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2014-05-11, 09:59 AM
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#1 |
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列管會員
 
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新聞轉貼 - 高學歷低成就 郭董：大學畢業為何當作業員
鴻海董事長郭台銘昨天說，社會一直探討廿二Ｋ低薪問題，其實應該檢討的是，大學畢業生為什麼去當作業員？國內教育或產業結構是否出了什麼問題，才會出現這種「高學歷、低成就」現象？
郭台銘說，「大學生領廿二Ｋ」罵好幾年了，大家都覺得年輕人領低薪、很委屈，但鴻海今年招募一萬五千人，大學畢業工程師、管理人員起薪三萬六千至四萬七千元，到目前為止，只找到一半的人，鴻海給薪超過廿二Ｋ，還找不到人，為什麼會這樣？ 郭台銘說，其實台灣的大學畢業生很搶手，企業都搶著要，因為好人才根本不夠，但卻還是有些大學生做著廿二Ｋ的工作，或是願意去當作業員，這種「高學歷、低成就」現象，這才是應該檢討，名嘴不要只是爆料、批評他，應去深究產業結構的問題。 華碩董事長施崇棠昨天也說，Ｙ世代年輕人的苦悶，上一代確實必須負責任，我們應該把環境弄得更好，但現今局面不是朝夕造成的，牽涉許多複雜的因素或變數，無法立即解決，年輕人不要一直想到廿二Ｋ，最重要的是，自己的能力和品德，具備接受挑戰的能力。 來自:http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/8668063.shtml#104 ========================================= 看了這篇新聞與其他都是講到22K話題的新聞, 我只覺得如果今天企業主給的待遇給的工作時間與福利都是合理都是公平的, 就算底下基層員工拿22K我想沒有太多人會說話, 可是今天國內有多少企業主加班是事情做到完做到正確才能下班?? 待遇還是什麼獎金...等才超過最低薪資待遇的, 甚至工作環境就是每天聞到煙味看到每天有人吃檳榔的, 今天雇主給的待遇給的福利給的工作時間沒有合理沒有公平, 甚至環境惡劣的話,你要怎麼樣讓員工能為公司付出???? 講更實在的,現在有多少企業主給員工的待遇,工作時間,福利...等全部規規矩矩地按照勞基法下去做, 還是責任制與你是領公司薪水就要怎麼樣的, 員工不是公司的奴隸不是公司的傭人是互相合作, 既然沒有心想要公平與合理對待員工, 那員工也沒有義務要盡心盡力 此帖於 2014-05-11 08:12 PM 被 YaYa07 編輯. |
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送花文章: 56979,
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2014-05-12, 08:59 AM
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#3 (permalink) |
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管理員
 
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台灣企業的競爭力都靠壓榨勞工權益、薪資待遇弄來的.....
22K是沒有標準答案的! 因為勞方與資方的立場本來就是矛盾對立的，資方最希望員工做到死 還吃自己的；勞方希望錢多事少舒服過，但~這是不可能的事.... 22K為何能在台灣行得通?~~~因為老闆吃定你錢難賺、子細漢、還 有欠銀行錢，吃定你們了....不然你走啊!~~ 如果他員工都跑光了、請不到人了他就得加碼才請得到人，就像某些 地方的"基本消費額"意思差不多... 薪資該給多少除了看工作內容外還要看這行業中的行情、年資、貢獻度 等細節，猶如老闆年終該與員工分享多少的意思差不多，有太多細節影 響到這個結果。台灣開放聘用外勞，使得很多企業使用外勞來取代部分 本土人力，也使得薪資行情被壓下，多少老闆故意開低薪好以找不到人 為藉口跟政府申請外勞聘用... 在國人靠么22K的同時應該也講講本身的競爭力與本事，就像酒店小姐 憑自身條件、交際手腕跟嬤嬤桑談價錢........ |
__________________ 我是史版A大，錢的數量決定電腦的力量  我是給女孩修電腦長大的，經驗豐富技術過硬，就沒有我修不好的電腦 
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2014-05-13, 03:52 AM
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#4 (permalink) |
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管理版主
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台灣的工資很低
尤其是看到周邊國家的薪資 那是更讓人搥胸啦!! 阿扁時代就已經沒能為力了 當時經濟部長林信義就說準備苦三年 每個行政院長上來都喊個好聽的口號 其實啥都沒做 看看南韓三星 由一個瀕臨破產的公司 翻身成為世界大廠 要說是事在人為 還不如說是領導人的眼光與魄力 看看台灣政壇上的政客 好像都找不到類似的大人物 耍耍嘴皮玩弄權勢都是好手啦!! 真要有本事搞大事業的就找不到人了 外勞都可以拿到基本工資 更可以享受勞健保 奇怪為何就不能也如此的照顧本地勞工呢??? |
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送花文章: 39317,
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2014-05-13, 06:55 PM
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#7 (permalink) | |
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管理版主
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引用:
太平洋沒有蓋子 ..這好像是阿扁說的 聽說這是當年教改的後果 鴻海有15萬個3萬以上的工作找不到人 22K是一般作業員的薪資 問題是好工作找不到有能力的大學生 我是覺得以前的大學生就不怎麼樣了 不少都是混畢業的 沒想到現在的大學生混得更厲害 企業主說他們的英文都開不了口 ............. 台灣真的是不斷向下沉淪啦!!! |
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送花文章: 39317,
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2014-05-13, 01:35 PM
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#8 (permalink) | |
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長老會員
 
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引用:
從小蔣之後就沒一個上得了檯面 光是當初的戒急用忍、後來的八年貪汙都耗盡國本 現在連名字都懶得打，光是台灣之父就搞出了二月政爭和兩千分裂，搞得亂七八糟 另外一個台灣之子，更是罄竹難書，而且還貪汙不做事 同樣時期的南韓總統李XX，任期2008~2013 提出了南韓747，從現在的南韓看來，的確是做到了747的競選承諾 最主要，人家承認貪汙謝罪，台灣的....哀... |
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__________________ 幸福背後要付出的代價是非常非常大的 但人們往往只看到幸福的假象 卻沒想著該付出的努力代價 本是浮雲隨風飄 落下凡塵惹塵埃 我究竟還要走多遠的路才能獲得別人的認同 |
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2014-05-13, 06:22 PM
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#9 (permalink) |
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管理員
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就業市場幾乎是成金字塔型的結構 ... 固定各種的層級的就業人數 ...
也就是，不管是哪一種行業都是 ... 金字塔型的結構 ... 而且有也有一定的固定人數 ... 大學畢業或是高等學歷的人越來越多 ... 當然高階就業市場本來就是僧多粥少 ... 就業市場幾乎是固定不變的情況下 ... 除非人離職，才會有空缺 ... 有些高階層工作的如管理、開發、高階工程人員的，這類空缺也未必是給新鮮人或求職者 ... 所以高學歷低就 ... 未必不正常 ... 有時候是反映出當前就業市場的狀況 ... 博士賣雞排 ... 有何不可 ... 請問正當謀生不對嗎？ 同理博士種田 ... 有何不可 ... 一樣也是正當謀生的職業啊 ... 不偷盜搶騙 ... 正當謀生 ... 又有啥問題嗎？ 而且當大老闆的 ... 未必個個都是大學、碩博士畢業的 ... 這又讓迪西想起了「微軟清潔工」的故事 ... |
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