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2008-12-23, 08:04 PM
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#1 |
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管理版主
 
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新聞轉貼 - 抗議無薪假 6百勞工包圍勞委會
更新日期:2008/12/23 13:13
6百名勞工總動員，包圍勞委會抗議「無薪假」違法。抗議民眾：「我大概上班10天，從15日到現在，只上班10天而已，這段時間人心惶惶，不曉得那天會被裁員到，這是我們所要擔心的。」 全都皮皮挫，擔心公司也跟上這股無薪假風，台南、桃園、新竹勞工全都北上要求勞委會明文禁止無薪假，也要勞委會先救勞工再救企業，還要成立勞工紓困基金，不要讓基層勞工被變相減薪和裁員。 抗議民眾：「無薪休假是法無明文，不能有無薪休假這種事情，年初3月開始，到現在為止，一波波的無薪休假，甚至於留職停薪、甚至被解雇，勞委會根本沒有具體政策，所以我們今天才會來到這裡。」 不希望景氣寒風，吹翻自己的飯碗，大冷天，集合抗議要主管機關，能正視勞工的聲音。 本則新聞由TVBS新聞提供 2008/12/23 http://news.msn.com.tw/news1103612.aspx 哈哈!!這真的很讓人頭痛 無薪假確實違反法令 只是真要照法令走 只怕是立刻裁員 無論如何都是會讓勞工蒙受損失 勞工的聲音...問題是資方就不能有聲音嗎?? 勞工不願受損...資方又何嘗願意呢?? 依法論法...只怕被裁員的惡夢就不遠了 無薪假??還是被資遣 二者總要選一個 勞委會最後大該只有說由勞工自己選吧!!! 勞委會總不能強迫資方必須白養員工賠大錢吧!!! 那時就不是裁員與無薪假的問題 而是關門關廠的下場了 景氣那麼壞..這些員工就視而不見嗎?? 如果有訂單...哪個工廠願意放無薪假呢?? 多養員工每月都要多付健保費勞保費的 無薪對有心....吃虧的是誰呢??? |
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2008-12-23, 08:06 PM
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#2 (permalink) |
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長老會員
 
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如果強制沒工作又要給薪, 又不能裁員,
接下來發生的事就是 : 公司倒閉, 關門大吉, 【所有的員工】全部回家吃自己~ 最後死的還是員工... |
__________________ 姜太公釣魚~ 願者上鉤
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elna (2008-12-24),leechaoming (2008-12-24),magicwoo (2008-12-24),YaYa07 (2008-12-23),古里特 (2008-12-24)
感謝您發表一篇好文章 |
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2008-12-24, 04:14 PM
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#6 (permalink) |
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管理版主
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減薪？裁員？ 美勞工寧放無薪假
更新日期:2008/12/24 06:18 美國上個月裁員人數刷新紀錄，但許多企業選擇其他方式節省勞動成本，像是一周工作四天、放無薪假、自願或強迫暫時解雇、縮減福利等，許多員工也願意共體時艱。 紐約時報報導，這些撙節措施在不景氣時期很常見，資方縮減工時而不直接裁員，且勞方接受度高，反映這次不景氣的特殊處和全球經濟急凍。 採行休假、薪資凍漲等方式降低成本的企業表示，美國經濟10月開始急墜，他們不願過度精簡人力，以免景氣突然回春時因應不及。業者也表示，他們近年在勞力和支出上原本就小心行事，特別是大家都有衰退心理準備的過去一年，因此留下來的員工都有高生產力，沒有績效不佳者。 有些企業的員工贊成公司間接減薪，至少暫時如此。景氣實在差到不行，經濟前景又難以預測，勞方資方都認為，減薪總比裁員甚至倒閉好。 連大學也出現自願減薪現象。位於波士頓附近的布蘭戴斯（Brandeis）大學，教師聯誼會會長月初建議，三百名教職人員減薪1%，讓學校不致裁員。目前已有超過三成教員自願減薪，至少可讓校方少砍幾個人。 根據美國勞工部最新調查，從去年11月到今年11月，美國基層勞工的時薪增加3.7%，意味真正減薪的企業並不多。 本則新聞由聯合新聞網提供 2008/12/24 http://news.msn.com.tw/news1104778.aspx 美國也放無薪假 這是裁員前的唯一辦法 但若景氣繼續惡化...也還是難逃裁員關門的命運 公司訂單大減下...居然還不願接受無薪假 那只有接受被裁員的命運 這麼簡單的道理...還是有人看不懂 難怪各種騙徒橫行了啦!!! |
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2008-12-24, 04:32 PM
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#7 (permalink) |
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管理版主
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不得低於基本工資 反而「裁員」廣進
更新日期:2008/12/24 05:22 無薪假風波愈演愈烈，近千名勞工廿二日齊聚勞委會前，提出禁止無薪假等四大訴求。抗議民眾一度衝進勞委會，與警方爆發嚴重推擠；不滿勞委會「相關措施正研議中」的回應，勞團預告，政府若再不拿出積極作為，小年夜他們要在總統府前「圍爐」。 企業採「無薪假」因應低迷景氣，勞委會規定不得低於基本工資的門檻政策，沒想到反讓勞工「未蒙其利、先受其害」！許多本國勞工因而被解雇，大批外勞也遭終止聘僱關係遣送回國；一批批被解聘的本勞、外勞，向台中縣政府求助，勞工處宛如菜市場般，本勞、外勞哭成一團。 台中縣府勞工處統計，今年一至十二月十二日止，中縣被資遣本國勞工高達八千三百四十三人，去年同期僅三千八百七十五人，今年是去年同期兩倍多。勞工被解雇的時間又都集中在十一、十二月，勞工處研判與勞委會規定無薪假不得低於基本工資有關。 台中縣勞工處長張大春說，勞委會僵硬化的規定，原本是對勞工是好意，勞工卻「未蒙其利、先受其害」；他四處拜託業者拖到過完年再裁員，讓勞工好過年，企業除表示無能為力外，反要求勞委會應補助基本工資差額。 不景氣也衝擊到外勞市場，許多外勞被迫終止聘僱關係，提前被遣送回國，泰勞「瑪莉」昨日紅腫眼眶哭訴說，她付了十五萬元佣金給仲介公司，好不容易才能到台灣工作，沒想到做不到一年，老闆就不用她了。 全台北、中、南十多個勞工團體，昨日集結台北，抗議勞工高舉「裁員廣進」、「裁神到」等標語，在寒風中發出無奈的怒吼，要求勞委會主委王如玄下台負責。團結工聯表示，實施無薪假已在企業間氾濫，也有企業以不景氣為由，惡意資遣員工，手法粗暴，勞委會應介入調查。 一名被迫休無薪假的勞工低調表示，公司裡「看薪資」放假，一個月休十天以上大有人在。在新竹工業區上班的莊先生感嘆，景氣寒冬，工廠訂單少得可憐，早在兩個月前公司就和員工協議，每個月僅發半薪，他擔心被裁員，也擔心「這種情況不知道還要持續多久？」 「無薪假」與「裁員」爭議難解，真沒有「兩全其美」之道？有學者呼籲，建議勞委會取消無薪假薪資需高於基本工資的規定，減少企業的成本壓力。勞工部分，由政府提供工資補償津貼及職業訓練生活津貼，如此勞資雙方都應能「喘一口氣」，共度景氣寒冬。 本則新聞由中時電子報提供 2008/12/24 http://news.msn.com.tw/news1104669.aspx 擔心「這種情況不知道還要持續多久？」 還是趕快想辦法另找出路吧!!! 這種情況肯定還要一兩年以上 沒啥好擔心的 老闆也不會比你更快樂 看不到訂單...老闆肯定比你還抓狂 當工廠公司要走到放無薪假時 資方必定是大失血狀態 別以為他只是少發工資而已 資方每月的固定開銷就足以讓他跳樓了 風險都是成比例的 賺錢時老闆笑哈哈...賺得比勞工還要多 賠錢時..ㄏㄏㄏ...那也是賠得讓勞工無法置信的快 員工還是聰明點 自己趕快找出另一條路吧!!! |
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| 新聞轉貼 - 「棄守」無薪假工資底線 勞委會被罵臭頭 | YaYa07 | 時事、科技、娛樂新聞話題討論區 | 0 | 2008-12-16 12:43 PM |
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