引用:
作者: elna
老大你前面講的我想我跟你立場不同，所以討論也沒有結果
這一句我覺得真的被很狠打了一個耳光
所謂的賺大錢是要怎樣才算賺大錢？有沒有標準呢？
雷曼兄弟的CEO讓公司破產，可是他領的紅利多到讓人想詛咒他
我自己的母親擔任過多家公司的小主管，每個老闆都說他很重要
我媽業績算良好的，假日老闆一通電話他就隨叫隨到，結果公司說收就收，他連半毛資遣費也沒有，那些老闆有想到員工為他賺多少錢嗎？
誰能讓老闆賺大錢我不知道，我只知道再努力工作都比不上運氣，您應該是沒有遇過就業冰河期，有人工作永遠做不滿三個月，因為不滿三個月老闆不幫你保勞健保，所以某些公司永遠在缺人。這些都是很多年來我遇過的和聽過的，您也許會說我工作運真的很不好，沒錯，所以我對那些工作運好的人嫉妒非常，尤其是把好運視作理所當然的人，要是有機會我絕對會用力的落井下石
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你可能還是看不懂我表達什麼?
你母親只是'小主管",當然談不上有多重要,何況公司會倒老闆都自身難保
我不是跟你說做到倒的公司
我過去曾在某大美商公司上班ceo是華人,因為他夠專業能幹且手上掌握不少大客戶,在同行業中他幾乎每次約滿之期都是被挖的對象,即使今天哪家公司也要裁員,據舊同事所說哪位ceo早已跳槽到別的公司去一樣坐領高薪(問題重點是這個人值不值得讓公司花大錢請他)
談運氣亳無意義,商業社會就是很現實,就像王建民球打得好自然可以向資方談條件,表現不如理想被送到春訓就是一樣的道理,早前的曹錦輝直接解約送回台灣,所以沒有什麼好說的!
現實一點好不好,員工只有當下的價值,老闆有朝覺得你績效不如理想,不會回想你當年曾為公司賺過多少錢