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舊 2009-01-16, 09:06 PM   #1 (permalink)
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作者: atie 查看文章
有聽人說過

放無薪假是表示　公司對未來的發展還有期望

所以才會有無薪假　如果公司對未來沒有期望的人

那早就裁員了

*****************************
以上言論為外部人資課程中心一位講師說的話

大家認為呢

這要從雇主的真實"意圖"和"心態"去判斷

因為"資遣"需要支付遺散費
這對一個面臨已經虧損的老板
會是一個沈重的負擔

不過...要對得起已經為雇主付出青春和勞力的員工
雇主應該有魄力支付這筆...依法應支付的費用
如果未來景氣好了
員工願意歸隊
還是有機會...再續前緣

不過從樓主發文內容來看
老板主動誘導員工，簽署不合理的協議，規避應支付的遺散費用
使員工的基本生活保障受到影響

那就不是我們大家所樂見的！
也不足為取....
JOHN 目前離線  
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舊 2009-01-16, 09:44 PM   #2 (permalink)
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作者: JOHN 查看文章
這要從雇主的真實"意圖"和"心態"去判斷

因為"資遣"需要支付遺散費
這對一個面臨已經虧損的老板
會是一個沈重的負擔

不過...要對得起已經為雇主付出青春和勞力的員工
雇主應該有魄力支付這筆...依法應支付的費用
如果未來景氣好了
員工願意歸隊
還是有機會...再續前緣

不過從樓主發文內容來看
老板主動誘導員工，簽署不合理的協議，規避應支付的遺散費用
使員工的基本生活保障受到影響

那就不是我們大家所樂見的！
也不足為取....
其實除了使老闆省下來勞健保費,員工薪資,資遣費外,還有1個大筆錢大家都沒討論到

就算JOHN網大的指導再厲害,
我認為應認為不會繼續沒事下去

反會讓這麼多勞工陷入其中,難以抉擇,
最後還是簽下去的原因是



勞退舊制
使資深的員工,即便想退,但想到工作年資就要付諸流水
最後還是--------


到底是制度保護人
還是人被制度限制住!!
yayaya 目前離線  
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舊 2009-01-16, 09:53 PM   #3 (permalink)
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看各位講的那麼嚴重我好怕怕喔
rainfire 目前離線  
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舊 2009-01-16, 11:20 PM   #4 (permalink)
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ppp0600 的頭像
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感謝，我會先將文章給他看，因為我不是苦主也搞不清楚狀況，
非常感謝薑王爺與YA大及各位的回覆，
有問題我再回來繼續，也希望有碰到這狀況的跟可能會碰到的人可以注意一下，確保自己的權益
ppp0600 目前離線  
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