引用:
作者: atie
選一個最爛的理由 說是作業員疏忽而造成生鏽
然後丟在協理桌上
過了半個小時吧
再去協理那邊 協理再加上一行字
就行了
天啊 這也太神奇了吧  |
本來作業員就是最容易被認為是疏失的禍首，一點都不奇怪；可是，從這個協理的反應，可看出一些端倪來，那就是，他要你的調查報告和簽署，以歸屬責任的源頭。
品管員職務不高，但是權責很大，隨時發現問題都可令生產線整個停下來，直到問題得到解決為止。
建議您有空利用私下的機會，禮貌並且技巧和您的協理討教一下，能夠過關最關鍵的理由是在哪裡？這對以後的處置方式可成先例，或許在將來有機會運用得到。
品管問題是最令人沮喪的了，一旦出事大家都會士氣低落好一陣子，上下的會氣氛都會很肅殺，這樣工作起來心情很難輕鬆。
優良的工作表現來自充足的睡眠和專心，把自己的專業能力完全的發揮出來，靠的更是問心無愧的敬業精神；而大家一起邁向總成功的大方向，就是所謂的團隊精神（ team work）。
安居樂業來自於完美的工作表現；時時站在資方的立場思考一下，問一下自己如果是資方，您會如何的處置，這樣的話，大家就能互相體諒和鼓勵，使得單調的工作，更具溫馨與樂趣。