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舊 2009-05-04, 03:23 PM   #13 (permalink)
rezard 帥哥
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那位小姐大慨希望她的主管可以:

不是先問她有沒有照規定請假

而是先問她狀況好不好、ok不ok、是否無恙...
(小姐哭訴:她工作很辛苦,昨晚加班到很晚...意思就是『辛苦沒被摸頭,生病卻被數落』...)

前者偏向左腦式處理,後者偏向右腦式處理

認知與做事習慣不同,唯有互相體諒+包容,否則難以在同一部門共事...

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很多時候人事狀況沒有那麼好處置

一個好員工,做事認真負責、主動積極,他(她)卻可能時常拋家棄子,疏於對子女的管教

一個壞員工,做事不ok、喜歡摸魚,他(她)卻可能把這樣私心所得的利益(不管合法與否)奉獻給自己的家人

小弟舉這種極端的例子,不是要替當事人開罪

一般的單位主管還是得照規定處置,公事公辦(換做小弟也會這麼做)

但請記得,如果您是主管您下了處分決定,不代表您就是"正義"或"真理"

相對的在當事人家中,小孩可能因此面臨失學失依的經濟壓力

如果是那個大人不ok,有罪的,那麼生長於他(她)家的小孩又何其無辜,連帶受罰

為何諸葛亮必須得「淚斬馬謖」,您可否體會其間的無奈與悲哀?

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此外,To 活跳大與崔西大賢伉儷

你們是好人!
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【詠螢】
的歷流光小,飄颻弱翅輕。恐畏無人識,獨自暗中明。
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