引用:
作者: qdenise
這我可以回答…以前當過人事
男生有陪產假兩天…其餘沒了
照顧小BABY只有媽媽有…只能領本薪的二分之一(不含伙食、其他津貼，有些公司會在這裡動手腳)…而且只有58天…再來就要留職停薪
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感謝 denise 的窩心回覆﹗
以下是加拿大方面的，供作參考 ~
http://immigration-handbook.blogspot...siness_01.html
分娩或撫育子女就業保險金
申請僱員必須在過去52周里，或自上次享受保險后，工作時間滿600個小時，方可申請分娩就業保險金。產婦最高可獲15周有薪產假及10周撫育嬰兒假期﹔若新生嬰兒在假期屆滿後仍需住院留醫，則可申請延長。假期內之收入約為原有薪酬的55%。申請人必須以書面通知僱主，及呈交證實其懷孕與預產期之醫生證明﹔惟亦可選擇於預產期8周前或後開始領取有關福利。分娩或領養子女之父或母，均可申請撫育子女就業保險金，無論何人提出申請，最高領取時期均為10周。父母兩人分頭申請，則每人領款5周﹔父母均提出申請，則需等候兩周處理申請時間，期間並無款項領取。分娩或撫育子女就業保險金均須在分娩或領養子女首度回家的52周內申領﹔一胎多嬰或領養多個子女，均不能獲發多份就業保險金。