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2009-01-15, 09:06 PM
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長老會員
 
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討論 - 關於無薪假問題
幫朋友問的，他很幸運的趕上這班流行的行列，請各位知道的幫幫忙喔，感恩
朋友公司的 協議同意書內容 說明:因大環境不景氣,為長期考量自2009年1月起,每位員工配合如下: 1.薪資調整為勞保基本薪資$17280 2.每月給付國定公休 ，假日之日薪，不上班。 3.聯絡上班,隨時配合上班,若未配合即終止勞資關係,自動放棄不再給薪資. 4.如通知上班,以目前日薪計算. 5.不同意者,自動辦理離職,結算到今日. 6.選擇(1)同意配合 口 (2)辦理離職 a.薪資現在不是規定不可以發放低於17280  b.據朋友說是勞保申報薪資調為17280，但是也降薪成日薪，所以沒到基本薪資 我原本查到的是說投保薪資：十二月十二日，勞委會發布最新解釋，這份聲明中有兩個重點，第一，如果勞資雙方達成無薪休假的協議，即使是月薪制的員工，最低薪資可低於最低基本工資一萬七千二百八十元，但雇主在替員工投保時，勞保投保薪資不能低於基本工資。 依據第2.因為公司沒工可作，依上述計算公司每月只給付4608元..... 餓死，比臨時工還不如（他們公司真的是本勞休無薪假，外勞累到爆）..... 照算法隨CALL隨上班日薪變576...... 第5點看樣子應該是要規避資遣費（據他同事跟公司爭吵時公司說，公司說絕對不會付資遣費） 第6點，簽還是不簽？因為沒時間考慮就簽了，怕不簽就馬上滾蛋 想在問的是， 1.以上可有違反勞保規定 2.像這種強迫式簽的文件可有效 3.因為上述第五條就會造成無法申請失業給付，因為不具備了"非自願離職"條件 4.公司很聰明，原本要開會公佈，但臨時老闆從大陸打電話回來說要個別協商，並要他們簽了這樣的同意書 我查的：勞委會指出，有沒有經過勞資協商，是雇主實施無薪假是否合法的關鍵，如果雇主沒有與勞工進行個別協商，就片面宣布無薪休假，該項宣佈將不具法律效力，勞工可向縣市勞工局申訴。，所以他們臨時改成單獨的協商，卻一樣逼他們簽 http://tw.money.yahoo.com/news_artic...081224_1_1aa3m 台北12/24日 勞委會主委王如玄今天表示，無薪假定型化契約參考範本明天公布，只要簽署就有法律效力，員工在無薪假期間仍有主動終止勞動契約權利，可要求雇主依原契約給付資遣費或退休金。 王如玄上午首度公開回應勞團訴求指出，勞委會已經守住無薪假給薪不得低於新台幣1萬7280元基本工資底限。站在保護勞工權益的立場，如果勞雇同意縮減工時，將「鼓勵」企業使用契約範本，只要簽署就有法律效力。 她說，由於書面契約簽署後，勞工在無薪假期間仍有主動解除勞動契約的權利，因此，勞雇要訂定1個月、3個月無薪假都可以。 朋友的訴求是 a.直接資遣並給資遣費 b.補足最低薪資 c.開立非自願性離職 因為他們已經簽了這文件，但並非新公佈的無薪假定型化契約，聽人家說可以去申訴，但要寫存證信函，請問這案例有辦法申訴成功嗎？存證信函要怎麼寫？ 另一說是非自願簽了這文件，資方有可能構成刑法的強制罪，除了負刑責以外，所簽的同意書還無效，是真的嗎？ 希望知道的版胞幫幫忙。感謝各位，拜託拜託 |
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有 14 位會員向 ppp0600 送花:
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2009-01-16, 05:44 PM
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#16 (permalink) |
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長老會員
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現在看起來
不管公司是否真的遭遇到困難 這波不景氣，倒是變成了資方趁機XX勞方的好藉口  參考這文章後面高鐵上的對話 http://tw.myblog.yahoo.com/Michael-W...364&next=26225 希望這只是特例... |
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2009-01-16, 05:52 PM
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#17 (permalink) | |
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長老會員
 
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引用:
當初我的公司也這樣玩 我知道公司太多事情囉 但是領人薪水許多事不能張揚的 當初老闆也是宣佈虧損好幾百萬 年終是跟下一年度借的 屁股啦~我去繳營業稅繳假的 唷 宣佈後全場的 人盯著 我看 只好跟著 把戲演下去 全辦公室的 人對這件事情都自動封口 不問不說不討論 |
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__________________ 一起守護台灣 謙遜─使凡人仿如天使 驕傲─使天使淪為魔鬼 |
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2009-01-16, 08:46 PM
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#19 (permalink) |
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超級版主
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有聽人說過
放無薪假是表示 公司對未來的發展還有期望 所以才會有無薪假 如果公司對未來沒有期望的人 那早就裁員了 ***************************** 以上言論為外部人資課程中心一位講師說的話 大家認為呢  |
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__________________ ﹒☆°﹒☆．﹒☆°﹒☆．﹒☆° °﹒☆°．﹒‧°∴°﹒°．﹒‧°∴°.﹒‧°∴°﹒☆...... ☆ 許好願 做好事 轉好運 一個願無量善緣；菩提心永不褪變 心中常存善解、包容、感恩、知福、惜福 |
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2009-01-16, 09:06 PM
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#21 (permalink) | |
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長老會員
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引用:
這要從雇主的真實"意圖"和"心態"去判斷 因為"資遣"需要支付遺散費 這對一個面臨已經虧損的老板 會是一個沈重的負擔 不過...要對得起已經為雇主付出青春和勞力的員工 雇主應該有魄力支付這筆...依法應支付的費用 如果未來景氣好了 員工願意歸隊 還是有機會...再續前緣 不過從樓主發文內容來看 老板主動誘導員工，簽署不合理的協議，規避應支付的遺散費用 使員工的基本生活保障受到影響 那就不是我們大家所樂見的！ 也不足為取.... |
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2009-01-16, 09:44 PM
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#23 (permalink) | |
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註冊會員
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引用:
就算JOHN網大的指導再厲害, 我認為應認為不會繼續沒事下去 反會讓這麼多勞工陷入其中,難以抉擇, 最後還是簽下去的原因是 勞退舊制 使資深的員工,即便想退,但想到工作年資就要付諸流水 最後還是--------  到底是制度保護人 還是人被制度限制住!! |
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2009-01-18, 12:29 PM
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#30 (permalink) |
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長老會員
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其實老闆有老闆的考量，員工有員工的考量，其實是沒辦法去計較的，
上述案件我朋友只是不想模稜兩可的回覆，更不願意被騙， 因為他們公司之前台灣生意就不好了，因為單全在大陸廠手上（上游廠規定的）， 台灣就揀剩的零工做，所以他很難相信台灣廠還會有什麼工作可做， 甚至連經理都被公司問要不要去大陸廠，更何況員工 至於公司狀況，因為朋友也是跑廠商的，貨款與數量，單價，成本，一清二楚， 所以這次算是跟公司攤牌不玩了吧，後續有消息再來報告，給各位參考嚕 |
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cara551977 (2009-01-18),K22514 (2009-01-18),rezard (2009-02-11),uplander (2009-01-18),放下是真功夫 (2009-01-19)
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