引用:
作者: grc45
深表贊同﹗
真有您的，說的都是行話。日本企業的作風，在「海外」地區都來這一套的，小鼻小眼的，苛刻之至。我有豐富的對日鬥爭機會，後來只容許 Honda Accord 為合作之唯一日本車。
還有，國內的不講，台灣人在海外招人，只刊登在中文媒體上，而且待遇最苛刻，要求最高，福利呢？白日夢﹗招聘時並非真的是以長遠的雇用，福利差，事情雜，很多過來人都不勝唏噓。
更有甚者，招人竟然是招「小弟」、「小妹」為名，這比日本人還不上道。所以在海外的就業，最好摒棄替「自己人」工作，那是打雜，比替洋人打工還不如﹗
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不過那家公司的行為我不訝異啦，因為它本身就是直營店，非台灣其他廠商的"加盟店"。
聽的懂我說啥的不要點破....
我只是勞方，我不懂企業經營管理那套，所以只好以自身權益為基礎，只是我不明白
當一家公司全依靠傭兵打作戰時如何彰顯其忠誠度?....哪天樹倒猴蓀散員工就隨人顧
性命啦....
引用:
作者: superxboy
台灣人不只在海外招人是要求待遇最苛刻，要求最高...連國內其實也有這種現象...尤其是在景氣不好的時候...即使老闆明明有賺錢...也要對員工喊沒錢...再放個無薪假省錢...再要求員工最好十八般武藝樣樣精通...加班為公司付出...老闆只有一句表現不錯...沒有加班費...只說公司以後會有多好多好...夢的大餅畫很大...可惜從老闆的為人就知道他是阿斗...員工只好努力學習...待羽翼豐滿就跳槽走人  |
所以我才說台灣很多企業主只是因為他有錢開公司掛名當負責人而已，自己並不是
什麼人才，搞掛了再換招牌換負責人就好...
老闆賺不賺錢從財務報表那些看不出來，因為可以做假，但可以憑老闆的坐駕、行
頭、秘書的數量來評估。因為沒有一位老闆會虧待自己榮耀員工的..
引用:
作者: rezard
工作要跟興趣相結合，很棒，但機會渺茫
希望工作能引起快樂，很好，但不是每種工作都能引起快樂，大多數的工作伴隨壓力、不良情緒、疲憊與疾病...
期待找到合得來的工作夥伴，如果是這個層次的問題，不妨先努力讓自己成為其他人可以信賴與交心的夥伴吧，但並非刻意、虛偽與做作
職場上犯小人，這是家常便飯
r拔道： 妹不著衣男皆哈，人不要臉鬼都怕
一日三省吾身
要小心，別讓自己成為別人心目中不要臉的小人，反而比較重要
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R董ㄟ~~~~~~你好久沒來了
是不是忙著寶貝兒子去搭訕....ㄟ不是.....是去公園散步....
未婚時可以把mm已婚時可以把人妻.........出自桃花寶典第六章第八節
