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2009-04-17, 09:04 AM
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#1 (permalink) | |
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註冊會員
 
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引用:
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送花文章: 12354,
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2009-04-17, 12:27 PM
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#5 (permalink) |
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管理員
 
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這年頭....你薪水拿的比人家少....甚至5折收...老闆就用你了...
前幾天看高雄楠梓加工出口區某LCD面板廠子公司找大夜班作業員才給1.7萬... 做員工的就是要拿槍抵著老闆腦袋，他才不敢隨便開除了.....否則你是可以被 取代的..... 實例....某亞洲小國的陸軍指揮官居然可以跟總統抗命、跟國防部長頂撞居然才 記一支過..... |
__________________ 我是史版A大，錢的數量決定電腦的力量  我是給女孩修電腦長大的，經驗豐富技術過硬，就沒有我修不好的電腦 
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送花文章: 79418,
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2009-04-17, 12:43 PM
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#6 (permalink) | |
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列管會員
 
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引用:
我只覺得薪水都可以,哪怕是1萬7多我也甘願,因為至少有工作就好 我現在的錢除了去看中醫拿的藥錢,機車維修保養油錢,其他吃飯這些零碎開銷之外,存了一些錢未來用 我看過一個在防空單位的志願役下士,每個月3萬快4萬的薪水,光花在改裝機車上面就一半了,光那老兄的格林機槍排氣管一支就要6千塊,我看了真的無言,薪水好好存的話三年下來可以存不少ㄟ,他在想什麼我不懂??? |
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送花文章: 56979,
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2009-04-17, 10:36 PM
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#7 (permalink) | |
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超級版主
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引用:
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__________________ 經驗分享是學習的一種 請多珍惜這片學習的園地 史版啞甘部主任 
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送花文章: 52690,
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2009-04-18, 02:40 AM
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#8 (permalink) |
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管理員
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以前長輩都這麼說....
年輕人別在意薪水，什麼都不會薪水當然少，以後就會慢慢加起來。 要努力學習........ 可是現實面是這樣.. 薪水......涉及你的日常生活開銷、生活水準的高低，老闆該給多少應該就給多少， 誰知道老闆是否真的會按照你的表現去增加?還是裝傻.... 而且隨著年紀不同薪水不能同日而與，應屆畢業的沒有家累，自己夠開銷就行了， 但是有家要養的咧?總不能不計較吧...... 理論和現實不同的.....吃人頭路你只能祈禱老闆是個東西，跟你好聚好散..... 與其倒閉跑路欠薪的老闆我比較欣賞能坦然資遣員工的老闆.. |
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送花文章: 79418,
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2009-04-17, 01:43 PM
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#9 (permalink) | |
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長老會員
 
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引用:
現在有很多急單應該都是一時的 因此廠才敢用這點點薪水徵求人手 越多人沒飯吃、越多人沒工作，股市就一直漲 看來股市快要上萬點了  |
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送花文章: 37553,
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2009-04-17, 02:12 PM
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#11 (permalink) |
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長老會員
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我有一個建議,
以前我在寫履歷表之前,會先去書局買一本[如何寫履歷]之類的書 裡面都會有一些履歷表的格式,或是[自傳]的寫法教學~ 最主要是要參考一些,別人寫自傳的方式~和基本語法 至於空白的履歷表部份,很多求職網~ 只要你是免費會員,就都有提供[列印]的功能, 把你在求職網的資料填好~就可以印一份履歷表了, 不用在那麼麻煩,自己去畫格式,或是填文具行買的空白履歷~ 用它們的~~就又乾淨,又好看了! |
__________________ 我可以買一送一嗎?....by2 |
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送花文章: 5281,
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2009-04-20, 11:07 PM
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#13 (permalink) |
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長老會員
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見過無數履歷（經過HR篩選後）的經驗，個人的深刻感想是千萬不要用欺騙的手段來獲得工作，那種感覺就好像被詐騙者狠狠的訛詐一般，讓這種人進到公司後後患無窮，能力不足，品行和道德更差，不知道要如何把重任托付在一個說謊者的身上。
我的第一印象來自公司的保全攝影機，從一個不卑不亢的應徵者的行為舉止（非刻意偽裝的），自然的神態，滿懷的信心，機智的答覆，靈敏的互動加上眼神和氣息（肢體語言）您可事先觀察到該員對事情的承諾與守恆。 一般來說，我會把電話機移入應徵等候室內（第一關），面對許多的應徵者，我把電話鈴聲振響，用意是看人的積極主動，絕大部份人都認為那與他們無關，可那卻是我的篩選利器。 第二關是單獨進入獨立等候室，該室有零亂不堪的雜誌掉落在地面上，這可見到應徵者的自動清理的精神，能在獨立室無人目擊的地方可見到「慎獨」的真章，它是自我管理的關鍵部份。 第三關是在 HR 人員尚未進入時，桌上放著一堆的高價筆，桌面下也放著一些近1000元台幣的小鈔（鈔票號碼已記錄，可索回，因為是連號的新鈔），這可觀察到人格節操和誠實之與否？貪圖小便宜、手腳不乾淨者，一律拒絕進入公司﹗（在南美時對人性的深刻體驗，盜用公款，捲款而逃的慘痛經驗） 在HR 的篩選過程中，以上就是我們的門檻，學、經歷我們會再去真正的查詢，最後才是我的不超過三分鐘的對話，恭喜他們的榮選﹗ 人見識多了（近萬，例如兩年前要找電腦工程師一人，應徵者超過三百人，學歷要求碩士，結果雙博士的都來了十來個，那時的經濟還算景氣，現在若應徵的話，那可要超過五倍多了），自然可以跳過很多前面的常規關卡，這就是所謂的識人功夫﹗ |
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