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2009-05-04, 03:23 PM
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#1 (permalink) |
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長老會員
 
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那位小姐大慨希望她的主管可以：
不是先問她有沒有照規定請假 而是先問她狀況好不好、ok不ok、是否無恙... （小姐哭訴：她工作很辛苦，昨晚加班到很晚...意思就是『辛苦沒被摸頭，生病卻被數落』...） 前者偏向左腦式處理，後者偏向右腦式處理 認知與做事習慣不同，唯有互相體諒+包容，否則難以在同一部門共事... ----------------------------------------------------------------- 很多時候人事狀況沒有那麼好處置 一個好員工，做事認真負責、主動積極，他(她)卻可能時常拋家棄子，疏於對子女的管教 一個壞員工，做事不ok、喜歡摸魚，他(她)卻可能把這樣私心所得的利益（不管合法與否）奉獻給自己的家人 小弟舉這種極端的例子，不是要替當事人開罪 一般的單位主管還是得照規定處置，公事公辦（換做小弟也會這麼做） 但請記得，如果您是主管您下了處分決定，不代表您就是"正義"或"真理" 相對的在當事人家中，小孩可能因此面臨失學失依的經濟壓力 如果是那個大人不ok，有罪的，那麼生長於他(她)家的小孩又何其無辜，連帶受罰 為何諸葛亮必須得「淚斬馬謖」，您可否體會其間的無奈與悲哀？ ----------------------------------------------------------------- 此外，To 活跳大與崔西大賢伉儷 你們是好人！  |
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__________________ 的歷流光小，飄颻弱翅輕。恐畏無人識，獨自暗中明。 [IMG][/IMG] |
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2009-05-04, 10:21 PM
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#3 (permalink) | |
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長老會員
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引用:
 是這樣的，如果在工作場合中碰到這樣的人 小弟都會把這樣的同事/合作廠商/業務...當成是"來福"... 反正以前在軍中就看過不少犬兄，也有掛階 好狗可以當官，相反的惡官不就可以oo... 當這樣的人在身旁咆嘯或不當抱怨時，小弟就會輕輕地吠個兩聲，以打聲招呼...  記得小弟的老婆在升級之前（女友） 有次她辦活動，平行合作的單位不出力幫忙就算了，自己當大爺還不知檢討地向她要便當（照理用餐都要自己解決，沒理由提供給他們便當） 要便當就算了，還挑口味 這可把老婆惹毛了，雖說活動檢討會時老婆都有提出指正 但私下仍然哭哭落淚，相當難過 小弟就只好安慰她說：好了嘛，別哭了，你就當拿便當餵狗啦 害得老婆哭笑不得~~ 以上想法僅供個人療傷用，切勿拿來公開人身攻擊... |
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