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2009-01-15, 09:06 PM
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長老會員
 
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討論 - 關於無薪假問題
幫朋友問的，他很幸運的趕上這班流行的行列，請各位知道的幫幫忙喔，感恩
朋友公司的 協議同意書內容 說明:因大環境不景氣,為長期考量自2009年1月起,每位員工配合如下: 1.薪資調整為勞保基本薪資$17280 2.每月給付國定公休 ，假日之日薪，不上班。 3.聯絡上班,隨時配合上班,若未配合即終止勞資關係,自動放棄不再給薪資. 4.如通知上班,以目前日薪計算. 5.不同意者,自動辦理離職,結算到今日. 6.選擇(1)同意配合 口 (2)辦理離職 a.薪資現在不是規定不可以發放低於17280  b.據朋友說是勞保申報薪資調為17280，但是也降薪成日薪，所以沒到基本薪資 我原本查到的是說投保薪資：十二月十二日，勞委會發布最新解釋，這份聲明中有兩個重點，第一，如果勞資雙方達成無薪休假的協議，即使是月薪制的員工，最低薪資可低於最低基本工資一萬七千二百八十元，但雇主在替員工投保時，勞保投保薪資不能低於基本工資。 依據第2.因為公司沒工可作，依上述計算公司每月只給付4608元..... 餓死，比臨時工還不如（他們公司真的是本勞休無薪假，外勞累到爆）..... 照算法隨CALL隨上班日薪變576...... 第5點看樣子應該是要規避資遣費（據他同事跟公司爭吵時公司說，公司說絕對不會付資遣費） 第6點，簽還是不簽？因為沒時間考慮就簽了，怕不簽就馬上滾蛋 想在問的是， 1.以上可有違反勞保規定 2.像這種強迫式簽的文件可有效 3.因為上述第五條就會造成無法申請失業給付，因為不具備了"非自願離職"條件 4.公司很聰明，原本要開會公佈，但臨時老闆從大陸打電話回來說要個別協商，並要他們簽了這樣的同意書 我查的：勞委會指出，有沒有經過勞資協商，是雇主實施無薪假是否合法的關鍵，如果雇主沒有與勞工進行個別協商，就片面宣布無薪休假，該項宣佈將不具法律效力，勞工可向縣市勞工局申訴。，所以他們臨時改成單獨的協商，卻一樣逼他們簽 http://tw.money.yahoo.com/news_artic...081224_1_1aa3m 台北12/24日 勞委會主委王如玄今天表示，無薪假定型化契約參考範本明天公布，只要簽署就有法律效力，員工在無薪假期間仍有主動終止勞動契約權利，可要求雇主依原契約給付資遣費或退休金。 王如玄上午首度公開回應勞團訴求指出，勞委會已經守住無薪假給薪不得低於新台幣1萬7280元基本工資底限。站在保護勞工權益的立場，如果勞雇同意縮減工時，將「鼓勵」企業使用契約範本，只要簽署就有法律效力。 她說，由於書面契約簽署後，勞工在無薪假期間仍有主動解除勞動契約的權利，因此，勞雇要訂定1個月、3個月無薪假都可以。 朋友的訴求是 a.直接資遣並給資遣費 b.補足最低薪資 c.開立非自願性離職 因為他們已經簽了這文件，但並非新公佈的無薪假定型化契約，聽人家說可以去申訴，但要寫存證信函，請問這案例有辦法申訴成功嗎？存證信函要怎麼寫？ 另一說是非自願簽了這文件，資方有可能構成刑法的強制罪，除了負刑責以外，所簽的同意書還無效，是真的嗎？ 希望知道的版胞幫幫忙。感謝各位，拜託拜託 |
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有 14 位會員向 ppp0600 送花:
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2009-01-20, 07:37 PM
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#47 (permalink) | |
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管理員
 
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引用:
兵不在多~在精! 現在這些傢伙到時在戰場生還率=0 甚至敵前叛逃....忠誠度=0 平時操演不實....武力=0 裝備保養造假....行動力=0 把軍職當作一份職業...混口飯吃....沒有中心思想與意志力.. 養一堆米蟲幹啥.......  以上看法不認同者....讓他們去伊拉克"維和"就好.....馬上見真章 到時棺材堆到如天高... |
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__________________ 我是史版A大，錢的數量決定電腦的力量  我是給女孩修電腦長大的，經驗豐富技術過硬，就沒有我修不好的電腦 
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2009-01-20, 08:02 PM
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#48 (permalink) | |
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註冊會員
 
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引用:
我電腦新手......... ______________________ 有一天大象走在路上，迎面走來一隻駱駝 大象就笑她說，哈哈，咪咪長在背上 駱駝也回嘴，閉嘴，你這個臉上長雞雞的 這時，一條蛇走過，笑笑 大象就很不爽說道，你這個臉長在雞雞上的沒資格笑 |
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有 4 位會員向 rainfire 送花:
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2009-01-21, 09:35 AM
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#50 (permalink) | |
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長老會員
 
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引用:
果然當過兵的都會很清楚國軍戰力  |
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2009-01-21, 09:38 AM
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#51 (permalink) | |
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長老會員
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引用:
台灣都是偏向資方 我們只能夠多加強自己的專業能力 好好培養自己的不可取代性 當這份工作只有你這些少數人可以做的事情 公司老闆也無法壓低你的價值性 |
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2009-02-11, 10:26 AM
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#52 (permalink) |
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長老會員
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目前獲知的進度是去申訴....... 縣市的勞工XX（我忘了....）
填單，那單位發公文，擇日開會協調..... 目前不知道這公司來協調的是沒經驗，還是調解的很霸道 （聽他說是他（調解的）不管資方怎麼說，就丟下勞保法規跟他說，照這本走........ ）不過要注意的是，調解人員很重要（要是菜鳥或是想撈錢的就慘了），公司派出談判代表也很重要，因為這兩個人都攸關您的錢 目前協調還算OK，對方也願意付錢，所以等待下一次的協調 若有碰到這問題的朋友，若真的需要，是可以一試，可以要資遣跟非自願離職證明，也要知道薪資怎麼算，還有功課要做，不然很容易被唬著走 以上，我只知道這些 |
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2009-02-12, 09:58 PM
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#54 (permalink) | |
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註冊會員
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引用:
不知道要說什麼 只能誠心祝福"皆大歡喜" |
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