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2010-03-03, 05:32 PM
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管理員
 
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聊天 - 從湯姆的問題中衍生而來的想法
求職面試時我想大家應該會把重點放在薪資待遇、工作內容這類重點上面，
不知有哪位朋友曾經在面試時詢問過一些與往後工作相關的細節事宜等問題? 像湯姆就對他的下班時間與加班工時似乎很有意見，雖然這些問題不如薪資 待遇重要，但一就職就必須馬上面對...... 求職時有時候你本身是外行並無相關行業的從業經驗，所以其中有些細節你 無從得知，必須在就職後馬上瞭解。此時就會與你有些摩擦了，我曾陪同學 去面試結果被順便請進去一起"旁聽"，在最後主考官問我同學有沒有甚麼問 題要問的，也對著我這陪同的傢伙問....於是我就很客氣的問他這樣會不會 耽誤到他的時間，他說不會...這段時間就是我同學的面試時段，所以我很大 膽的請他自己"將這份工作自我介紹一下"，因為我同學沒有做過這行不知道 有哪些細節、規矩，結果他居然就講起了公司的每日工作流程....... 甚至連午餐公司沒供餐同仁們都怎麼解決這方面問題這類話題都聊了，快結 束時那位主考官問我說"你怎會想到這樣問"，我說求職不僅是勞方給資方面試 ，資方也必須給勞方面試，好確認彼此是自己所需要的好員工好資方，那些細 節是因為我同學沒有相關經驗，細節瞭解多些可以幫助他自己早點進入狀況， 以及瞭解自己是否能勝任這份工作，畢竟每個行業都有每個行業的特質與特性 ，多瞭解些才不會發生做幾天做一個月就走人的情況，徒增勞資雙方的困擾... 後來我那位同學被錄取了，但他卻要求對方給他2天的思考時間..... 2天後我又陪他去了一趟公司表達被錄取的感謝與無法就職的原因....... 因為該工作需要配合輪夜班，而我同學本身有些個人因素加上他家附近環境 白天有工廠噪音，他無法配合輪夜班(白天無法睡覺)所以沒辦法做，不過對 方還是留下他的連絡電話，如果有他可以配合的會問他要不要做... |
__________________ 我是史版A大，錢的數量決定電腦的力量  我是給女孩修電腦長大的，經驗豐富技術過硬，就沒有我修不好的電腦 
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2010-03-07, 02:40 AM
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#46 (permalink) |
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長老會員
 
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在加拿大的企業中，就以本公司為例，一個支領時薪近20加元的員工，經由觀察三個月後成功雇用者，每人的開銷成本為78加元/小時，包含公司主動保險、政府保險（如聯邦政府的勞工賠償）、指定私人保險公司，員工再教育補助計劃（可邊上班邊讀學院或大學），托兒津貼，子女教育津貼（需總成績至少75%）等福利，都讓員工們能兢兢業業的上班，因為各種保障，員工根本不需要自掏腰包來完成。
政府對生育期間的雙親的照顧，分別予以兩公婆55％的就業金（生育補助）近一年，加拿大人的高度儲蓄習慣與保險率是著名的，在這縝密的福利國度裡，想不安居樂業都難。 基於此，人人都能知足常樂的展現出高度的生產力，根本不用以行政力量或資源來督導促成。 醫療方面除了省政府的 OHIP (Ontario Health Insurance Plan) - 即安大略省醫療保險計劃外，公司還提供民間的保險公司 如 SunLife，再加上個人的私人保險，保險網密集到連美國人都來當加拿大人。您若遇到許多美國人來這兒定居就業，他們大多會莞爾的說︰我們是美國的叛徒﹗ 良禽擇居，一切盡在不言中 ~ . 此帖於 2010-03-07 01:25 PM 被 grc45 編輯. |
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2010-03-07, 05:36 PM
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#47 (permalink) | |
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管理版主
 
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引用:
當初健保體制開始時...很多老年人即使沒病也拿藥當飯吃或分送給大陸親友...醫療資源嚴重浪費 前陣子新聞還有人因喝酒導致肝硬化...每次喝醉酒就把救護車當計程車用...有時一天打三次...五年打四百多次 還有地方土地因企業開發導致立委或議員帶領大批鄉民陳情抗議...通常都是以金錢和解...如果鄉民不收下錢...我會拍拍手鼓勵他們...認為他們是真的在訴求自己的權利 |
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__________________ 愛的時候，可以不公平；不愛了、分開了，總該公平了吧 重情重義重粉味 愛台愛鄉愛查某 |
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