那位小姐大慨希望她的主管可以:
不是先問她有沒有照規定請假
而是先問她狀況好不好、ok不ok、是否無恙...
(小姐哭訴:她工作很辛苦,昨晚加班到很晚...意思就是『辛苦沒被摸頭,生病卻被數落』...)
前者偏向左腦式處理,後者偏向右腦式處理
認知與做事習慣不同,唯有互相體諒+包容,否則難以在同一部門共事...
-----------------------------------------------------------------
很多時候人事狀況沒有那麼好處置
一個好員工,做事認真負責、主動積極,他(她)卻可能時常拋家棄子,疏於對子女的管教
一個壞員工,做事不ok、喜歡摸魚,他(她)卻可能把這樣私心所得的利益(不管合法與否)奉獻給自己的家人
小弟舉這種極端的例子,不是要替當事人開罪
一般的單位主管還是得照規定處置,公事公辦(換做小弟也會這麼做)
但請記得,如果您是主管您下了處分決定,不代表您就是"正義"或"真理"
相對的在當事人家中,小孩可能因此面臨失學失依的經濟壓力
如果是那個大人不ok,有罪的,那麼生長於他(她)家的小孩又何其無辜,連帶受罰
為何諸葛亮必須得「淚斬馬謖」,您可否體會其間的無奈與悲哀?
-----------------------------------------------------------------
此外,To 活跳大與崔西大賢伉儷
你們是好人!