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2010-03-05, 05:16 PM
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#1 (permalink) | |||
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管理員
 
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引用:
聽的懂我說啥的不要點破....  我只是勞方，我不懂企業經營管理那套，所以只好以自身權益為基礎，只是我不明白 當一家公司全依靠傭兵打作戰時如何彰顯其忠誠度?....哪天樹倒猴蓀散員工就隨人顧 性命啦.... 引用:
什麼人才，搞掛了再換招牌換負責人就好... 老闆賺不賺錢從財務報表那些看不出來，因為可以做假，但可以憑老闆的坐駕、行 頭、秘書的數量來評估。因為沒有一位老闆會虧待自己榮耀員工的..  引用:
 是不是忙著寶貝兒子去搭訕....ㄟ不是.....是去公園散步....  未婚時可以把mm已婚時可以把人妻.........出自桃花寶典第六章第八節   |
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__________________ 我是史版A大，錢的數量決定電腦的力量  我是給女孩修電腦長大的，經驗豐富技術過硬，就沒有我修不好的電腦 
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送花文章: 79418,
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2010-03-05, 07:29 PM
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#2 (permalink) | |
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長老會員
 
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引用:
 用餐時間忙著填肚子  下班時間忙著打兒子  哎呀，何時才能把馬子（part2, 3, 4, 5, 6, 7, 8...）  才2歲多的小娃，r拔快投降了  現在下班就跟射擊遊戲中的副機一樣，跟在主機屁股後面跑 有時還得多拿跟棍子吆喝吆喝... 別人是聞雞起舞，我是聞子起肖  |
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__________________ 的歷流光小，飄颻弱翅輕。恐畏無人識，獨自暗中明。 [IMG][/IMG] |
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送花文章: 127322,
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2010-03-06, 01:01 AM
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#4 (permalink) | |
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管理員
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引用:
過不久念幼稚園就可以實用了.....要像桃花大俠那樣從幼稚園把起.. |
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送花文章: 79418,
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2010-03-06, 10:16 AM
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#5 (permalink) | |
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長老會員
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引用:
您一舉得男，該是慶幸的了。（在個人的周遊世界觀察中，大部份身材高大者的男人，大多生女兒的居多，而且在北美、南美更是嚴重，歐洲其次﹗）您若有機會到此地來看，男女比例已經失調了，男少女多的情況，嚴重到將來要找對象都有問題了。 所以您的貢獻是有目共睹的；聞子起肖 - 這也是人生難得的幸福，能與孩子親密成長，夙夜匪懈地護駕於側，您不覺得很有成就感嗎？ 看您的寶貝一臉聰明伶俐相，體格健壯如您，真是好命呀﹗ . 此帖於 2010-03-06 12:43 PM 被 grc45 編輯. |
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2010-03-06, 12:52 PM
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#6 (permalink) | |
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管理版主
 
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引用:
 你.....................孽待小還我要向社會局投訴  我...................最大兒子快20歲才又再生小孩...一下子又是來一對，稍為懂事以後又變成大料別啊，要是不乖要打罵時.....他們會說....爹地我們知道錯了....手機 馬上撥出去...我只聽到~~哥哥趕快來救我 我們爹地要罵人了  我無言   |
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__________________ 老了不想像以往只是打嘴泡閒扯蛋 |
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2010-03-06, 01:00 PM
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#7 (permalink) | |
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管理版主
 
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引用:
 老婆 小孩小孩 大叔大叔大叔 |
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__________________ 愛的時候，可以不公平；不愛了、分開了，總該公平了吧 重情重義重粉味 愛台愛鄉愛查某 |
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2010-03-07, 02:40 AM
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#10 (permalink) |
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長老會員
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在加拿大的企業中，就以本公司為例，一個支領時薪近20加元的員工，經由觀察三個月後成功雇用者，每人的開銷成本為78加元/小時，包含公司主動保險、政府保險（如聯邦政府的勞工賠償）、指定私人保險公司，員工再教育補助計劃（可邊上班邊讀學院或大學），托兒津貼，子女教育津貼（需總成績至少75%）等福利，都讓員工們能兢兢業業的上班，因為各種保障，員工根本不需要自掏腰包來完成。
政府對生育期間的雙親的照顧，分別予以兩公婆55％的就業金（生育補助）近一年，加拿大人的高度儲蓄習慣與保險率是著名的，在這縝密的福利國度裡，想不安居樂業都難。 基於此，人人都能知足常樂的展現出高度的生產力，根本不用以行政力量或資源來督導促成。 醫療方面除了省政府的 OHIP (Ontario Health Insurance Plan) - 即安大略省醫療保險計劃外，公司還提供民間的保險公司 如 SunLife，再加上個人的私人保險，保險網密集到連美國人都來當加拿大人。您若遇到許多美國人來這兒定居就業，他們大多會莞爾的說︰我們是美國的叛徒﹗ 良禽擇居，一切盡在不言中 ~ . 此帖於 2010-03-07 01:25 PM 被 grc45 編輯. |
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