引用:
作者: grc45
沒有睡，在搞裁員資料，又要依據各級主管的平時考核，幫將離職的員工寫介紹信（我可以懶到用制式的格式只改個人名就可以，但是，這不止太混，而且也太不道德了，看到送走的難過眼神，吾焉能不審慎待之？﹗
一封公司信，另一封是絕對公平、確實的考核資料和能力的總結，這對他們有莫大的幫助，我能幫他們就一定幫，我體諒得到他們的處境，在加拿大我也數度從破產中爬起來，將心比心﹗
加拿大很重視介紹信，它可發揮到最大的邊際效益，平常在公司中，凡是常年志願作義務工作者，是他們的上選，但是，這並不意味著新雇主會依樣畫葫蘆﹗
所以，凡是平常積極主動，不作人身攻擊陷害者，我絕對會幫他們忙的，彼此﹗彼此﹗
|
這是正確的作法...這些離職的人日後一定會感謝你的!!!
對啦...我們要人家幫忙也得自己平時要表現好啊!!!