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2014-05-11, 09:59 AM
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列管會員
 
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新聞轉貼 - 高學歷低成就 郭董：大學畢業為何當作業員
鴻海董事長郭台銘昨天說，社會一直探討廿二Ｋ低薪問題，其實應該檢討的是，大學畢業生為什麼去當作業員？國內教育或產業結構是否出了什麼問題，才會出現這種「高學歷、低成就」現象？
郭台銘說，「大學生領廿二Ｋ」罵好幾年了，大家都覺得年輕人領低薪、很委屈，但鴻海今年招募一萬五千人，大學畢業工程師、管理人員起薪三萬六千至四萬七千元，到目前為止，只找到一半的人，鴻海給薪超過廿二Ｋ，還找不到人，為什麼會這樣？ 郭台銘說，其實台灣的大學畢業生很搶手，企業都搶著要，因為好人才根本不夠，但卻還是有些大學生做著廿二Ｋ的工作，或是願意去當作業員，這種「高學歷、低成就」現象，這才是應該檢討，名嘴不要只是爆料、批評他，應去深究產業結構的問題。 華碩董事長施崇棠昨天也說，Ｙ世代年輕人的苦悶，上一代確實必須負責任，我們應該把環境弄得更好，但現今局面不是朝夕造成的，牽涉許多複雜的因素或變數，無法立即解決，年輕人不要一直想到廿二Ｋ，最重要的是，自己的能力和品德，具備接受挑戰的能力。 來自:http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/8668063.shtml#104 ========================================= 看了這篇新聞與其他都是講到22K話題的新聞, 我只覺得如果今天企業主給的待遇給的工作時間與福利都是合理都是公平的, 就算底下基層員工拿22K我想沒有太多人會說話, 可是今天國內有多少企業主加班是事情做到完做到正確才能下班?? 待遇還是什麼獎金...等才超過最低薪資待遇的, 甚至工作環境就是每天聞到煙味看到每天有人吃檳榔的, 今天雇主給的待遇給的福利給的工作時間沒有合理沒有公平, 甚至環境惡劣的話,你要怎麼樣讓員工能為公司付出???? 講更實在的,現在有多少企業主給員工的待遇,工作時間,福利...等全部規規矩矩地按照勞基法下去做, 還是責任制與你是領公司薪水就要怎麼樣的, 員工不是公司的奴隸不是公司的傭人是互相合作, 既然沒有心想要公平與合理對待員工, 那員工也沒有義務要盡心盡力 此帖於 2014-05-11 08:12 PM 被 YaYa07 編輯. |
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2014-05-12, 08:59 AM
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#3 (permalink) |
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管理員
 
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台灣企業的競爭力都靠壓榨勞工權益、薪資待遇弄來的.....
22K是沒有標準答案的! 因為勞方與資方的立場本來就是矛盾對立的，資方最希望員工做到死 還吃自己的；勞方希望錢多事少舒服過，但~這是不可能的事.... 22K為何能在台灣行得通?~~~因為老闆吃定你錢難賺、子細漢、還 有欠銀行錢，吃定你們了....不然你走啊!~~ 如果他員工都跑光了、請不到人了他就得加碼才請得到人，就像某些 地方的"基本消費額"意思差不多... 薪資該給多少除了看工作內容外還要看這行業中的行情、年資、貢獻度 等細節，猶如老闆年終該與員工分享多少的意思差不多，有太多細節影 響到這個結果。台灣開放聘用外勞，使得很多企業使用外勞來取代部分 本土人力，也使得薪資行情被壓下，多少老闆故意開低薪好以找不到人 為藉口跟政府申請外勞聘用... 在國人靠么22K的同時應該也講講本身的競爭力與本事，就像酒店小姐 憑自身條件、交際手腕跟嬤嬤桑談價錢........ |
__________________ 我是史版A大，錢的數量決定電腦的力量  我是給女孩修電腦長大的，經驗豐富技術過硬，就沒有我修不好的電腦 
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2014-05-13, 03:52 AM
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#4 (permalink) |
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管理版主
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台灣的工資很低
尤其是看到周邊國家的薪資 那是更讓人搥胸啦!! 阿扁時代就已經沒能為力了 當時經濟部長林信義就說準備苦三年 每個行政院長上來都喊個好聽的口號 其實啥都沒做 看看南韓三星 由一個瀕臨破產的公司 翻身成為世界大廠 要說是事在人為 還不如說是領導人的眼光與魄力 看看台灣政壇上的政客 好像都找不到類似的大人物 耍耍嘴皮玩弄權勢都是好手啦!! 真要有本事搞大事業的就找不到人了 外勞都可以拿到基本工資 更可以享受勞健保 奇怪為何就不能也如此的照顧本地勞工呢??? |
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2014-05-13, 01:35 PM
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#7 (permalink) | |
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長老會員
 
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引用:
從小蔣之後就沒一個上得了檯面 光是當初的戒急用忍、後來的八年貪汙都耗盡國本 現在連名字都懶得打，光是台灣之父就搞出了二月政爭和兩千分裂，搞得亂七八糟 另外一個台灣之子，更是罄竹難書，而且還貪汙不做事 同樣時期的南韓總統李XX，任期2008~2013 提出了南韓747，從現在的南韓看來，的確是做到了747的競選承諾 最主要，人家承認貪汙謝罪，台灣的....哀... |
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__________________ 幸福背後要付出的代價是非常非常大的 但人們往往只看到幸福的假象 卻沒想著該付出的努力代價 本是浮雲隨風飄 落下凡塵惹塵埃 我究竟還要走多遠的路才能獲得別人的認同 |
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2014-05-13, 06:22 PM
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#8 (permalink) |
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管理員
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就業市場幾乎是成金字塔型的結構 ... 固定各種的層級的就業人數 ...
也就是，不管是哪一種行業都是 ... 金字塔型的結構 ... 而且有也有一定的固定人數 ... 大學畢業或是高等學歷的人越來越多 ... 當然高階就業市場本來就是僧多粥少 ... 就業市場幾乎是固定不變的情況下 ... 除非人離職，才會有空缺 ... 有些高階層工作的如管理、開發、高階工程人員的，這類空缺也未必是給新鮮人或求職者 ... 所以高學歷低就 ... 未必不正常 ... 有時候是反映出當前就業市場的狀況 ... 博士賣雞排 ... 有何不可 ... 請問正當謀生不對嗎？ 同理博士種田 ... 有何不可 ... 一樣也是正當謀生的職業啊 ... 不偷盜搶騙 ... 正當謀生 ... 又有啥問題嗎？ 而且當大老闆的 ... 未必個個都是大學、碩博士畢業的 ... 這又讓迪西想起了「微軟清潔工」的故事 ... |
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__________________ 在「專業主討論區」中的問題解決後，要記得按一下  按鈕喔，這是一種禮貌動作。  一樣是在「專業主討論區」中發問，不管問題解決與否，都要回應別人的回答文喔。 不然搞 [斷頭文]，只看不回應，下次被別人列入黑名單就不要怪人喔。 天線寶寶說再見啦~ ... 天線寶寶說再見啦~ 迪西：「再見~ 再見~」 『 Otaku Culture Party 』 關心您 ... 
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2014-05-13, 06:55 PM
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#9 (permalink) | |
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管理版主
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引用:
太平洋沒有蓋子 ..這好像是阿扁說的 聽說這是當年教改的後果 鴻海有15萬個3萬以上的工作找不到人 22K是一般作業員的薪資 問題是好工作找不到有能力的大學生 我是覺得以前的大學生就不怎麼樣了 不少都是混畢業的 沒想到現在的大學生混得更厲害 企業主說他們的英文都開不了口 ............. 台灣真的是不斷向下沉淪啦!!! |
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2014-05-14, 04:42 PM
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#15 (permalink) | |
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長老會員
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引用:
一般來說，新民主黨最照顧弱勢，對於社會福利給的很大方，然而最不受廣大納稅人的歡迎，結果老是以少數政黨在國會內坐冷板凳。 保守黨做法相對於新民主黨，做法完全兩極化，這就是他們能在歷屆選舉中選勝的地方。 自由黨在改善國家赤字上很有成就，但是在強制削減醫療健康保險下（各省獨立運作），目前的急診室要等待至少四~六個小時，才會有醫師來看診。 而這只是眾多福利削減的冰山之一角而已，公務人員也被政客提出不但要凍薪，甚至於要裁員與減薪。 最讓人感興趣的是，最近政客提出把基本工資，每小時10塊多，直接升到14元.....這些都很誘惑人；然而，工資提升對小生意的商家，構成了經營成本的壓力。 一旦加薪後，肯定造成消費力大增，這又直接的促成了通貨膨脹的壓力....在當下許多人買菜都老覺得不斷的漲價下，連汽油在國際油價下跌下，從來也未明顯的反應在零售業的價格下。 再再者，什麼都在漲，只有工資不漲，這也造成了政客有可介入操作的空間.....根據就業統計局釋出報告，與去年相比，今年業主只創造了400多個工作，但流失了27,000多個工作職位。 這就直接的點出了大環境經濟經營的艱難度有多嚴重.....經濟直直落，這不是台灣的專利，它是國際流行病，只要流行，沒有人能豁免。 對於本人居住的加拿大安大略省的薪資，在聯邦下各省是獨立制定的，所以我只能實事求是的提到我的本地訊息。 在本省的最低工資，指的是在職業市場上必須給足的工資，它以時薪計。有例外的是，如餐廳的服務生，他們的工資低到只有時薪的一半左右，但是他們拿的小費很高，所以他們的報稅收入也是稅務局最喜歡反覆核查的。 一般上規模的公司，如我以往曾工作過的電腦母板製造公司，在1999年時就已是14多元了，現在當然也至少是18元左右當時薪。 我公司的目前時薪是22.75元，它是按照年生活指數調升的，調升的基準為全國通貨膨脹指數。 您可知道，我在35年前到杜拜去的時候，看到許多的韓國人，他們以吃苦耐勞，有紀律著稱。他們以外勞的身分，以全球最低的競標價得標，但是，他們卻能在海外的那兒連續工作3~5年，回韓國後就可有首期款可以買房子了。 在我們這，就以公司員工來說，只要滿三個月的見習標準，任何銀行馬上可以貸款給客戶買房子，因為時薪相對高於省政府的標準兩倍，貸款三天即可下來，而你不需要配偶的工作收入，也都可輕易的以貸款買房子。 台灣 - 地狹人稠，地理空間擁塞，根據我的多年見識，的確不是以前葡萄牙人所說的 美麗的小島 了。鄰居打個噴嚏，吸個塵，沖個馬桶，作個愛，你都聽得到，更不要說那些交通車輛的呼嘯聲。 空氣品質差，我的肺很健康，嗅覺很靈敏，未曾吸過一根煙。我有幸在許多規管的完善的國家，可以自由的吸進新鮮的空氣，如北歐各國或甚至於是其他第三世界的低開發國家。 台灣呢？大家的抽油煙機所排出的，冷氣機的噪音，關門的鐵門聲，摩托車的發動聲....最重要的是大家的脾氣都很大，隨時都像顆待爆炸的定時炸彈.... 說這麼多並非在唱衰台灣，而是無奈的生活環境的確很差。舉個例子，我的親戚住在紐約和美南沿海城市，他們以往以為移民美國就很屌了， 結果，居住在雜亂擁擠的公寓內，三不五時可以聽到吵架聲和槍聲，出門先要從窺視鏡往外瞄過再出門，這樣的移民是否值得？ 他們身上老帶一些準備被搶劫的金額，遇襲或劫時，絕不反抗，並在心理都已溝通過，遇到配偶或女兒被強姦，也只能含屈受辱，退一步海闊天空.... 這些是親人們的親身體驗的求生哲學，所以美國真美，美到我很崇拜﹗ 我們的本地政策如不適合，執政的政府會被因不信任而倒閣，並觸發隨時的選舉，所以經常的選舉一點都不意外。 大環境的經濟的確是很差，一般人不若公務員，如基層警察，年薪在10萬加元以上。紐約警察都沒多倫多的收入那麼的豐厚。但是一個小火警或刑事案件，幾乎各地的警察都匯聚而來，這使得囂張的歹徒處吃癟。 最後談到公司福利，現在對每位員工的福利支出於薪資保險，每小時是96加元，在經營環境這麼差的情況下，這可不輕鬆呀﹗所以在月開會時，會把收入與支出以幻燈片的說明方式，明白的告訴大家。 體恤的員工們也知道自己該怎麼做，但是，我們絕對不會有所謂的責任制，因為法規不允許，還有，如果在非法定時間內所引發的健康或安全問題，先不談民事賠償， 政府也不會讓你繼續經營下去。若僥倖可以的話，那麼，公司員工的集體保險會跳到你直接關門大吉。 我在出國移民前曾在大同北投電音廠待過，我若繼續留在原職，我這一輩子就因此而報銷了﹗要跳出格局就要慎選環境，這也就是我移民的原因。台灣經濟與生活環境， 各位在地者心知肚明，民眾的積聚壓力已達飽和點，是否也應學習動物的因環境而大舉遷徙了？ |
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