引用:
作者: 不知道
大公司是講求學歷制的
反正我發覺"無所謂"還真的可以破除萬難,立於不敗之地 
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說真的，我剛入社會沒多久，不是很清楚職場上的狀況，都只能討論些觀念性問題
曾經有討論過，為什麼台灣資方敢如此壓榨勞方?總歸一句話--台灣勞工有奴性
為了生活，不得不要這份微薄的薪水，甚至會咬緊牙關撐下去
好像自己是阿信，吃苦當吃補，給人刻苦耐勞的印象
就是因為有這種奴性，台灣資方才敢把勞方吃得死死
舉例來說(真實看過討論版某公司人資所講):某公司要召四個同性質的人才職缺
當中先錄取了一個應徵者
該應徵者三十多歲，女性，剛結婚生完小孩，有五年該領域工作經驗
公司開月薪23K，該女性答應來上班了
於是上頭就交代人資，用這個標準去找人才職缺
有五年工作經驗，都可以被壓到月薪23K，那其他的無經驗、大學畢業生怎麼辦?
當然薪水會被壓得死死，想超過20K都很難了
原本想舉個例子說明，學歷只是門檻，進去之後實力才是王道
因為我同學私校畢業，但工作能力強，有許多大廠挖角它，也有外商挖角
最後結論--有實力有能力，試著去談薪
畢竟人，工作就是為了錢，除非你是為興趣不缺錢
純屬建議