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舊 2007-09-29, 10:56 AM   #1
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Question 討論 - 勞資低報
一般的公司會都把員工的薪資低報

就像是目前就要上班的公司　報17200元

其它的在由其它的項目加到薪水裡面

但這樣子對於員工自已有沒有權利上的損失啊

煩請知道的版友告知囉　謝謝
__________________
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　　許好願　　　　做好事　　　　轉好運
　　　一個願無量善緣；菩提心永不褪變
心中常存善解、包容、感恩、知福、惜福
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舊 2007-09-29, 11:32 AM   #2 (permalink)
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另外

勞工保險也是依照薪資的高低

作為投保賠償高低的標準

薪資低報

可以使老闆每個月的勞保費用減少

但若勞工發生意外

薪資低報的結果

勞工所取得的賠償也會原本應得的賠償來的低
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舊 2007-09-29, 11:33 AM   #3 (permalink)
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舊 2007-09-29, 11:43 AM   #4 (permalink)
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較具規模的公司都不會低報薪水

什麼叫做較具規模的公司

求職者如何認定???

較具規模的公司通常會以轉帳的方式發放薪水

即不以薪水袋的方式發放現金

薪轉戶裡面明細的臺投也是薪資或者公司名稱

並非個人帳戶號碼

求職者可以在面試時向面試官提出公司是如何發放薪水

即可知薪水可不可能被低報
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作者: atie 查看文章
一般的公司會都把員工的薪資低報

就像是目前就要上班的公司　報17200元

其它的在由其它的項目加到薪水裡面

但這樣子對於員工自已有沒有權利上的損失啊

煩請知道的版友告知囉　謝謝
首先~這一定是損失的
但是假如你今天在國營單位或是大集團
這個就會很重視了!
假如今天您在私人單位~
那就要看您是要去工作的~還是要去爭取權益的
基本上很多單位都是報勞工最低薪資~再加上一些有的沒的才是你實領的錢~很正常
老闆這樣可以省錢的

因為勞退是看你基本薪資這一部分的
而老闆必須"額外"提撥6%幫你投保喔!那6%就是老闆的本錢喔!
所以正常都會低報~~其實也不是低報~只是幫你報基本薪資而已!

那勞保~不管保多保少理賠都是一樣的!
因為那是屬於社會團保
那6%影響的是勞退
也可以自己再提撥6%出來
最高就是12%

大概就這樣~詳細的部份也可以去網站上查一下
有錯的部份也請幫我糾正一下~
tw0927 目前離線  
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舊 2007-09-29, 12:02 PM   #6 (permalink)
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難怪我的底薪這麼低
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舊 2007-09-29, 12:16 PM   #7 (permalink)
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有的公司是一開始低報...等到要退休的前幾年再高報=.=
__________________
http://images.gamebase.com.tw/mybase/32/05/281/happy_card_000002776.jpg
愛的時候，可以不公平；不愛了、分開了，總該公平了吧

重情重義重粉味 愛台愛鄉愛查某
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舊 2007-09-29, 12:50 PM   #8 (permalink)
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作者: anotherlevel 查看文章
另外

勞工保險也是依照薪資的高低

作為投保賠償高低的標準

薪資低報

可以使老闆每個月的勞保費用減少

但若勞工發生意外

薪資低報的結果

勞工所取得的賠償也會原本應得的賠償來的低


是歐~~下禮拜上班領薪水再看我勞保多少 = =
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舊 2007-09-29, 12:51 PM   #9 (permalink)
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較具規模的公司都不會低報薪水

什麼叫做較具規模的公司

求職者如何認定???

較具規模的公司通常會以轉帳的方式發放薪水

即不以薪水袋的方式發放現金

薪轉戶裡面明細的臺投也是薪資或者公司名稱

並非個人帳戶號碼

求職者可以在面試時向面試官提出公司是如何發放薪水

即可知薪水可不可能被低報



發現金的話可能會低報嘛?
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舊 2007-09-29, 12:52 PM   #10 (permalink)
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難怪我的底薪這麼低
你底薪多少?實領多少?
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舊 2007-09-29, 12:59 PM   #11 (permalink)
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作者: Yi1068 查看文章
因為沒有證據可以查

提報之底薪會有低於實領金額之可能
所以我的勞保可能被低報~~到時候我意外掛了~~陪的就少囉?
912456234 目前離線  
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舊 2007-09-29, 01:01 PM   #12 (permalink)
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這樣子作會對勞退金有沒有什麼作用啊
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作者: Yi1068 查看文章
退休前半年提高底薪，主要是舊制採用之計算依據

但新制就沒差了

應該是這樣吧

退休前半年提高~~那對退休前半年以前的低報有差別嗎= = ?
912456234 目前離線  
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舊 2007-09-29, 01:53 PM   #14 (permalink)
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基本上，若以新制來說，不論是那一階段，只要低報就會影響退休金之提撥額度

而以舊制來看，退休金的多寡計算，退休金前幾個月的薪水是關鍵；退休前半年以前的低報，是對雇主有利，因為他可以少繳勞保費
謝謝y哥~~真利害
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