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2009-01-15, 09:06 PM
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#1 |
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長老會員
 
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討論 - 關於無薪假問題
幫朋友問的，他很幸運的趕上這班流行的行列，請各位知道的幫幫忙喔，感恩
朋友公司的 協議同意書內容 說明:因大環境不景氣,為長期考量自2009年1月起,每位員工配合如下: 1.薪資調整為勞保基本薪資$17280 2.每月給付國定公休 ，假日之日薪，不上班。 3.聯絡上班,隨時配合上班,若未配合即終止勞資關係,自動放棄不再給薪資. 4.如通知上班,以目前日薪計算. 5.不同意者,自動辦理離職,結算到今日. 6.選擇(1)同意配合 口 (2)辦理離職 a.薪資現在不是規定不可以發放低於17280  b.據朋友說是勞保申報薪資調為17280，但是也降薪成日薪，所以沒到基本薪資 我原本查到的是說投保薪資：十二月十二日，勞委會發布最新解釋，這份聲明中有兩個重點，第一，如果勞資雙方達成無薪休假的協議，即使是月薪制的員工，最低薪資可低於最低基本工資一萬七千二百八十元，但雇主在替員工投保時，勞保投保薪資不能低於基本工資。 依據第2.因為公司沒工可作，依上述計算公司每月只給付4608元..... 餓死，比臨時工還不如（他們公司真的是本勞休無薪假，外勞累到爆）..... 照算法隨CALL隨上班日薪變576...... 第5點看樣子應該是要規避資遣費（據他同事跟公司爭吵時公司說，公司說絕對不會付資遣費） 第6點，簽還是不簽？因為沒時間考慮就簽了，怕不簽就馬上滾蛋 想在問的是， 1.以上可有違反勞保規定 2.像這種強迫式簽的文件可有效 3.因為上述第五條就會造成無法申請失業給付，因為不具備了"非自願離職"條件 4.公司很聰明，原本要開會公佈，但臨時老闆從大陸打電話回來說要個別協商，並要他們簽了這樣的同意書 我查的：勞委會指出，有沒有經過勞資協商，是雇主實施無薪假是否合法的關鍵，如果雇主沒有與勞工進行個別協商，就片面宣布無薪休假，該項宣佈將不具法律效力，勞工可向縣市勞工局申訴。，所以他們臨時改成單獨的協商，卻一樣逼他們簽 http://tw.money.yahoo.com/news_artic...081224_1_1aa3m 台北12/24日 勞委會主委王如玄今天表示，無薪假定型化契約參考範本明天公布，只要簽署就有法律效力，員工在無薪假期間仍有主動終止勞動契約權利，可要求雇主依原契約給付資遣費或退休金。 王如玄上午首度公開回應勞團訴求指出，勞委會已經守住無薪假給薪不得低於新台幣1萬7280元基本工資底限。站在保護勞工權益的立場，如果勞雇同意縮減工時，將「鼓勵」企業使用契約範本，只要簽署就有法律效力。 她說，由於書面契約簽署後，勞工在無薪假期間仍有主動解除勞動契約的權利，因此，勞雇要訂定1個月、3個月無薪假都可以。 朋友的訴求是 a.直接資遣並給資遣費 b.補足最低薪資 c.開立非自願性離職 因為他們已經簽了這文件，但並非新公佈的無薪假定型化契約，聽人家說可以去申訴，但要寫存證信函，請問這案例有辦法申訴成功嗎？存證信函要怎麼寫？ 另一說是非自願簽了這文件，資方有可能構成刑法的強制罪，除了負刑責以外，所簽的同意書還無效，是真的嗎？ 希望知道的版胞幫幫忙。感謝各位，拜託拜託 |
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有 14 位會員向 ppp0600 送花:
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2009-01-16, 07:20 AM
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#7 (permalink) | ||
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長老會員
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引用:
 所以我在想應該還有機會可以申訴，因為他們去問到勞保局義工， 義工說要寫，我問他那同意書有效嗎？他跟我說義工也看不懂，挖勒...... 後來他同事叫他寫存證信函，而我以前有幫另一個寫過家暴的，所以又找上我，我哪懂阿  引用:
不過最近被陷害變黑軍，一個月只能領2～3萬而已.......  |
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2009-01-16, 02:19 PM
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#10 (permalink) | |
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註冊會員
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紅字為回答部分!!
引用:
此帖於 2009-01-16 03:29 PM 被 yayaya 編輯. |
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2009-01-16, 02:37 PM
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#11 (permalink) | |
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註冊會員
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相關參考
勞委會公布「勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）」，提供勞雇雙方協商參考 http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/Message/MM_msg_control?mode=viewnews&ts=495315d6:64ea&theme= 下面就有 勞雇雙方協商減少工時協議書（範例） 下載 http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/download/AP_Data/Message/news/.message/200812/25/495315d6:64ea/49531694.doc 引用:
不是找勞保局(管各項給付金) 北縣勞工局(02)2960-3456 http://www.labor.tpc.gov.tw/web/Home?command=display&page=flash 北市勞工局(02)2728-7016~9(共4線) http://www.bola.taipei.gov.tw/ 此帖於 2009-01-16 04:09 PM 被 yayaya 編輯. |
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2009-01-16, 04:08 PM
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#13 (permalink) |
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長老會員
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三P大：
非常對不起！ 昨天一天到嘉義出差 一直到現在才上網 您朋友遇到的問題，可能也是目前很多勞工朋友會遇到的困擾 實話實說..... 遇到這樣的問題，小弟不等詢問者陳述完他的問題 就會很迫切的問..... 協議書簽了沒？ 坦白講，這是一個自由民主的社會 每個人都有表達自已....自由意願的權力 相同的，您所簽署的協議或契約只要在自由意志下完成的 都具有法律效力！ 如果是自願由月薪制改為日薪制 未來要再爭取原有的權益，可能十分困難 ............................................................................................ 勞委會在去年十二月份。已經重新發佈解釋令 停止適用民國90年及96年可低於基本工資之釋函 要求對於原約定按月計酬的全時勞工 每月給付之工資仍不得低於基本工資數額（17,280元） 也就是說，只要您是領月薪者 不論您一個月放多少天的...非志願"無薪休假" 您的薪水都不會低於17,280元 您朋友碰到此事，最正確的做法，就是先不去簽署任何會改變月薪制為日薪制的協議 等問明白後再去簽！ 就算會被開除，我也可以保證 只要公司不倒....他一定可以領到合理的資遣費 非常遺憾的.... 小弟要說 從您的敘述中，我們雖然可以了解 您朋友確實是在無奈的狀況下 做出決定簽了協議書 但YA大所說的十分正確 那....就是在自由意願下簽署的 只要沒有簽署任何協議，公司方面要開除員工或片面實施無薪假或更改月薪制成日薪制 勞工可以向該縣市勞工局"檢舉" 並依勞動基準法第14條規定 不經預告勞工有權片面終止勞動契約，並請求雇主給付資遣費 如果已經簽署了雙方協議 那雇主可以舉證，勞工體諒公司現況，自願支持公司"渡過難關" 在這樣子的狀況下，如果您的朋友想要平反 只能請該管縣市勞工局....出面"協調" 只是.....目前各縣市勞工局處理勞資糾紛的經管部門 處理已被媒體披露案件......都已焦頭爛額了 處理類似的"協調"事件.....阿門！....... .............................................................................. 目前各地勞工局已有多起案件 因為雇主自行變更勞動條件 致使勞工權益受損 勞工局不但可以替勞工要回資遣費，還會對雇主裁罰 當然前提是...."公司"不要倒 如果公司不堪賠累.....倒了 勞工朋友也只能 "無語問倉天"了！ 這篇的主題詢問 只要不簽協議書 要求的三個訴求 都很容易可以達成！ 簽了以後 一樣就是那句話 只能......"無語問倉天"了！ |
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有 14 位會員向 JOHN 送花:
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2009-01-16, 04:40 PM
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#14 (permalink) | |
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註冊會員
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感謝JOHN大說明
小弟我益有收穫 那就是除了本票支票同意書授權書----- 現在新增協議書也要想清楚再簽 引用:
但對這件事的事故人 如果真不想待下去 應立即找勞工局協助 看看是否能以非自願性離職 如果申請成功 就算是公司不支付你的資遣費 你還有勞保局的就業保險金可拿(失業期間最多領6個月) 但起算點就從非自願性離職日前6個月平均投保薪資 但目前投保薪資17280 會對請領金額不利 如果需要的話,不要拖了!! 純建議,但以當事人需求或計畫為準!! 此帖於 2009-01-16 05:07 PM 被 yayaya 編輯. |
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2009-01-16, 05:32 PM
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#15 (permalink) | |
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長老會員
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引用:
其實小弟在回覆這樣的文章 是有相當的風險的 因為在看到這樣的詢問 感覺"事關重大" 直接就回覆了 正確的做法應該，先看過協議書再進一步回覆 不過最近這二個月來，小弟親眼看過的所謂"協議書"不下十餘種 說實在的，還沒看過一種是真正站在維護勞工權益下 所謂的公平、正義的"協議書" 就算是勞委會提供的"協議書"，也因為受勞雇雙方的壓力下 訂定的有些令人"搖頭" 雇主方是強勢，勞工方為弱勢 雇主方有錢.......能請熟諳法律者，去訂定不合理的"單務契約" 小弟就曾看過某一電子大廠的"協議書" 看完後只能.....擲筆三嘆！ 生"目睭"以來就沒看過還有這麼"狠"的 那個白目的.....簽了，就注定.......大概一輩子就賣給公司了 所以要簽非勞委會版的"協議書" 建請三思！ 當然對公司有深厚的感情或認同感 願意犧牲小我，共渡難關..持有"好人卡"者除外 ............................................................... YA大您的解決方案......十分正確 就算已經簽了協議書 勞工處在下風 目前唯一可行的方案 也只剩下，請勞工局出面"協調"了 在未簽協議下是"檢舉" "檢舉"在經管單位的內規中是有"時間"壓力的 已簽協議下是"協調" "協調"是沒有時間壓力，只能靜候安排了 不過，對雇主只要是"協調"都會有"壓力" 能因而取得"非自願離職書"或"資遣費" 當然是最完美的結果 良离尚請擇木而棲！ |
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