轉貼 - 請問責任制的定義？網友回復

[lutunhsiang]

台灣的責任制,就是上班打卡(上班規定要上8~9小時)

下班就說"責任制"(沒加班費),但是其實公司分配給你的職務都是2~3人的

"工作量(Loading)"(運氣好2人工作量,運氣差一點的大概要扛3人的工作量)

..........所以我們業界才為戲稱"責任到死為止"(因為不會有做完的一天)


想要跟國外一樣,下午兩點做完工作拍拍屁股就走人

在台灣應該是不口能的事情..........


==================================(我叫做分格線)

由於我剛出社會就知道老闆的想法(台灣老闆想法)

非常缺德. 在台灣老闆的心中"員工"是一種耗材,不是一種"資源"

簡單的講你就是用完就可以(生重病,爆肝撐不下去...你就可以滾了...)

所以我對於那種"我們要做一個無可取代的勞工","我們要提升自我能力到無可取代"

的白痴講法,完全不與聽信

因為,與其當一個"無可取代的勞工" 你為什麼不乾脆"自行創業"

作一個你自己認為"無可取代的老闆"..................................

==================================(我是分格線的弟弟,分隔島)

由於我也在社會上打滾幾年了,我現在也是個Leader

有時候必須要上一些管理學(其實我覺得管理學原本的出發點滿優良的,熱情的)

但是只要被台灣的管理人(經理,協理...等等高階管理人)一使用就變的非常不正常

不善良,會變成一種權謀戰........(有時候覺得台灣人真了不起)


管理學裡面有一種叫做 "劃大餅(我自己命名的)" 的策略(本來的美意是激勵員工

,讓員工有一種衝勁,覺得未來有希望有前景)


但是很多主管把這招改變了,經常看到的招數 是 明明你的工作就學不到什麼

也沒什麼前途,替代性很高!!
你週邊也沒有很多資源可以讓你成長(EX:教育訓練)


PS:其實教育訓練是必須的 好的教育訓練可以讓員工"質"的提升

不是一間公司員工數量一值增加,但好的(可以用的)沒幾個

好的教育訓練不只可以提升員工的能力----相對來說公司就要付出更多"薪水"

來留住這一個員工.

當高薪雇用了一個員工,員工也覺得被尊重.更奮而提升更高的價值

(因為他覺得他的努力被尊重),變可以產生更高的效能

變成雇主,員工 "雙贏" 的局面

這才是良性循環..........................

============================ but ====================================

台灣的老闆可不這樣想

1.良好的教育訓練(要花很多錢)
2.培養了一個好的員工(他就拿俏,一定會要更多錢)
3.如果這員工真的有辦法在公司獨霸一方(我就想辦法分散他勢力,讓他談判
籌碼降低)


最終目的:我要用最少錢,顧到 "最便宜" "最好用的" 勞工

你不要以為你真的有"無可取代的一天"

因為當你每天在想"我要提升到無可取代的一天"


老闆比你更聰明 "他已經想好更便宜來取代你的人選了"

於是:

天天騙你,你要自我成長,自己多看學

一定要成為不可取代的人(這樣才可以跟他談價碼)

(因為他根本不想教育訓練你)


這有兩個好處:

1.如果你自學成功,他就賺到(想說花3萬可以請到這麼好用的)
2.如果你自學失敗(再從市場找一個可以經由他虐待成長的人)

反正,怎麼算他都沒損失..............你以為他要被他虐待的很少嗎?

市場上一狗票新鮮人..........等著被虐待.............

============================ 其實 ===================================

我覺得老闆缺德沒有關係(因為這是天知地知的秘密)

最缺德的是"社會工作過的老鳥"


也經常騙你說: 你要成為不可取代的人!!!~


================== 我心中的佛心告訴我

原諒那群老鳥吧,因為他們是經過鬥爭失敗的產物

一直搞不清楚根本沒有"不可取代"的這樣員工

但是..........這群笨蛋用他的錯誤觀念

一直跟剛出社會的年輕人講

"你就是不努力" "你就是草莓"
"你要成為不可取代的人"


我經常笑笑的跟有這樣觀念的"半老鳥"或"老鳥"們說

如果你拿這樣的精神去創業,你早就變大老闆了(如果你觀念正確的話)

何需成為人家不可替代的員工呢!?

是吧!?



The End

以上來自:http://ukyoleo.pixnet.net/blog/post/...9B%9E%E5%BE%A9

[cwvdavid]

我現在待的公司...是完全的責任制...

不想進公司就不用進去...
上班下班都不用打卡...(我通常早上11點進公司, 晚上6點下班)


(其實在前一家公司也是這樣.....)


講白了, 任何一家打卡制的公司, 只要你有能力, 都可以不甩那個制度, 直接跟老闆談責任制,
(當然啦, 大前提是你得真的有能力把工作做好....)