居冠，再者為「業務貿易/客服門市」(12.6%)、「機械模具／生產製造」(10.3%)佔比最多的三大職務。

1111人力銀行分析，依該公司薪資調查報告，「民生/服務」業的工作年資，3年內的薪資成長幅度僅0.65%，尤其具備「門檻低」及「起薪低」的「雙低特色」，加上服務業人力需求大、流動率高，讓服務業成為22K族最多的產業。而人事行政、客服門市的從業人員，專業度不高且競爭者眾多，且多數需負擔業績壓力，讓不少入行者熬不過起步期的低薪即轉職，造成該類職務平均薪資無法快速拉高。

調查也詢問上班族領22K時，自認平均身價應達2萬6544元；但願意屈就22K，有42%上班族是為了要「累積相關經驗」，有35%表示是因為「找不到更高薪水的工作」，另有26%認為該工作「離家近」。調查也發現，上班族平均自評要入行23.7個月，才有機會擺脫低薪困境。

今年畢業的Cindy，8月開始找工作至今已投了近百封履歷，經過十多間面試後獲得旅行社票務人員工作，雖然起薪只有23K，但因為喜歡這個工作，所以並不覺得委屈。

111人力銀行建議，年輕人應提前確立職涯目標，了解產業與職務的特性，以及薪資和未來發展；若選擇起薪低但發展性高的工作，可以「先蹲後跳」的方式取得入行門票，再透過自我投資、提高貢獻度來強化自己的「不可取代性」，才能快速脫離22K。（唐鎮宇／台北報導）
來自:http://www.appledaily.com.tw/realtim...141015/488289/
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曾領22K現領是多少?還是22K嗎
我國又不能說如果給員工只給22k甚至更低的公司就要強制改善不然就是強制歇業,或是把老闆依照對員工不合理虧待員工把老闆直接送去刑場槍決,劊子手由員工來擔任,或是由一位手持AK-47的劊子手,一槍一個死刑犯這樣搞

[a471]

一份工作的薪資只要高於勞工基本工資.....那就是合法薪資

怎麼都沒人去反思你怎麼會以容易被取代、替代性高的職務來入門呢?

22K的職位都有某些特性，我不相信老闆會給重要位置的人22K...

就像每次考試都考20分，除了討論老師出的題目會不會太難外，也要
反省自己的能力是否有問題，所以才考22K..