聊天 - 從湯姆的問題中衍生而來的想法

[grc45]

作者: a471

如果我要去某家公司求職我會摸公司的底，看他是正派經營還是常業詐欺犯，

幾年前我得知某家日系車廠有職缺，於是我就進行摸底任務，沒想到被我摸出

"許多過來人的心得"。原來他們採行人力派遣制度，以關係(衛星)企業的名義

搞派遣業務，招募母公司需要的人員派遣到母公司去任職，以契約工的方式與

勞方簽約，使母公司可以視訂單多寡"招之則來揮之則去"玩招弟手段.....


很多過來人認為對方是日系車廠懷抱著春秋大夢，於是犧牲自己去當"招弟"，

期待自己有天可以"扶正"。最後夢醒時才驚覺被人利用了於是掛冠求去..


這種母企業與子企業左右賣給右手，右手賣給左手的招術真爛，而且完全規避

勞基法資方的權利義務，不僅勞工沒保障連出意外時恐怕都得靠神明保佑了...

深表贊同﹗

真有您的，說的都是行話。日本企業的作風，在「海外」地區都來這一套的，小鼻小眼的，苛刻之至。我有豐富的對日鬥爭機會，後來只容許 Honda Accord 為合作之唯一日本車。

還有，國內的不講，台灣人在海外招人，只刊登在中文媒體上，而且待遇最苛刻，要求最高，福利呢？白日夢﹗招聘時並非真的是以長遠的雇用，福利差，事情雜，很多過來人都不勝唏噓。

更有甚者，招人竟然是招「小弟」、「小妹」為名，這比日本人還不上道。所以在海外的就業，最好摒棄替「自己人」工作，那是打雜，比替洋人打工還不如﹗