討論 - 這樣的公司,去,還是不去?

[netboy]

月中,小弟應徵上了某間公司的網路維護人員,就在心情很好的情況下,那個面試官,也就是該部門的mis主管,打了通電話給我,說他不做了.....心裏正納悶,好好的一個主管怎會說不做就不做了呢?
後來,我在奇摩知識+找到了答案,以下是轉貼知識+某回答:
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朋友唷!

*這家公司的薪水是所謂公開化的. 你可在它們的網站上直接看到你適合任職的職務薪資.

*你若是有進去工作的機會. 千萬記得-試用期什麼福利有或無. 薪資. 休假扣薪. 全勤. 加班費. 什麼工作獎金. 都要問清楚. 不然它並沒有給員工什麼明文規定. 都是隨公司說了算的. 要先清楚自己的保障喔! (但是朋友! 據我所知若是被通知錄取後. 又問一堆關於自身福利保障的問題.他會直接叫你不用來了. 面試時就要問清楚喔!)

*每月發薪要仔細算清楚自己的薪資有無錯誤. 短發薪資要自己去爭取回來. 公司少發薪資給的理由要仔細聽清楚. 若不合理記得別放棄自己的權益.

*這間公司員工流動量超大. 你觀察一段時間後可發現. 我自己是從去年中看到現在. 它一直不停的在求才網站有各種職缺. (更早之前我就不知道了) .我在這間公司做到第2個月時我那單位在我之前到的前輩都已離職光了. 而後來找的新人幾乎都撐不到幾天就發現苗頭不對就沒來了. 其他單位都有類似的情形. 公司也有對外宣稱的好理由--因應擴廠人事擴大編制....(實際上它也是在擴廠沒錯啦!)

*待0.5-1、2個月或許會碰到被告知不適任工作要降職或降薪或是調職 (調職當然也是要降薪). 這一點是我以及我的前輩們親身經歷的.

小常識**調動五原則是很重要的,公司必須以下五點都做到才行.
1.基於企業經營上所必需
2.不得違反勞動契約
***3.對勞工"薪資"及其他勞動條件，未作不利之變更 ******
4.調動後與原有工作性質為其體能及技術所可擔任
5.調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助.

自己本身經歷希望能幫到你

參考資料

很受傷的認真工作老實的自己
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七月二日我就要去報到了,可是看了這個回答,怕怕的,怎辦.....天師,幫我卜個卦吧~~~~
忘了講,這是一家傳產的工廠,是做精密鑄造的,已經有二,三十年的公司了
不過說實在的,我從大約四年前,就看到這間公司在徵人了,一直到現在,還在徵.......不知是啥 心態~~~