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2007-06-28, 08:16 PM
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#1 |
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討論 - 這樣的公司,去,還是不去?
月中,小弟應徵上了某間公司的網路維護人員,就在心情很好的情況下,那個面試官,也就是該部門的mis主管,打了通電話給我,說他不做了.....心裏正納悶,好好的一個主管怎會說不做就不做了呢?
後來,我在奇摩知識+找到了答案,以下是轉貼知識+某回答: -------------------------------------------------------------------------- 朋友唷! *這家公司的薪水是所謂公開化的. 你可在它們的網站上直接看到你適合任職的職務薪資. *你若是有進去工作的機會. 千萬記得-試用期什麼福利有或無. 薪資. 休假扣薪. 全勤. 加班費. 什麼工作獎金. 都要問清楚. 不然它並沒有給員工什麼明文規定. 都是隨公司說了算的. 要先清楚自己的保障喔! (但是朋友! 據我所知若是被通知錄取後. 又問一堆關於自身福利保障的問題.他會直接叫你不用來了. 面試時就要問清楚喔!) *每月發薪要仔細算清楚自己的薪資有無錯誤. 短發薪資要自己去爭取回來. 公司少發薪資給的理由要仔細聽清楚. 若不合理記得別放棄自己的權益. *這間公司員工流動量超大. 你觀察一段時間後可發現. 我自己是從去年中看到現在. 它一直不停的在求才網站有各種職缺. (更早之前我就不知道了) .我在這間公司做到第2個月時我那單位在我之前到的前輩都已離職光了. 而後來找的新人幾乎都撐不到幾天就發現苗頭不對就沒來了. 其他單位都有類似的情形. 公司也有對外宣稱的好理由--因應擴廠人事擴大編制....(實際上它也是在擴廠沒錯啦!) *待0.5-1、2個月或許會碰到被告知不適任工作要降職或降薪或是調職 (調職當然也是要降薪). 這一點是我以及我的前輩們親身經歷的. 小常識**調動五原則是很重要的,公司必須以下五點都做到才行. 1.基於企業經營上所必需 2.不得違反勞動契約 ***3.對勞工"薪資"及其他勞動條件，未作不利之變更 ****** 4.調動後與原有工作性質為其體能及技術所可擔任 5.調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助. 自己本身經歷希望能幫到你 參考資料 很受傷的認真工作老實的自己 -------------------------------------------------------------------- 七月二日我就要去報到了,可是看了這個回答,怕怕的,怎辦.....天師,幫我卜個卦吧~~~~ 忘了講,這是一家傳產的工廠,是做精密鑄造的,已經有二,三十年的公司了 不過說實在的,我從大約四年前,就看到這間公司在徵人了,一直到現在,還在徵.......不知是啥 心態~~~ |
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2007-06-28, 09:26 PM
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#3 (permalink) |
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長老會員
 
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1.網路上的資訊也許是離職人員的毀謗怨懟。
2.從事的行業若都是跟本所學專業有關，應該很容易打聽，比較難打聽的是..一下子做會計 一下子作業員，一下子又變業務員.換工作就換行業..這樣路會越走越狹小一無是處，無法培養自身專業能力。 3.觀察一間公司流動率高不高，除了多打聽以外;小弟的看法是你在換工作之前，應該在半年前就要規劃，然後多多觀察。因為我覺得現在的工作很難找，尤其是找到適合的工作更難。所以要換工作之前一定要非常的小心，非必要絕不辭職或換工作，因為你無法保證下一個工作一定更好。所以針對有興趣的公司，平常就要多留意，然後注意是否常常出缺。 一般來說常常上網出缺的公司，就不用考慮了。 4.除了自己當老闆創業或者走出台灣往海外發展，否則在台灣當上班族要求得好工作，還是要靠最基本的唸書考試。 除了高普考，國營事業等較佳的工作，哪一項不是要考試？另外..職場講求專業證照，樣樣都要唸書考試..結果咱們的教改專家跟教改團體卻叫學生無壓力學習？？只是讓出社會的學生學會眼高手低，不切實際變成抗壓性甚低的草莓族。 有點離題，不過我要強調的是..要找好工作，請不要放棄書本，在你那個行業有什麼證照跟考試，可以的話，儘量花時間唸書，這樣你才有比人家更多籌碼，也不怕找不到工作。  |
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__________________ 御製聖祖仁皇帝庭訓格言 人恆勞而知逸，若安於逸，則不惟不知逸，而遇勞即不能堪矣。故「易」有云：『天行健，君子以自強不息。』由是觀之，聖人以勞為福，以逸為禍也。 
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有 4 位會員向 fishiii 送花:
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2007-06-28, 10:27 PM
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#5 (permalink) |
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長老會員
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不曉得那家公司的規模如何!?
是家族企業?或是500大?或是!? 在應徵前,相信你應該也作過相當程度的調查! 若只是片面從網路上擷取負面的消息, 就信以為真,並打擊自己信心, 那大可不必啊!! 總之還是對自己要有信心喔!! 若該工作真的不如想像再走人也不遲啊!! 加油!!  |
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__________________ ~ 真情不捨 摯性何求 ~ 請別稱呼我為＂您＂啦～  因為我也不會稱呼＂你(妳)＂為＂您＂～  大家誠摯、認真、快樂的ＬＤＳ，就別您來您去啦～ 
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向 Tamadbee 送花的會員:
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2007-06-28, 10:57 PM
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#6 (permalink) |
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管理版主
 
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在下比較好奇的是...大大怎麼跟面試官那麼熟了!?
居然還可以接到要離職的主管打電話來= =a 偶遇到的都是要離職了不會講的 一切秘密進行...直到真的要走的前幾天才說~"~ 先以客觀的角度來說 網路上的流言很多，或真或假，若很多人的反應都相同，可信度相對提高 在下也是贊成裡面寫的到 相關福利什麼的在面試時就要先說清楚 遊戲規則先訂明白了，比較好做事 大大你說該家公司已有2.30年了 感覺應該沒太大問題 但你應徵的是網路維護人員 而該公司卻是做精密鑄造的 若是我倒會比較擔憂 (這只是我個人的問題而已) 既然已經應徵上了就去了解看看吧 大不了真的如上面所說的不好 再找別的就好了 (記得該給你的一定要拿) 另外有些較大公司會持續同一個職位的一直在徵人 原因可能有三個： 1.因公司大，同職位的人也相對較多 2.他們只是一直在找"適合"的人 3.流動率真的很大 |
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2007-06-28, 11:22 PM
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#7 (permalink) | |
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註冊會員
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引用:
整個IT部門就只有一個女生,做了兩年了 之前做ERP的那群人,全走了 從四年前就看到在徵人,四年後還徵同樣的人..... 說實在的,四年前就說要擴廠,擴了四年還沒擴好... 公司網站,我還真看不出個所以然來.....維綱工業... |
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累死人了!!
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