引用:
作者: JOHN
這要從雇主的真實"意圖"和"心態"去判斷
因為"資遣"需要支付遺散費
這對一個面臨已經虧損的老板
會是一個沈重的負擔
不過...要對得起已經為雇主付出青春和勞力的員工
雇主應該有魄力支付這筆...依法應支付的費用
如果未來景氣好了
員工願意歸隊
還是有機會...再續前緣
不過從樓主發文內容來看
老板主動誘導員工，簽署不合理的協議，規避應支付的遺散費用
使員工的基本生活保障受到影響
那就不是我們大家所樂見的！
也不足為取....
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其實除了使老闆省下來勞健保費,員工薪資,資遣費外,還有1個大筆錢大家都沒討論到
就算JOHN網大的指導再厲害,
我認為應認為不會繼續沒事下去
反會讓這麼多勞工陷入其中,難以抉擇,
最後還是簽下去的原因是
勞退舊制
使資深的員工,即便想退,但想到工作年資就要付諸流水
最後還是--------
到底是制度保護人
還是人被制度限制住!!